Global Compensation Analyst

Должность: Global Compensation Analyst Местоположение: Манила, Филиппины

Местоположение: Манила, Филиппины Занятость: Полная Global Compensation Analyst Скажите привет возможностям. Если вы хотите стать частью будущего в сфере коммуникаций, вы в нужном месте. В RingCentral мы считаем, что лучший клиентский опыт достигается, когда люди и ИИ работают вместе. Наш портфель ИИ для голосового взаимодействия — AIR, AVA и ACE — объединяет автоматизацию, поддержку и аналитику на протяжении всего жизненного цикла разговора. Результат? Более плавный и интеллектуальный опыт для бизнеса во всем мире. С оборотом более 2,5 миллиардов долларов и ежегодными инвестициями в НИОКР в размере 250 миллионов долларов мы строим будущее бизнес-коммуникаций на основе ИИ. Здесь пригодятся вы и ваши навыки. В настоящее время мы ищем: Global Compensation Analyst Global Compensation Analyst отвечает за поддержку разработки, администрирования и постоянного совершенствования программ компенсаций RingCentral. Эта роль тесно сотрудничает с руководством отдела компенсаций, HR Business Partners, отделом найма талантов, бухгалтерией, финансовым отделом и руководителями подразделений для предоставления рыночно-ориентированных, основанных на данных и соответствующих требованиям компенсационных решений. Роль сочетает в себе аналитическое решение проблем, операционное совершенство и партнерство с бизнесом, обеспечивая при этом, чтобы программы компенсаций оставались конкурентоспособными, масштабируемыми и соответствовали политике компании. Это индивидуальная роль с возрастающим объемом, ответственностью и самостоятельностью. Анализ и администрирование компенсаций. Администрирование базовой оплаты, ежегодного фиксированного вознаграждения, бонусов, опционов и других программ компенсаций. Проведение анализа компенсаций для поддержки найма, продвижения по службе, переводов и корректировки заработной платы. Разработка моделей затрат, сценариев оплаты и финансового анализа для поддержки принятия бизнес-решений. Обеспечение целостности, точности и согласованности данных и результатов, связанных с компенсациями. Расследование и решение проблем, связанных с компенсациями, при обеспечении соответствия политике. Оценка рынка и бенчмаркинг. Проведение внешней оценки рынка с использованием Radford и других источников обзоров компенсаций. Выполнение сопоставления должностей, участия в обзорах и проверки рыночных данных. Анализ рыночных тенденций и бенчмаркинг позиций для поддержки принятия решений по структуре заработной платы. Ведение документации по оценке рынка и записей бенчмаркинга. Архитектура и оценка должностей Поддержка оценки должностей, архитектуры должностей и мероприятий по определению уровней позиций. Ведение описаний должностей, профилей должностей, записей грейдов и документации по карьерной структуре. Проведение регулярных аудитов должностей для обеспечения внутренней справедливости, организационной согласованности и соответствия рынку. Поддержка инициатив по организационному дизайну, реструктуризации и сопоставлению должностей, связанных с приобретениями. Годовые программы компенсаций Поддержка оценки должностей, архитектуры должностей и мероприятий по определению уровней позиций. Ведение описаний должностей, профилей должностей, записей грейдов и документации по карьерной структуре. Проведение регулярных аудитов должностей для обеспечения внутренней справедливости, организационной согласованности и соответствия рынку. Поддержка инициатив по организационному дизайну, реструктуризации и сопоставлению должностей, связанных с приобретениями. Партнерство с заинтересованными сторонами Партнерство с HR Business Partners, отделом найма талантов, бухгалтерией, финансовым отделом и руководителями подразделений по вопросам компенсаций. Интерпретация политик компенсаций и предоставление руководства в рамках установленного управления. Подготовка отчетов, презентаций и коммуникаций по компенсациям, готовых для руководства. Поддержка инициатив по обучению и развитию в области компенсаций. Системы, отчетность и совершенствование процессов Ведение данных о компенсациях в Workday, UKG и других HR-системах. Разработка регулярных и специальных отчетов, информационных панелей и аналитических данных. Проверка целостности данных в системах компенсаций и в последующих файлах. Поддержка автоматизации, стандартизации и непрерывного совершенствования процессов. Дополнительные обязанности Поддержка инициатив по компенсациям, связанных с организационными изменениями, приобретениями и интеграциями. Помощь в анализе компенсаций руководства и специальных проектах по мере необходимости. Выполнение других обязанностей, соответствующих роли Compensation Analyst. Чтобы преуспеть в этой роли, вы должны иметь следующее: Выпускник колледжа. Степень бакалавра в