Senior HRIS Analyst

Должность: Старший HRIS-аналитик Местоположение: Атланта / Сан-Франциско

PagerDuty, Inc. (NYSE: PD) — мировой лидер в области цифровых операций на базе ИИ. Автоматически обнаруживая, диагностируя и устраняя проблемы, платформа PagerDuty оркестрирует ИИ-агентов и автоматизированные рабочие процессы с контекстом из более чем 750 интеграций. PagerDuty, которому доверяют примерно две трети компаний из списка Fortune 100 и почти половина компаний из списка Fortune 500, является отраслевым стандартом для организаций, масштабирующих устойчивые, автономные операции. Среди известных клиентов: Chipotle, Cloudflare, Docusign, Fox, Nvidia, Salesforce, Spotify, Zoom и другие. Мы быстро растем и привлекаем лучших специалистов с передовыми навыками в области ИИ в отделах инжиниринга, продаж, разработки продуктов, маркетинга и других, поскольку мы создаем ведущую платформу для цифровых операций.

PagerDuty ищет Старшего HRIS-аналитика для присоединения к нашей централизованной, специализированной команде Workday HRIS. На этой должности вы будете заниматься проектированием, настройкой, внедрением и администрированием нашей экосистемы Workday, а также все чаще помогать нам внедрять и использовать возможности ИИ, уже встроенные в платформу. Если вы мыслите масштабно, готовы к практическому сотрудничеству и являетесь технически грамотным, ориентированным на результат HRIS-специалистом, мы хотим услышать от вас.

Обязанности:

• Глубокое понимание и практический опыт внедрения и поддержки модулей Workday, включая Core HCM, Compensation, Onboarding, Benefits, Payroll и Security — исследование и решение системных проблем, неожиданных результатов или сбоев процессов, а также рекомендация решений для удовлетворения бизнес-требований.
• Сотрудничество с кросс-функциональными заинтересованными сторонами для оптимизации процессов, консультирования по новой функциональности и стимулирования пользовательского принятия.
• Руководство обзором, тестированием и внедрением выпусков функций Workday, включая оценку новых возможностей на базе ИИ на предмет соответствия и готовности перед развертыванием в бизнесе.
• Партнерство с заинтересованными сторонами для настройки, тестирования и предоставления функций с поддержкой ИИ и автоматизации в Workday, выступая в качестве ключевого участника в процессе переноса новых HR-продуктов на базе ИИ от пилотной эксплуатации к производству.
• Использование инструментов ИИ в повседневной работе — для таких задач, как анализ данных, документирование, тестирование или отчетность — для повышения личной и командной эффективности и высвобождения времени для работы с более высокой ценностью.
• Партнерство с отделами Security, Legal и IT по ответственному управлению ИИ: конфиденциальность данных, контроль доступа и управление изменениями для бизнес-процессов с поддержкой ИИ.
• Поддержание целостности данных в системах путем проведения аудитов, анализа данных и исправления несоответствий.
• Взаимодействие с сообществом Workday (Brainstorm, форумы сообщества, заметки о выпуске) для поддержания актуальности знаний о системных возможностях и возможностях ИИ, а также для рекомендации решений, отвечающих меняющимся бизнес-потребностям.

Основные квалификации:

• Более 5 лет опыта работы с Workday.
• Владение всеми модулями Workday.
• Опыт работы в быстро развивающейся компании, ориентированной на рост.
• Опыт использования инструментов ИИ для повышения личной или командной производительности (например, автоматизация отчетности, документирования или тестирования) является плюсом.

Предпочтительные квалификации:

• Сертификация Workday Pro по любому модулю (например, HCM, Benefits, Payroll, Advanced Compensation).
• Опыт помощи во внедрении функций или продуктов на базе ИИ в рамках дорожной карты HR-технологий — настройка, тестирование и развертывание новых возможностей ИИ для конечных пользователей.
• Сертификация Agile или Scrum.

Базовая зарплата для этой должности составляет от 127 000 до 191 400 долларов США. Эта должность также может давать право на получение бонусов, комиссионных, акций и/или льгот.

Наши диапазоны базовой заработной платы определяются должностью, уровнем и местоположением. Диапазон, который может быть изменен в зависимости от основного места работы, отражает минимальную и максимальную базовую заработную плату, которую мы ожидаем платить новым сотрудникам на этой должности. В рамках диапазона мы определяем оплату для каждого сотрудника на основе ряда факторов, включая рыночное местоположение, знания, связанные с работой, навыки/компетенции и опыт.

Ваш рекрутер может предоставить более подробную информацию о конкретных предложениях для этой должности, а также о диапазоне заработной платы для вашего основного места работы в процессе найма.

Эта должность предполагает двухдневное посещение нашего офиса в Сан-Франциско в неделю, чтобы вы могли преуспеть в своей новой роли и полностью стать частью команды Dutonian!

Сомневаетесь подавать заявку?

