Должность: Директор, Партнер по развитию персонала (People Business Partner) — Продукт, Технологии и ИИ
Местоположение: Удаленная работа в США / Удаленная работа
Компенсация: $170 000 - $200 000 в год
О компании Delinea
Delinea — пионер в области защиты человеческих и машинных удостоверений с помощью интеллектуальной централизованной авторизации, позволяющей организациям беспрепятственно управлять своими взаимодействиями в современной корпоративной среде. Используя интеллектуальные возможности на основе ИИ, ведущая облачная платформа безопасности удостоверений Delinea применяет контекст на протяжении всего жизненного цикла удостоверений — в облачной и традиционной инфраструктуре, данных, приложениях SaaS и ИИ. Это единственная платформа, которая позволяет обнаруживать все удостоверения — включая сотрудников, ИТ-администраторов, разработчиков и машины — назначать соответствующие уровни доступа, обнаруживать аномалии и реагировать на угрозы в режиме реального времени. Развертывание за недели, а не месяцы, на 90% меньше ресурсов для управления по сравнению с ближайшим конкурентом и доступность 99,995% — Delinea обеспечивает надежную безопасность и операционную эффективность без компромиссов. Узнайте больше о Delinea на Delinea.com, LinkedIn, X и YouTube.
Присоединяйтесь к нашей увлеченной глобальной команде Delinea и помогите нам сделать мир более безопасным и защищенным. Наш успех обусловлен первоклассным продуктовым лидерством, выдающимися инженерами и стратегическими инвестициями от TPG. Мы ценим разнообразие, инновации и культуру уважения и справедливости. Если вы готовы раздвигать границы и бросать вызов существующему положению дел в сфере безопасности, мы хотим услышать от вас.
Подайте заявку сегодня, чтобы помочь нам достичь нашей миссии.
О роли
Delinea ищет стратегического, практичного директора, партнера по развитию персонала (People Business Partner), который будет работать с руководителями отделов продуктов, технологий и ИИ. Вы будете основным консультантом по персоналу для вице-президента по продуктам и технологиям (EVP of Product & Technology) и руководителя отдела ИИ. Вы поможете сформировать то, как мы организуем, нанимаем, развиваем и удерживаем технические таланты, стоящие за нашей платформой безопасности удостоверений. Эта роль входит в состав руководства Global PBP и помогает в разработке кадровой стратегии для всей компании.
Это поворотный момент для присоединения. Отдел продуктов и технологий переходит на модель генерального директора (GM): вице-президент по продуктам и технологиям (EVP of Product & Technology) будет руководить тремя генеральными директорами (GM), каждый из которых будет отвечать за специализированную вертикаль. Вы будете ключевым партнером в обеспечении успешной работы этой модели. Вы поможете руководителям определить права принятия решений, определить, как генеральные директора (GM) и общие функции будут работать вместе, и адаптировать практику управления талантами, организационного дизайна и оценки эффективности для соответствия этой модели.
Что вы будете делать
- Разработка операционной модели GM: Сотрудничайте с вице-президентом по продуктам и технологиям (EVP of Product & Technology) и тремя генеральными директорами (GM) для разработки и внедрения операционной модели GM:
- Определите права принятия решений между генеральными директорами (GM), вице-президентом (EVP) и общими функциями (кто принимает решения, кто консультируется, кто исполняет), чтобы ответственность была четкой, а решения принимались быстрее.
- Определите, как каждый бизнес GM будет взаимодействовать с общими функциями, такими как платформа инжиниринга, продуктовая операционная деятельность, финансы и команда по работе с персоналом, включая интерфейсы, управляющие органы и пути эскалации.
- Адаптируйте организационный дизайн, управление талантами и практики оценки эффективности к модели GM: дизайн «span-and-layer» (распределение ролей по уровням и зонам ответственности), роли руководителей и пробелы в компетенциях, планирование преемственности, постановка целей и то, как оценка эффективности и вознаграждение отражают ответственность на уровне GM.
- Руководите кадровой частью изменений, включая определение последовательности действий, готовность руководителей, коммуникации и метрики принятия.
- Корпоративная кадровая стратегия: Используйте опыт трансформации P&T для формирования кадровых программ и практик по всей Delinea:
- Преобразуйте успешные практики P&T в повторяемые принципы, руководства и инструменты для определения прав принятия решений, организационного дизайна и практик оценки эффективности.
- Сотрудничайте с командой Global PBP и центрами компетенций (COE) по работе с персоналом (Talent, Total Rewards, People Ops) для адаптации и масштабирования этих подходов к другим функциям, где они применимы.
- Выступайте в качестве идейного партнера для вице-президента Global PBPs по вопросам эффективности организации и помогайте развивать компетенции по операционным моделям и организационному дизайну в команде PBP.
- Стратегическое партнерство: Выступайте в качестве доверенного советника для руководителей P&T и AI и их сотрудников. Преобразуйте бизнес-приоритеты в кадровые планы, охватывающие организационный дизайн, управление талантами и культуру.
