Sr Director Analyst (HR Strategy & Transformation)

Должность: Старший директор-аналитик (HR-стратегия и трансформация) Местоположение: Удаленно - Индия

Местоположение: Удаленно - Индия Трудоустройство: Полный рабочий день О роли: Аналитики Gartner — это отраслевые лидеры мнений, которые создают обязательные для изучения аналитические материалы, прогнозы рынка и лучшие практики для широкого круга ведущих мировых организаций. Старший директор является лидером в группе Gartner «Бизнес- и технологические аналитические материалы» (BTI), зарекомендовав себя как авторитетный голос на своем рынке на местном, региональном и глобальном уровнях. Используя исключительные исследовательские и аналитические навыки, Старший директор играет значительную роль в создании прагматичных и провокационных аналитических материалов, которые клиенты Gartner используют для продвижения своего бизнеса к ключевым целям. Они являются доверенным источником консультаций для клиентов, ежедневно подтверждая ценность Gartner, взаимодействуя с ними посредством личных встреч, виртуальных встреч, визитов для поддержки продаж и конференций Gartner для обсуждения сложных клиентских задач и предоставления соответствующих рекомендаций. Старший директор обладает острым взглядом на выявление пробелов, проблем и решений на обслуживаемом им рынке. Они используют свои знания, чтобы помочь клиентам принимать лучшие решения, решать сложные проблемы и внедрять новые практики, которые продвигают бизнес клиентов к ключевым целям, и публикуют эти прагматичные и/или провокационные аналитические материалы. Кроме того, они ежедневно подтверждают ценность Gartner, взаимодействуя с клиентами посредством личных и виртуальных встреч, визитов для поддержки продаж, конференций Gartner и отраслевых мероприятий. Эта роль — возможность присоединиться к растущей практике Gartner в области управления персоналом. Эта группа занимается отслеживанием трансформации функции управления персоналом — эволюции организационной структуры HR, ролей HR, стратегии HR-технологий — и консультированием директоров по персоналу (CHRO) и других руководителей HR-функций. Ожидается, что Старшие директора будут проявлять гибкость в том, что они могут охватывать и как они используют свою экспертизу. Что вы будете делать: Создавать инновационные, заставляющие задуматься и высокоэффективные аналитические материалы, которые являются обязательными для изучения и содержат убедительные, объективные и практические рекомендации для клиентов Gartner в различных форматах (например, письменные материалы, видео, инфографика, подкасты) по темам, включая (но не ограничиваясь) трансформацию HR-функций, стратегическое планирование HR и стратегию HR-технологий и сценарии их использования. Разрабатывать новые аналитические материалы и идеи посредством идейного лидерства и предлагать убедительные, практические подходы к потребностям и запросам клиентов, ускоряя их способность действовать. Проводить углубленный анализ для выявления первопричин барьеров клиента или общих потребностей и переформулировать мышление для продвижения стратегии вперед. Демонстрировать идейное лидерство в установлении позиций по аналитическим материалам в команде аналитиков. Предоставлять провокационные, независимые аналитические материалы руководителям Gartner, которые могут изменить направление исследовательской повестки дня. Предоставлять индивидуальные рекомендации, основанные на количественных и качественных данных, адаптированные к роли клиента, директорам по персоналу и другим старшим руководителям HR посредством видеопрезентаций и обсуждений. Создавать и представлять высококачественные презентационные материалы на сцене и за ее пределами для мероприятий Gartner, конференций отраслевых и профессиональных ассоциаций, а также клиентских брифингов. Поддержка BTI и продаж: оказывать поддержку продажам, выступая в качестве голоса рынка, чтобы помочь командам Insights создавать контент и стимулировать взаимодействие с клиентами для достижения прогресса в достижении их критически важных приоритетов для роста бизнеса. Обеспечивать высококачественную и своевременную рецензию контента. Завоевывать доверие как отраслевой эксперт для представления аналитических материалов, методологии и стратегии Gartner. Активно участвовать в инновационных, идейных и исследовательских обсуждениях и эффективно сотрудничать с коллегами в сообществе Insights. Выявлять улучшения в исследовательском процессе или разрабатывать новые процессы, которые помогают команде и BTI обеспечивать превосходное качество обслуживания. Быть наставником и тренером, поддерживая более молодых членов команды. Быть клиентоориентированным, активно стремясь помочь клиентам регулярно и часто взаимодействовать с аналитическими материалами и взаимодействиями Gartner. Что вам понадобится: Степень бакалавра или эквивалентный опыт; предпочтительно высшая степень. 