Мы призываем вас подать резюме, даже если вы не соответствуете всем требованиям. Мы ценим потенциал и учитываем весь профессиональный опыт каждого кандидата. Независимо от того, меняете ли вы карьеру или делаете следующий шаг, мы с нетерпением ждем рассмотрения вашей заявки. Если это просто не та роль или не то время — подпишитесь на оповещения о вакансиях!

Где мы работаем

PagerDuty работает по гибридной модели работы с офисами в 8 крупных городах: Атланта, Лиссабон, Лондон, Сан-Франциско, Сантьяго, Сидней, Токио и Торонто. Хотя мы предлагаем гибкость в рамках наших установленных местоположений, мы не можем нанимать кандидатов, проживающих в:

Ограничения по местоположению:

• Австралия: Северная территория, Квинсленд, Южная Австралия, Тасмания, Западная Австралия
• Канада: Альберта, Манитоба, Ньюфаундленд, Северо-Западные территории, Нунавут, Остров Принца Эдуарда, Квебек, Саскачеван, Юкон
• США: Аляска, Гавайи, Айова, Луизиана, Миссисипи, Небраска, Нью-Мексико, Оклахома, Род-Айленд, Южная Дакота, Западная Виргиния, Вайоминг

Кандидаты должны проживать в соответствующем месте, которое варьируется в зависимости от должности.

Как мы работаем

Наши ценности определяют, как мы поддерживаем клиентов, сотрудничаем с коллегами, разрабатываем продукты и способствуем созданию культуры принадлежности. Они определяют не только наши действия, но и то, что значит быть Dutonian.

Руководители в PagerDuty несут ответственность за создание высокопроизводительной среды, обеспечивающей подотчетность. PagerDuty имеет четыре ключевых аспекта, определяющих наше влияние на руководство: Lead Self, Lead the Team, Lead the Business и Lead the Future. Каждый аспект имеет три связанных компетенции, которые дают руководителям общий язык для управления своим развитием, карьерой, продвижением по службе и планированием преемственности. Наши ожидания от менеджеров служат практическим руководством для менеджеров, чтобы они понимали свои обязанности, расставляли приоритеты в своих усилиях и стимулировали вовлеченность и производительность.

Что мы предлагаем

Как глобальная организация, наш общий подход к вознаграждению конкурентоспособен с отраслевыми стандартами и соответствует местным законам и нормативным актам. Узнайте больше, включая предложения для конкретных стран, на нашем сайте льгот.

Ваш пакет может включать:

• Конкурентная зарплата
• Комплексный пакет льгот
• Гибкие условия работы
• Акции компании*
• ESPP (Программа покупки акций сотрудников)*
• Пенсионный план*
• Щедрый оплачиваемый отпуск
• Оплачиваемые праздники и больничные
• Дни оздоровления Dutonian и HibernationDuty — оплачиваемые выходные дни компании в дополнение к PTO
• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: 22 недели для беременного родителя, 12 недель для небеременного родителя (в некоторых странах более длительные стандарты отпуска, и мы соблюдаем местные законы)*
• Оплачиваемый отпуск для волонтеров: 20 часов в год
• Еженедельные хакатоны компании
• Программы психического здоровья

*Право на участие может варьироваться в зависимости от должности, региона и стажа работы

О PagerDuty

PagerDuty, Inc. (NYSE:PD) — мировой лидер в управлении цифровыми операциями. PagerDuty Operations Cloud — это платформа на базе ИИ, которая обеспечивает устойчивость бизнеса и повышает операционную эффективность предприятий. Благодаря генеративному ИИ-помощнику в основе PagerDuty позволяет командам в режиме реального времени обнаруживать и устранять проблемы, оркестрировать сложные рабочие процессы и добиваться постоянного совершенствования в своих цифровых операциях. PagerDuty, которому доверяют почти половина компаний из списка Fortune 500 и Forbes AI 50, а также примерно две трети компаний из списка Fortune 100, необходим для обеспечения круглосуточной работы цифровых сервисов для современных предприятий.

PagerDuty имеет сертификат Great Place to Work™, входит в список Fortune Best Workplace for Millennials, Fortune Best Medium Workplace, Fortune Best Workplace in Technology, а также является высоко оцененным продуктом на TrustRadius и G2.

Загляните за кулисы на нашем карьерном сайте и @pagerduty в Instagram.

Дополнительная информация

PagerDuty является работодателем, предоставляющим равные возможности. PagerDuty не дискриминирует по признаку расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса родителя, статуса ветерана или инвалидности. Ваша конфиденциальность важна для нас. Отправляя заявку, вы подтверждаете, что прочитали и поняли Политику конфиденциальности PagerDuty.

PagerDuty стремится предоставлять разумные приспособления для квалифицированных лиц с ограниченными возможностями в процессе подачи заявок на работу. Если вам требуется приспособление, отправьте электронное письмо по адресу контакт рекрутера, и мы будем работать с вами, чтобы удовлетворить ваши потребности в доступности.

PagerDuty использует программу проверки занятости E-Verify.