Должность: Старший HR бизнес-партнер – Global Technology
Команда: People Partnering
Местоположение: Варшава, Мазовецкое воеводство, Польша
Тип занятости: Гибридный
Мы — ведущая торговая платформа, амбициозно расширяющая свое присутствие по всему миру. Наши лучшие продукты получили престижные отраслевые награды за передовые технологии и безупречный клиентский опыт. Мы поставляем только лучшее, поэтому всегда ищем лучших специалистов, которые присоединятся к нашей постоянно растущей талантливой команде.
По мере масштабирования нашей глобальной технологической организации мы ищем высококвалифицированного Старшего HR бизнес-партнера (HRBP), который сыграет ключевую роль в формировании и реализации нашей кадровой стратегии по всему миру. Это высокоэффективная позиция, сочетающая стратегическое партнерство с практической операционной деятельностью в динамичной и быстро меняющейся среде. Эта роль имеет решающее значение для обеспечения успеха нашей глобальной технологической функции, которая включает в себя, помимо прочего, Product, Engineering, Security. Нам нужен чрезвычайно сильный кандидат с обширным опытом работы в технологическом секторе, способный влиять на высшее руководство, повышать организационную эффективность и внедрять культуру воздействия, инноваций и роста в распределенных и глобальных командах.
Обязанности:
- Стратегическое партнерство: Выступать в качестве доверенного партнера по кадрам для руководителей глобальных технологических подразделений, трансформируя бизнес-цели в кадровые инициативы, которые способствуют организационной производительности, результативности и долгосрочному успеху.
- Планирование рабочей силы: Прогнозировать будущие потребности в талантах, анализируя тенденции численности персонала и прогнозы бизнеса, и разрабатывать масштабируемые модели укомплектования штата, которые обеспечивают гибкость глобальных команд и их готовность к росту. А также работать с руководителями над созданием планов преемственности и соответствующих инициатив.
- Привлечение талантов: Сотрудничать с нашей командой по привлечению талантов для оптимизации стратегий найма и обеспечения бесшовного процесса адаптации, который быстро интегрирует лучшие технологические кадры в компанию.
- Обеспечение эффективности: Создавать и управлять системами, которые способствуют подотчетности и совершенству, поддерживая менеджеров в постановке целей, предоставлении непрерывной обратной связи и разработке индивидуальных планов развития.
- Обучение и развитие: Разрабатывать и проводить программы — от повышения технических навыков до тренингов для руководителей — которые соответствуют глобальным приоритетам и позволяют сотрудникам развивать свою карьеру.
- Трудовые отношения и вовлеченность: Решать рабочие вопросы с эмпатией и справедливостью, руководить инициативами, которые укрепляют вовлеченность и удержание сотрудников, и поддерживать открытые каналы обратной связи для сбора информации.
- Разработка политик и соответствие требованиям: Создавать четкие, масштабируемые кадровые политики, соответствующие лучшим мировым практикам и местным трудовым нормам; отслеживать изменения в законодательстве для обеспечения соответствия на всех рынках.
- Операционное совершенство: Совершенствовать кадровые процессы, координацию расчета заработной платы, администрирование HRIS и отчетность путем внедрения автоматизации и лучших практик для повышения эффективности и точности.
- Аналитические данные: Использовать HR-аналитику для отслеживания ключевых показателей (например, текучесть кадров, время до закрытия вакансии, уровень вовлеченности), выявления тенденций и предоставления руководству действенных рекомендаций.
Требования:
- Отраслевая и функциональная экспертиза: Минимум 7–10 лет работы на должностях HRBP или HR-руководителя в быстрорастущих технологических компаниях с подтвержденным успехом в поддержке глобальных технических подразделений.
- Операционные знания: Богатый опыт управления кадровыми операциями, расчетом заработной платы, HRIS и внедрением политик в сложных, быстро меняющихся условиях, особенно в Польше.
- Стратегическое и аналитическое мышление: Способность трансформировать бизнес-цели в кадровые стратегии, используя данные и аналитику для принятия обоснованных решений и измерения результатов.
- Управление талантами и эффективностью: Обширный опыт руководства инициативами по найму, разработки программ адаптации и внедрения систем оценки эффективности для высокопроизводительных команд.
- Коммуникация и сотрудничество: Исключительные навыки межличностного общения с умением влиять и строить доверительные отношения с высшим руководством и разнообразными международными командами.
- Стиль руководства: Прагматичный и ориентированный на бизнес, комфортно себя чувствующий в оспаривании статус-кво, продвижении изменений и действии в качестве наставника и доверенного советника руководителей.
- Открытость к новому: Мы работаем в динамичном темпе в Capital.com и ставим ИИ в центр нашего подхода к работе, поэтому опыт работы с ним будет большим плюсом.
- Образование и язык: Степень бакалавра в области HR, управления бизнесом или смежной области; профессиональная аккредитация в области HR (CIPD или аналогичная) является большим плюсом. Свободный английский язык (CEFR B2+).
Что вы получите взамен:
• Конкурентная зарплата: Мы считаем, что отличная работа заслуживает отличной оплаты! Ваши навыки и таланты будут вознаграждены зарплатой, которая позволит вам чувствовать себя ценным и мотивированным.
• Гармония работы и личной жизни: Присоединяйтесь к компании, которая искренне заботится о вас — потому что ваша жизнь вне работы так же важна, как и ваше рабочее время.
• Щедрый отпуск: Нужен перерыв? Наша политика ежегодного отпуска позволит вам восстановить силы и наслаждаться жизнью вне работы без забот.
• Программа привлечения сотрудников: Вам нравится работать здесь? Поделитесь этой радостью! Приводите своих талантливых друзей и получайте вознаграждение за рост нашей замечательной команды.
• Комплексные медицинские и пенсионные льготы: От медицинской страховки до пенсионных планов — мы позаботимся о вас. Плюс льготы и бонусы, специфичные для вашего региона!
• Рай для Workation: Осуществите свою мечту о цифровом кочевнике, получив 30 дополнительных дней для удаленной работы из любой точки мира (применяются некоторые ограничения). Приключения ждут!
• Волонтерские дни: Внесите свой вклад! Получайте два дополнительных оплачиваемых дня в год для поддержки причин, которые вам небезразличны, и внесения вклада в сообщество.
Станьте ключевым игроком на переднем крае движения цифровых активов, продвигая свою карьеру к новым высотам! Присоединяйтесь к динамичной и быстрорастущей компании, которая ценит и вознаграждает таланты, инициативу и творчество. Работайте вместе с одной из самых блестящих команд в отрасли.
Применимо для Польши: В нашей компании действует Внутренняя процедура отчетности. Она доступна в Отделе кадров по запросу контакт рекрутера. Вы можете сообщить о нарушении, указанном в Процедуре, на условиях, изложенных в ней.
