Staff HRIS Analyst

Должность: Штатный аналитик HRIS Местоположение: США - Калифорния - Сан-Диего

Местоположение: США - Калифорния - Сан-Диего Занятость: Полный рабочий день Что, если работа, которую вы выполняете каждый день, может повлиять на жизнь людей, которых вы знаете? Или на все человечество? В Illumina мы расширяем доступ к геномным технологиям для достижения равенства в области здравоохранения для миллиардов людей по всему миру. Наши усилия позволяют совершать открытия, меняющие жизнь, которые трансформируют здоровье человека благодаря раннему выявлению и диагностике заболеваний, а также новым вариантам лечения пациентов. Работа в Illumina означает быть частью чего-то большего, чем вы сами. Каждый человек, в каждой роли, имеет возможность внести свой вклад. В окружении выдающихся людей, вдохновляющих лидеров и проектов, меняющих мир, вы сделаете больше и станете больше, чем когда-либо считали возможным. Описание позиции: Illumina ищет опытного штатного аналитика по технологиям для персонала для поддержки глобальных программ HR-технологий. Эта должность подчиняется помощнику директора по технологиям для персонала и служит старшим функциональным владельцем по модулям Workday: учет рабочего времени, отсутствие на работе, льготы и интеграции, связанные с расчетом заработной платы. Требуемые навыки: Конфигурация Workday: практическая настройка и поддержка модулей учета рабочего времени, отсутствия на работе, льгот, связанных бизнес-процессов, валидаций, расчетов, утверждений, графиков работы, соответствия критериям, начислений, балансов, событий зачисления, правил планов и жизненных событий. Интеграции с системами расчета заработной платы и льгот: определение функциональных требований, сопоставление данных, мониторинг, сверка, обработка исключений, контроль и охват тестированием для интерфейсов с поставщиками услуг расчета заработной платы и льгот. Знание области HR и расчета заработной платы: понимание расчетов рабочего времени и отсутствия на работе, зависимостей процесса расчета заработной платы, соответствия критериям льгот, событий зачисления и последующей обработки. Отчетность и аналитика: создание отчетов и панелей мониторинга для подготовки к расчету заработной платы, мониторинга интерфейсов, валидации балансов, сверки льгот и принятия операционных решений. Тестирование и релизы: планирование релизов Workday и руководство системным, интеграционным, регрессионным, параллельным, сквозным тестированием и приемочным тестированием со стороны пользователей для изменений HRIS. Безопасность и контроль данных: обеспечение точности, конфиденциальности, безопасности и аудита данных, связанных с сотрудниками и расчетом заработной платы, в глобальных системах. Автоматизация и оценка ИИ: выявление ответственных сценариев использования автоматизации или ИИ с человеческим контролем, соблюдением конфиденциальности, контролем доступа, точности и аудита. Ключевые обязанности: Выступать в качестве старшего функционального владельца модулей Workday: учет рабочего времени, отсутствие на работе, льготы и интеграции, связанные с расчетом заработной платы, включая дорожную карту и приоритеты улучшений. Руководить сквозным проектированием решений по учету и утверждению рабочего времени, соответствию критериям и начислениям отсутствия на работе, зачислению льгот и жизненным событиям, а также потокам данных для расчета заработной платы. Диагностировать сложные системные проблемы, проблемы с интерфейсами, безопасностью и данными совместно с отделами расчета заработной платы, льгот, техническими командами и внешними поставщиками в установленные сроки обработки. Руководить глобальными инициативами в области HR-технологий, начиная от определения масштаба, требований, зависимостей, графика, рисков, коммуникаций и планирования изменений до стабилизации. Создавать четкие процедуры, руководства по эксплуатации, обучающие материалы, рекомендации для пользователей, требования, тестовые материалы, документацию по контролю и отчеты о статусе. Обучать аналитиков и членов проектной команды функциональному дизайну, операционной готовности, методам контроля и практикам поддержки. Требуемые квалификации: Обычно требуется минимум 8 лет соответствующего опыта работы с ученой степенью бакалавра; или 6 лет с ученой степенью магистра; или степень PhD с 3-летним опытом; или эквивалентный опыт. Существенный практический опыт конфигурирования и поддержки Workday по модулям учета рабочего времени, отсутствия на работе, льгот и интеграций, связанных с расчетом заработной платы, в сложной организации. Опыт определения сопоставлений данных, методов сверки, обработки исключений и охвата тестированием для HR, расчета заработной платы и интерфейсов с льготами. Опыт сбора требований, анализа бизнес-процессов и рекомендаций практических системных или процессных решений. Сильные аналитические навыки, навыки устранения неполадок, организационные навыки, навыки письменного и устного общения, с особым вниманием к качеству данных