12+ лет соответствующего опыта в полевых или отраслевых областях на руководящих должностях в области HR-функций и/или HR-технологий или эквивалентное сочетание образования и опыта; со следующей экспертизой: Глубокое понимание проблем, с которыми сталкиваются директора по персоналу как лидеры в рамках предприятия, и знакомство с рабочими процессами и приоритетами директоров по персоналу. Опыт успешного проектирования и руководства трансформациями HR-функций. Знание ландшафта HR-технологий, включая динамику рынка и поставщиков, особенно в отношении AI, и их влияние на HR-стратегии и рабочие процессы. Демонстрировать профессиональный имидж; способность немедленно завоевать доверие у руководителей и других заинтересованных сторон. Сильные организационные навыки; способность работать в сжатые сроки и предоставлять высококачественные результаты. Отличное письменное и устное владение языком, аналитические и презентационные навыки; способность привлекать клиентов и эффективно отвечать на вопросы. Сильный коммуникатор, способный лаконично и просто объяснять сложные концепции. Эксперт в предметной области, комфортно выступающий на крупных и малых мероприятиях. Сильная деловая и финансовая хватка. Способность работать самостоятельно, а также быть внутренне мотивированным к сотрудничеству между командами и поддержке рабочего процесса других в мультикультурной глобальной команде. Обучаемость и способность ориентироваться в высокоматричных средах. Способность эффективно представлять исследовательскую методологию и стратегии Gartner на всех уровнях. Готовность и способность к командировкам до 25% (где применимо). Кто мы? В Gartner, Inc. (NYSE:IT) мы направляем лидеров, которые формируют мир. Наша миссия опирается на экспертный анализ и смелые идеи для предоставления практических, объективных бизнес- и технологических аналитических материалов, помогая лидерам предприятий и их командам добиваться успеха в выполнении своих критически важных приоритетов. С момента нашего основания в 1979 году мы выросли до 20 000 сотрудников по всему миру, которые поддерживают более 13 000 клиентских предприятий примерно в 90 странах и территориях. Мы выполняем важную, интересную и существенную работу, которая имеет значение. Именно поэтому мы нанимаем сотрудников с интеллектуальным любопытством, энергией и стремлением внести свой вклад. Планка неоправданно высока. Таково и ваше влияние здесь. Что делает Gartner отличным местом для работы? Наш огромный, практически неиспользованный рыночный потенциал предлагает безграничные возможности — возможности, которых, возможно, еще не существует, — для вашего профессионального роста и личного процветания. Насколько далеко вы зайдете, зависит от вашей страсти и производительности. Мы нанимаем выдающихся людей, которые сотрудничают и побеждают как команда. Вместе наша единая общая цель — добиваться результатов для наших клиентов. Наши команды инклюзивны и состоят из людей из разных географических регионов, культур, религий, этнических групп, рас, полов, сексуальной ориентации, способностей и поколений. Мы инвестируем в отличных лидеров, которые раскрывают лучшее в вас и компании, позволяя нам умножать наше влияние и результаты. Именно поэтому год за годом нас признают во всем мире как отличное место для работы. Gartner — мировой авторитет в области AI В Gartner вы присоединитесь к компании, находящейся в самом центре революции AI. Gartner предоставляет проактивные, объективные рекомендации на протяжении всего пути клиентов в области AI. Мы устанавливаем стандарты того, как организации используют искусственный интеллект для достижения значимого воздействия. У вас будет доступ к непревзойденным ресурсам, опыту и технологиям, и вы сыграете ключевую роль, помогая Gartner и нашим клиентам внедрять инновации и расти, поскольку мы используем AI для преобразования бизнес- и технологических ландшафтов. Это захватывающее время для работы в Gartner, с безграничными возможностями внести реальный вклад, развить свои навыки и построить долгосрочную, значимую карьеру в области, которая меняет наш способ работы. Если вы увлечены AI и хотите стать частью команды, которая направляет лидеров, формирующих мир, Gartner — это место для вас. Что мы предлагаем? Gartner предлагает лучшие в своем классе льготы, высококонкурентную компенсацию и непропорциональные вознаграждения для лучших исполнителей. В нашей гибридной рабочей среде мы обеспечиваем гибкость и поддержку, чтобы вы могли процветать — работая удаленно, когда это продуктивно, и собираясь с коллегами в ярком сообществе, которое целенаправленно, увлекательно и вдохновляюще. Готовы развивать свою карьеру в Gartner? Присоединяйтесь к нам. Политика Gartner заключается в предоставлении равных возможностей трудоустройства всем соискателям и сотрудникам независимо от расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, семейного положения, гражданства, возраста, национального происхождения, происхождения, инвалидности, статуса ветерана или любого другого статуса, защищенного законом, и в стремлении продвигать принципы равных возможностей трудоустройства. Gartner стремится быть работодателем, предоставляющим равные возможности, и предлагает возможности всем соискателям, включая соискателей с ограниченными возможностями. Если вы являетесь квалифицированным лицом с ограниченными возможностями или ветераном с ограниченными возможностями, вы можете запросить разумное приспособление, если вы не можете или ограничены в использовании или доступе к веб-странице карьеры Компании в результате вашей инвалидности. Вы можете запросить разумное приспособление, позвонив в отдел кадров по телефону контакт рекрутера или отправив электронное письмо по адресу контакт рекрутера. Идентификатор вакансии: 113333 Предоставляя вашу информацию и подавая заявление, вы подтверждаете, что прочитали и согласны с уведомлением о найме в вашей стране или регионе, ссылка на которое приведена ниже и применимо к вашему месту жительства. Ссылка на политику конфиденциальности заявителя Gartner: Для эффективной навигации по заявке, пожалуйста, используйте только кнопку «Назад» в приложении, а не стрелку «Назад» в вашем браузере.