области управления персоналом, финансов, бизнеса, экономики или смежной области. Релевантный опыт. 5-8 лет прогрессивного опыта в области компенсаций или совокупного вознаграждения. Основная экспертиза: Прочный опыт в области анализа компенсаций, администрирования заработной платы, бенчмаркинга и оценки должностей. Технические навыки: Продвинутое владение Microsoft Excel и опыт использования HRIS-платформ (в частности, Workday и UKG). Желаемые квалификации: Опыт: Опыт работы в сфере технологий/SaaS, управления глобальными или многонациональными программами компенсаций, а также опыт работы с организационными изменениями (реструктуризация, приобретения или автоматизация HR). Методологии: Практический опыт работы с обзорами компенсаций, в частности Aon Radford или эквивалент. Операции: Прямой опыт поддержки ежегодных циклов пересмотра заработной платы (ежегодный фиксированный оклад), бонусов и опционов. Данные и выполнение: Сильные аналитические навыки, принятие решений на основе данных и стремление к постоянному совершенствованию с отличным выполнением и доведением до конца. Мягкие навыки: Сильное управление заинтересованными сторонами, четкая коммуникация, деловая хватка и строгое соблюдение конфиденциальности. Ночной график. Готовность работать в ночную смену с 12:00 до 9:00 по MNL, со вторника по субботу. Гибридный формат работы. Готовность работать в гибридном формате (10-11 дней в офисе в месяц, Cubao или Ortigas). Что мы предлагаем: Комплексный пакет HMO (медицинское и стоматологическое страхование) Оплачиваемый отпуск и оплачиваемые больничные Ежеквартальный бонус за производительность Программы помощи сотрудникам и оздоровления Культура работы RingCentral — это основа нашего успеха. И не верьте нам на слово: нас признают лучшим местом для работы по версии BuiltIn, лучшей рабочей культурой по версии Comparably, и мы получили местные награды BPTW в каждом основном месте. Суть в том: мы стремимся нанимать и удерживать отличных людей, потому что знаем, что вы — движущая сила нашего успеха. О RingCentral/Acquire Intelligence RingCentral — мировой лидер в области бизнес-коммуникаций на базе ИИ для голосового взаимодействия, предоставляющий интегрированную платформу для бизнес-телефонии, SMS, контакт-центров, управления эффективностью работы сотрудников, видеоконференцсвязи и обмена сообщениями. Будучи коммуникационным слоем, соединяющим компании и клиентов, RingCentral является «парадным входом» в бизнес-коммуникации и находится в выгодном положении для применения ИИ на каждом этапе пути взаимодействия — до, во время и после каждого контакта. Наш портфель ИИ для агентов включает автономных агентов на базе ИИ для голосового взаимодействия, которые автоматизируют звонки, оказывают поддержку в режиме реального времени и анализируют каждое взаимодействие, позволяя компаниям работать умнее, реагировать быстрее и устанавливать более осмысленные связи со своими клиентами. Посетите ringcentral.com, чтобы узнать больше. RingCentral — работодатель, предоставляющий равные возможности, который искренне ценит разнообразие. Мы не дискриминируем по признаку расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса ветерана или инвалидности. Мы стремимся предоставлять разумные приспособления для лиц с ограниченными возможностями в процессе подачи заявления и собеседования. Если вам требуются такие приспособления, нажмите на следующую ссылку, чтобы узнать больше о том, как мы можем вам помочь. Acquire Intelligence трансформирует способы роста и работы компаний, сочетая интеллектуальный глобальный аутсорсинг с ИИ-консалтингом и внедрением для ускорения роста и трансформации бизнеса в масштабе. Мы устраняем неэффективность, целенаправленно автоматизируем и перераспределяем работу туда, где она выполняется лучше всего. Имея 9 000 сотрудников в Австралии, на Филиппинах, в Доминиканской Республике и США, мы предоставляем безопасные и масштабируемые решения в области клиентского опыта, бэк-офиса и цифровых операций. Основанная в 2006 году, Acquire предлагает гибкие модели предоставления услуг — от создания удаленных команд до комплексного аутсорсинга как на местных, так и на зарубежных рынках. Наш ИИ-отдел ускоряет трансформацию с помощью стратегий автоматизации, обеспечивающих гарантированную рентабельность инвестиций. Все решения подкреплены глубокой экспертизой и соответствием требованиям крупных предприятий. В Acquire Intelligence мы — Безопасны, Гибки и Инновационны. Мы обеспечиваем трансформацию с целенаправленностью, влиянием и предпринимательской энергией. Заполнив заявку на эту вакансию, вы: Соглашаетесь, что информация, собранная через этот сайт, будет обрабатываться только с вашего предварительного согласия и с целью содействия вашим возможностям трудоустройства. Прочли и согласились с нашей Политикой конфиденциальности данных.