Руководитель отдела кадров

Удаленная работа, США

О Nametag

Nametag создает будущее безопасной цифровой идентификации. Наша миссия — защищать каждую человеческую личность, чтобы восстановить доверие в эпоху ИИ. Мы внедряем верификацию личности корпоративного уровня в предприятия для проверки людей, стоящих за учетными записями и критическими действиями. Сегодня мировые корпорации используют Nametag для защиты своих сотрудников от атак социальной инженерии и подмены личности с помощью дипфейков.

Должность

Мы ищем Руководителя отдела кадров, который будет отвечать за полный жизненный цикл сотрудника и построит наш отдел кадров для масштабирования. Вы станете человеческим лицом отдела кадров в Nametag — тем, к кому сотрудники обращаются, кому доверяют и к кому приходят за помощью — одновременно создавая системы и автоматизации, которые позволят вам редко делать одно и то же дважды. Вы будете руководить наймом специалиста по подбору персонала, который будет заниматься повседневным рекрутингом, в то время как вы будете разрабатывать стратегию, системы, фреймворки и операционную инфраструктуру, которые позволят Nametag нанимать и удерживать отличных специалистов по мере нашего роста. Это роль лидера-строителя: равные доли стратегического проектирования и практической реализации, с четким путем к расширению команды отдела кадров.

Что вы будете делать

Операционная деятельность и инфраструктура отдела кадров (60%)

• Управлять и оптимизировать технологический стек отдела кадров: HRIS, ATS, инструменты для адаптации, платформы льгот — выбор, внедрение и поддержка систем, масштабируемых вместе с компанией.
• Создать фреймворк политик и документации: справочник сотрудника, организационная структура, зарплатные диапазоны, периодичность оценки производительности и процесс PIP — разработанные один раз, масштабируемые навсегда.
• Разработать подход к адаптации, ориентированный на удаленную работу, который прививает культуру и ускоряет адаптацию; обеспечить соответствие требованиям для распределенной рабочей силы в США на уровне штатов.
• Руководить программами вовлеченности, внутренней коммуникации и корпоративной культуры — включая ежеквартальные выездные мероприятия — основываясь на данных (eNPS, пульс-опросы), а не на интуиции.
• Ориентироваться на автоматизацию: создавать рабочие процессы самообслуживания, устранять ручное повторение и документировать системы, чтобы команда никогда не зависела от неформальных знаний.

Подбор персонала (20%)

• Управлять и развивать специалиста по подбору персонала, который занимается повседневным поиском, проведением собеседований и координацией между отделами разработки, продукта и продаж (GTM).
• Владеть инфраструктурой подбора: настройка ATS, разработка цикла собеседований, оценочные листы, фреймворки предложений о работе и позиционирование бренда работодателя.
• Устанавливать и поддерживать планку найма: калибровать интервьюеров, закрывать кандидатов высшего руководящего звена, обеспечивать качество и последовательность во всех конвейерах.
• Сотрудничать с руководством по планированию рабочей силы: определение ролей, приоритизация штатной численности, стратификация уровней и стратегия зарплатных диапазонов.

Опыт и взаимодействие с сотрудниками (20%)

• Быть основным контактным лицом по вопросам сотрудников, проблемам и деликатным ситуациям — решать их напрямую, а не перенаправлять в FAQ.
• Сотрудничать с руководителями в обсуждении производительности, коучинге и динамике команды до их эскалации.
• Управлять циклами обратной связи — 1:1, выходные интервью, данные пульс-опросов — которые информируют руководство без неожиданностей.
• Быть человеком, которому сотрудники доверяют, зная, что сначала их выслушают, а затем действуют с тактом.

Идеальные квалификации

• 6–10 лет опыта работы в сфере HR/People в быстро развивающихся стартапах; предпочтителен предыдущий опыт управления или наставничества для координаторов по подбору персонала или HR.
• Доказанный опыт построения систем — вы выбирали и внедряли HRIS, ATS и инструменты для отдела кадров с нуля, а не просто администрировали унаследованные стеки.
• Мышление, ориентированное на автоматизацию — ваш главный вопрос: «как мы можем не делать это вручную в следующий раз», и у вас есть примеры рабочих процессов или систем самообслуживания, которые вы создали, чтобы доказать это.
• Сильная операционная дисциплина и управление программами — вы разрабатываете фреймворки, которые выдерживают рост, и документируете решения, чтобы команда не зависела от неформальных знаний.
• Достаточная осведомленность в области подбора персонала, чтобы устанавливать планку найма, закрывать кандидатов высшего руководящего звена и обучать своего рекрутера — не выполняя при этом каждый поиск самостоятельно.
• Опыт работы с распределенными удаленными командами; отличные коммуникативные навыки, комфорт в написании политик, проведении презентаций для руководства и представлении Nametag внешним сторонам.
• Высокий эмоциональный интеллект (EQ) и искренняя забота о людях — вы справляетесь с деликатными ситуациями тактично, и сотрудники это чувствуют.

Что мы ценим

• Интеллектуальная хватка. Быстрое освоение сложных технических и деловых концепций.
• Доброта и честность. Заслужить доверие — это основа того, как мы строим отношения с клиентами и коллегами.
• Склонность к действию. Мы быстро двигаемся, чтобы добиться результата и защитить наших клиентов от быстро меняющихся угроз.
• Дух собственника. Вы заботитесь о доступности и стабильности так же, как основатель заботится о продукте.

Культура и льготы

В Nametag мы верим, что доверие начинается с того, как мы относимся друг к другу. Мы — команда, ориентированная на удаленную работу, которая ценит автономию, инклюзивность и сотрудничество, с регулярными личными встречами для поддержания связи и совместного внедрения инноваций.

• Удаленная работа: Работайте из любой точки США. Наша команда представлена в Сиэтле, Сан-Франциско, Анн-Арборе, Денвере, Нью-Йорке и других городах.
• Выездные мероприятия: Мы собираем команду раз в квартал для личного сотрудничества, часто вне офиса в новых местах.
• Гибкий график: Работайте в своей часовой зоне; мы согласовываем ключевые встречи в рамках общего рабочего окна.

Мы предлагаем

• Конкурентоспособная заработная плата
• Значительная доля в акционерном капитале
• Комплексные медицинские льготы (медицинское страхование, стоматология, офтальмология)
• Гибкий оплачиваемый отпуск
• Ежеквартальные выездные мероприятия для команды и оплата проезда
• Новое компьютерное оборудование и техника
• Инклюзивная среда, где ваш голос имеет значение, а ваша работа способствует изменениям.