Старший менеджер по HR-операциям
Команда: People & Talent
Местоположение: Великобритания, Лондон
Тип занятости: Полная занятость
В Humanoid мы верим в будущее, где роботы расширяют человеческий потенциал. Именно поэтому мы поставили перед собой миссию создать самые способные, коммерчески масштабируемые и безопасные человекоподобные роботы в мире. Мы воплощаем эту миссию в жизнь с помощью HMND-01 — нашей быстроразработанной платформы, которая уже развертывается в реальных промышленных условиях, и мы расширяем команду, чтобы продвинуться еще дальше.
О РОЛИ
Мы ищем старшего менеджера по HR-операциям, который будет играть ключевую роль в создании и масштабировании HR-операций, поддерживающих нашу растущую команду.
Это возможность получить реальную ответственность и влияние. Вы будете курировать основной жизненный цикл сотрудника, формируя процессы, системы и способы работы, которые позволят нам эффективно расти. От улучшения существующих рабочих процессов до внедрения более умных и автоматизированных решений — у вас будет свобода бросать вызов существующим методам работы и делать их лучше.
Тесно сотрудничая с HR-бизнес-партнерами, специалистами по подбору персонала, отделом расчета заработной платы, финансами и юристами, вы поможете создать бесперебойный опыт для сотрудников и обеспечить точность, эффективность и масштабируемость наших HR-операций.
Если вы любите наводить порядок в быстро меняющихся условиях, решать операционные задачи и создавать вещи, которые приносят ощутимую пользу, это ваш шанс внести вклад в развитие HR-операций на захватывающем этапе нашего роста.
ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ
- Управлять полным циклом HR-операций: прием/увольнение, управление данными сотрудников, контракты и администрирование HRIS.
- Разрабатывать и постоянно улучшать HR-процессы и рабочие процессы для поддержки быстрого роста численности персонала.
- Сотрудничать с отделом расчета заработной платы и финансами для обеспечения точного и своевременного ввода данных для ежемесячного расчета заработной платы (новые сотрудники, уволенные, изменения, льготы).
- Взаимодействовать с юридическим отделом, HR-бизнес-партнерами и специалистами по подбору персонала для обеспечения бесперебойного и хорошо документированного жизненного цикла сотрудника.
- Выступать в качестве точки эскалации по запросам сотрудников, связанным с контрактами, льготами и политиками.
- Поддерживать проведение аудитов (право на работу, соответствие требованиям, страхование) и вести точные записи сотрудников.
- Обеспечивать соответствие HR-политик, справочников для сотрудников и процессов трудовому законодательству Великобритании (и отслеживать изменения, требующие обновлений).
- Управлять отношениями с внешними поставщиками (такими как поставщики льгот и т. д.).
- Определять возможности для автоматизации и упрощения рутинной административной работы HR.
ЧТО МЫ ИЩЕМ
- 3+ года опыта работы в People Operations, желательно в быстрорастущей компании или стартапе.
- Глубокие знания трудового законодательства Великобритании и лучших практик.
- Опыт управления или администрирования HRIS (предпочтительно HiBob).
- Опыт координации с поставщиками услуг по расчету заработной платы и администрированию льгот в Великобритании.
- Отличные навыки работы с Excel/Google Sheets; уверенное владение большими наборами данных и их очистка.
- Превосходное внимание к деталям и ориентированный на процессы подход.
- Сильные коммуникативные навыки — способность четко объяснять политики и процессы сотрудникам всех уровней.
- Умение работать в условиях неопределенности и создавать процессы с нуля там, где их еще нет.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ
- Конкурентоспособная доля в компании: опционы на акции со значительным ростом по мере масштабирования.
- 30+ дней оплачиваемого отпуска: включая 23 дня ежегодного отпуска, все государственные праздники Великобритании и дополнительные дни закрытия компании (включая рождественские и новогодние каникулы).
- Частное медицинское страхование: включая виртуальную и очную помощь.
- Пенсионная схема: с общим взносом 8% (5% сотрудник, 3% работодатель) от полной заработной платы.
- Бесплатный ежедневный завтрак, обеды по меню и закуски в офисе.
- Работа на передовой: ежедневное сотрудничество с инженерами мирового класса, исследователями и экспертами по продуктам, создающими следующее поколение ИИ и человекоподобной робототехники.
- Реальная ответственность: прямой доступ к руководству основателей, значимое участие в определении направления развития продукта и возможность с первого дня двигать ключевые инициативы.