- Организационный дизайн и планирование рабочей силы: Руководите организационным дизайном, обзорами «span-and-layer» (распределение ролей по уровням и зонам ответственности) и планированием численности персонала. Планируйте, как внедрение ИИ изменит роли, навыки и структуру команд.
- Таланты и планирование преемственности: Проводите обзоры талантов, планирование преемственности и калибровку. Находите критически важные инженерные и продуктовые таланты и разрабатывайте планы по их удержанию.
- Коучинг руководителей: Обучайте старших руководителей и менеджеров эффективной работе команды, производительности и изменениям. Развивайте лидерские компетенции в организации.
- Управление изменениями: Направляйте команды через реорганизации, интеграции и изменения операционных моделей.
- Трудовые отношения: Решайте сложные вопросы трудовых отношений с использованием здравого суждения, работая с юридическим отделом и центрами компетенций по работе с персоналом (People COEs).
- Вознаграждение и оценка эффективности: Сотрудничайте с отделом Total Rewards по вопросам технических карьерных путей, уровней, предложений и ежегодных циклов оплаты и оценки эффективности.
- Аналитические данные: Используйте кадровые данные (текучесть, вовлеченность, скорость найма, состояние организации) для выявления тенденций и принятия решений.
- Культура и вовлеченность: Принимайте меры по результатам опросов вовлеченности и создавайте инклюзивную, высокопроизводительную инженерную культуру.
Что вы принесете
- Более 10 лет прогрессивного опыта в HR, включая более 5 лет в качестве старшего HRBP, поддерживающего отделы инжиниринга, продуктов или R&D в B2B SaaS или технологической компании.
- Опыт партнерства с руководителями уровня C-suite или EVP.
- Опыт в организационном дизайне, планировании рабочей силы и управлении изменениями.
- Опыт партнерства с организацией, работающей по модели GM или бизнес-единицы, особенно во время перехода к ней. Вы понимаете ответственность GM, права принятия решений и то, как GM взаимодействуют с общими функциями, и вы можете консультировать как руководителей, впервые работающих с этой моделью, так и тех, кто уже имеет опыт ее использования.
- Рабочее знание принципов работы команд разработчиков программного обеспечения (agile, карьерные пути в области продуктов/инжиниринга, техническое повышение уровней).
- Любознательность в отношении ИИ и того, как он меняет работу, роли и навыки.
- Сильное суждение в вопросах трудовых отношений, а также хорошее знание трудового законодательства в нескольких странах.
- Уверенное владение данными и HR-системами (например, Workday).
- Наличие авторитета и способность конструктивно оспаривать решения руководителей.
- Предпочтителен международный опыт (США, EMEA, APAC, LATAM).
Почему стоит работать в Delinea?
- Мы — увлеченные специалисты, решающие проблемы, помогающие крупнейшим организациям мира защищать самое важное: их человеческие и машинные удостоверения.
- Мы инвестируем в людей, которые умны, самомотивированы и умеют работать в команде.
- Взамен мы предлагаем значимую работу, культуру инноваций и отличные возможности для карьерного роста.
В Delinea наши основные ценности STRONG определяют наше поведение и успех:
- Spirited (Энергичные) — Мы привносим энергию и энтузиазм во все, что делаем.
- Trust (Доверие) — Мы действуем добросовестно и выполняем свои обязательства.
- Respect (Уважение) — Мы слушаем, ценим разные точки зрения и работаем как единая команда.
- Ownership (Ответственность) — Мы проявляем инициативу и доводим дела до конца.
- Nimble (Гибкие) — Мы быстро адаптируемся в быстро меняющейся среде.
- Global (Глобальные) — Мы принимаем разнообразных людей и идеи для достижения лучших результатов.
Мы считаем, что воплощение этих основных ценностей в наших повседневных действиях, а также в процессе найма, оценки и продвижения сотрудников помогает нам создавать рабочую среду, которая способствует сотрудничеству и товариществу.
Мы заботимся о наших сотрудниках. Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, значительную бонусную программу и превосходные льготы, включая медицинское страхование, а также пенсионные планы с софинансированием, комплексное страхование жизни, программу поддержки сотрудников, планы оплачиваемого отпуска и оплачиваемые государственные праздники.
Delinea является работодателем, предоставляющим равные возможности и проводящим позитивную дискриминацию, и запрещает дискриминацию и преследование любого типа по признаку расы, цвета кожи, религии, возраста, пола, национального происхождения, инвалидности, генетических особенностей, статуса ветерана, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения, или любой другой характеристики, защищенной федеральными, государственными или местными законами.
При условном предложении о работе кандидаты должны пройти всестороннюю проверку биографии, проверку образования и подтверждение трудоустройства в соответствии с политикой трудоустройства. Кроме того, могут быть проверены все общедоступные страницы в социальных сетях.