и срокам, влияющим на расчет заработной платы. Способность эффективно работать с техническими и нетехническими заинтересованными сторонами на различных уровнях. Предпочтительные квалификации: Опыт поддержки глобальных или многострановых требований к интеграции учета рабочего времени, отсутствия на работе, льгот и расчета заработной платы. Опыт разработки приложений и рабочих процессов Workday Extend. Опыт работы с инструментами отчетности, безопасности, интеграции, панелями мониторинга и операционной аналитикой Workday. Опыт применения ИИ, машинного обучения, роботизированной автоматизации процессов или автоматизации рабочих процессов в операциях HR-технологий в рамках установленных правил конфиденциальности и человеческого контроля. Продвинутые навыки работы с Microsoft Excel, включая формулы, сводные таблицы и диаграммы. Опыт работы с Agile, Scrum или смежными практиками разработки. Профиль успешного кандидата: Применяет системное мышление и знание бизнес-процессов HR для преобразования сложных требований в практические, поддерживаемые решения. Балансирует внимание к деталям с глубоким пониманием сроков расчета заработной платы, последующих воздействий и требований к контролю. Строит доверительные партнерские отношения с HR, отделом расчета заработной платы, финансами, технологиями, аудитом и внешними поставщиками, не полагаясь на формальную власть. Четко сообщает о системных рисках и рисках данных, компромиссах, рекомендациях и необходимых решениях. Работает самостоятельно, корректирует приоритеты и обращается с конфиденциальными данными, доступом, ИИ и автоматизацией, проявляя здравый смысл и осмотрительность. Предпочтительное образование: Степень бакалавра в области бизнеса, информационных систем, управления персоналом или смежной области. Ориентировочный диапазон базовой заработной платы для должности штатного аналитика HRIS в Соединенных Штатах Америки составляет: $118 200 - $177 200. Если уровень или местоположение должности изменятся в процессе найма, применимый диапазон базовой оплаты может быть обновлен соответственно. Диапазон отражает долгосрочный рост в должности; следовательно, большинство кандидатов нанимаются между минимальным значением и серединой диапазона. Размещение зависит от опыта, навыков, местоположения и внутренней справедливости. Кроме того, все сотрудники имеют право на одну из наших программ переменного денежного вознаграждения (бонус или комиссионные), а подходящие должности могут получать акции в рамках компенсационного пакета. Мы предлагаем широкий спектр льгот, столь же инновационных, как и наша работа, включая доступ к секвенированию генома, планированию семьи, медицинскому страхованию/стоматологии/зрению, пенсионным льготам и оплачиваемому отпуску. Мы — компания, глубоко укоренившаяся в принципах принадлежности, способствующая созданию инклюзивной среды, где сотрудники чувствуют себя ценными и имеют возможность внести свой вклад в нашу миссию. Построенная на прочном фундаменте, Illumina всегда уделяла приоритетное внимание открытости, сотрудничеству и поиску альтернативных точек зрения для продвижения инноваций в области геномики. Мы с гордостью подтверждаем нулевой разрыв в оплате труда независимо от пола, этнической принадлежности или расы. У нас также есть несколько групп поддержки сотрудников (ERG), которые предлагают опыт развития карьеры, повышают культурную осведомленность и предоставляют возможности для участия в социальной ответственности. Мы гордимся тем, что являемся работодателем с равными возможностями, приверженным предоставлению рабочих мест независимо от пола, расы, вероисповедания, цвета кожи, гендера, религии, семейного положения, статуса сожителя, возраста, национального происхождения или происхождения, физических или психических нарушений, состояния здоровья, сексуальной ориентации, беременности, статуса военнослужащего или ветерана, гражданства и генетической информации. Illumina проводит проверку биографических данных кандидатов, которым было сделано условное предложение о работе. Квалифицированные кандидаты с историей арестов или судимостей будут рассматриваться для трудоустройства в соответствии с применимыми местными, государственными и федеральными законами. Результаты проверки биографических данных потенциально могут привести к отзыву условного предложения о работе. Процесс проверки биографических данных и любые принятые в результате этого решения будут осуществляться в соответствии со всеми применимыми местными, государственными и федеральными законами. Illumina запрещает использование генеративного искусственного интеллекта (ИИ) в процессе подачи заявок и собеседования. Если вам требуется помощь для завершения процесса подачи заявок или собеседования, пожалуйста, свяжитесь с контакт рекрутера. Чтобы узнать больше, посетите: Позиция будет открыта до тех пор, пока не будет выбран окончательный кандидат или пока на вакансию не будет достаточно квалифицированных кандидатов. Эта должность не подлежит визовой поддержке.