Руководитель отдела персонала

О Nametag

Nametag создает будущее безопасной цифровой идентификации. Наша миссия — защищать каждую человеческую личность, чтобы восстановить доверие в эпоху ИИ. Мы предоставляем корпоративного уровня верификацию личности, интегрированную в предприятия, для подтверждения человека, стоящего за учетными записями и критически важными действиями. Сегодня многие ведущие мировые бренды используют Nametag для каждого своего глобального сотрудника, предотвращая атаки социальной инженерии и подделки личности с помощью дипфейков.

Роль

Мы ищем Руководителя отдела персонала, который будет отвечать за полный жизненный цикл сотрудника и построит наш отдел персонала для масштабирования. Вы станете человеческим лицом отдела персонала в Nametag — человеком, к которому обращаются, которому доверяют и к которому прислушиваются сотрудники — одновременно создавая системы и автоматизацию, благодаря которым вам редко придется делать одно и то же дважды. Вы будете руководить наймом специалиста по привлечению талантов (TA), который будет заниматься повседневным рекрутингом, в то время как вы будете разрабатывать стратегию, системы, фреймворки и операционную инфраструктуру, которые позволят Nametag нанимать и удерживать отличных специалистов по мере нашего роста. Это роль строителя-лидера: в равной степени стратегическое проектирование и практическая реализация, с четким путем к расширению отдела персонала.

Что вы будете делать

Операции и инфраструктура отдела персонала (60%)

• Управлять и оптимизировать стек технологий отдела персонала: HRIS, ATS, инструменты для онбординга и платформы льгот — выбор, внедрение и поддержка систем, которые масштабируются вместе с компанией.
• Создать фреймворк политик и документации: справочник сотрудника, должностная структура, диапазоны компенсаций, периодичность оценки производительности и процесс PIP — разработанный один раз, масштабируемый навсегда.
• Разработать ориентированный на удаленную работу онбординг, который прививает культуру и ускоряет адаптацию; обеспечить соответствие требованиям нескольких штатов для распределенной рабочей силы в США.
• Руководить программой вовлеченности, внутренних коммуникаций и корпоративной культуры — включая ежеквартальные выездные мероприятия — основываясь на данных (eNPS, пульс-опросы), а не на интуиции.
• Использовать автоматизацию по умолчанию: создавать рабочие процессы самообслуживания, исключать ручное повторение и документировать системы, чтобы команда никогда не зависела от неформальных знаний.

Привлечение талантов (20%)

• Управлять и развивать специалиста по привлечению талантов (TA), который занимается повседневным поиском, проведением собеседований и координацией работы отделов Engineering, Product и GTM.
• Управлять инфраструктурой рекрутинга: настройка ATS, проектирование циклов собеседований, оценочные листы, фреймворки предложений о работе и позиционирование бренда работодателя.
• Установить и поддерживать планку найма: калибровать интервьюеров, закрывать кандидатов высшего руководящего звена, обеспечивать качество и последовательность во всех пайплайнах.
• Сотрудничать с руководством по планированию рабочей силы: определение ролей, приоритизация штатных должностей, стратификация уровней и стратегия диапазонов компенсаций.

Опыт сотрудников и трудовые отношения (20%)

• Быть основным контактным лицом по вопросам сотрудников, проблемам и деликатным ситуациям — решать их напрямую, а не перенаправлять в FAQ.
• Сотрудничать с руководителями в части обсуждения производительности, коучинга и динамики команды до их эскалации.
• Обеспечивать обратную связь — 1:1, выходные интервью, данные пульс-опросов — которые информируют руководство без неожиданностей.
• Быть человеком, которому сотрудники доверяют, кто сначала выслушает, а затем будет действовать с должной осмотрительностью.

Идеальные квалификации

• 6–10 лет опыта работы в отделе персонала/HR в быстроразвивающихся стартапах; предпочтителен предыдущий опыт управления или наставничества TA или HR-координаторов.
• Доказанный опыт построения систем — вы выбирали и внедряли HRIS, ATS и инструменты для отдела персонала с нуля, а не просто администрировали унаследованные системы.
• Мышление, ориентированное на автоматизацию — ваш основной вопрос: «как мы можем не делать это вручную в следующий раз», и у вас есть примеры рабочих процессов или систем самообслуживания, которые вы создали, чтобы доказать это.
• Сильная операционная дисциплина и дисциплина управления программами — вы разрабатываете фреймворки, которые выдерживают рост, и документируете решения, чтобы команда не зависела от неформальных знаний.
• Достаточно глубокое понимание TA, чтобы установить планку найма, закрывать кандидатов высшего руководящего звена и обучать своего рекрутера — не будучи при этом тем, кто проводит каждый поиск.
• Опыт работы с распределенными удаленными командами; отличный коммуникатор, комфортно владеющий навыками написания политик, проведения презентаций для руководства и представления Nametag внешним сторонам.
• Высокий EQ и искренняя забота о людях — вы решаете деликатные ситуации с должной осмотрительностью, и сотрудники это чувствуют.

Что мы ценим

• Быстрое освоение технических знаний и любознательность в области безопасности идентификации.
• Доброта, честность и высокое доверие — наши основные операционные принципы.
• Ориентация на действие: быстрое итерирование и внедрение прагматичных решений.

Компенсация и льготы

• Конкурентоспособная заработная плата + значительная доля в акционерном капитале.
• Комплексное медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование.
• Удаленный формат работы с гибким отпуском.
• Ежегодные выездные мероприятия команды.
• Новый MacBook и оборудование для домашнего офиса.