Детали

Грейд

Head

Формат работы

Гибрид

Тип занятости

Полная занятость

Уровень английского

B2, выше среднего

Сопроводительное письмо к вакансии

Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram

О вакансии

Готовы работать? (Готовы делать важные дела?)

В bunq отдел кадров (People) является ключевой функцией бизнеса. Мы используем данные, технологии и автоматизацию, чтобы помочь нашим сотрудникам работать наилучшим образом и обеспечить международный рост bunq.

В качестве вице-президента / руководителя отдела кадров вы будете воплощать миссию и бизнес-приоритеты bunq в четкую глобальную стратегию отдела кадров. Вы возьмете на себя ответственность за найм, производительность, развитие и удержание сотрудников, гарантируя, что каждая инициатива решает реальную бизнес-задачу и приносит измеримые результаты.

Это практическая руководящая роль для человека, который сочетает сильное коммерческое чутье с подлинной экспертизой в области управления персоналом. Вы будете выявлять узкие места, совершенствовать системы и тесно сотрудничать с руководителями для создания высокопроизводительных команд и среды, в которой люди могут расти и добиваться успеха.

Отдел: People

Задачи

Понимать миссию, видение и бизнес-приоритеты bunq
Превращать их в четкую, ориентированную на результат стратегию отдела кадров
Создавать масштабируемые системы, которые помогают сотрудникам работать, развиваться и добиваться успеха
Нанимать и удерживать нужных людей на должностях, где они могут оказать наибольшее влияние
Предоставлять сотрудникам инструменты, обучение и обратную связь, необходимые им для наилучшей работы
Помогать руководителям устанавливать четкие ожидания, развивать свои команды и решать проблемы с низкой производительностью
Укреплять культуру, основанную на связи, ответственности и высокой производительности
Постоянно совершенствовать инициативы отдела кадров, используя данные, обратную связь и измеримые результаты

Требования

Есть подтвержденный опыт создания и масштабирования основанных на данных систем управления персоналом, охватывающих найм, адаптацию, оценку производительности, развитие и удержание
Есть опыт выявления наиболее важных узких мест на протяжении всего жизненного цикла сотрудника и внедрения практических улучшений с измеримыми результатами
Сильное коммерческое чутье, включая опыт управления бюджетами отдела кадров, разработки структур компенсаций и льгот, а также установления ориентиров по заработной плате на различных рынках
Способность напрямую связывать приоритеты и инвестиции отдела кадров с целями компании, оперативными потребностями и бизнес-результатами
Опыт привлечения, оценки и удержания выдающихся талантов в быстро меняющихся, высокопроизводительных средах
Практический подход к корпоративной культуре, перевод ценностей компании в четкие ожидания, модели поведения руководства и повседневные способы работы
Практический опыт поддержки международного расширения, включая структуры занятости, контракты, компенсации, льготы и местное соответствие нормативным требованиям
Уверенность в работе с высшим руководством, использование данных для оспаривания решений и решения проблем с производительностью или организационных вопросов
Опыт использования технологий, искусственного интеллекта и автоматизации для упрощения процессов, улучшения принятия решений и обеспечения эффективного масштабирования отдела кадров

Условия

Гибридный формат

Местоположение: Амстердам / Лондон / София

Мы предоставляем вам пространство и инструменты, необходимые для успеха 💪

🤟 Отличные международные коллеги, разделяющие ваше мировоззрение
👩💻 Гибридный формат: после 3 месяцев работы в офисе, вы можете работать 2 дня удаленно, 3 дня в офисе еженедельно
🧳 Программа Digital Nomad: После первого года работы вы можете использовать до 20 дней в год для работы во время путешествий, сочетая гибкость с сильным командным взаимодействием
🚀 Мы вознаграждаем стаж работы выделенным бюджетом на поездки: 1500 евро после 2 лет и 3000 евро после 4 лет для посещения другого основного офиса
📚 Мы поддерживаем рост с помощью bunq Academy и годового бюджета на обучение в размере 1500 евро
🚴 Огромная скидка в Urban Sports Club 💪
🚌 Оплачиваются транспортные расходы, независимо от того, идете ли вы пешком, едете на велосипеде, автобусе или машине (хотя мы предпочитаем экологичные варианты 🌳)
💻 MacBook, чтобы вы могли вместе с нами "Get Shit Done" (делать важные дела)
🥦 Вкусные обеды от наших великолепных штатных поваров с веганскими и вегетарианскими опциями
💰 Необязательный пенсионный план с ежемесячным взносом от bunq
💸 Ежемесячный взнос на оплату телефона и интернета
🍻 Пятничные напитки и другие празднования — в стиле bunq

Для кандидатов из Великобритании: вам предстоит провести первые 3 недели адаптации в Амстердаме. После этого потребуется частая поездка в Амстердам, примерно раз в месяц и, возможно, чаще. В настоящее время мы открываем офис в Великобритании, поэтому удаленная работа, вероятно, является временным решением. Мы сообщим более подробную информацию, как только она станет доступна.

Рабочее время: 40 часов в неделю

Hybrid

Location: Amsterdam / London / Sofia

Ready to get shit done?

At bunq, People is a core business function. We use data, technology and automation to help our people perform at their best and enable bunq to scale internationally.

As VP/ Head of People, you will turn bunq’s mission and business priorities into a clear global People strategy. You’ll take ownership of hiring, performance, development and retention, ensuring every initiative solves a real business problem and delivers measurable results.

This is a hands-on leadership role for someone who combines strong commercial judgment with genuine People expertise. You’ll identify bottlenecks, improve systems and work closely with leaders to build high-performing teams and an environment where people can grow and succeed.

Take ownership

Understand bunq’s mission, vision and business priorities.
Translate them into a clear, outcome-driven People strategy.
Build scalable systems that help employees perform, develop and succeed.
Hire and retain the right people in roles where they can make the greatest impact.
Provide employees with the tools, training and feedback they need to perform at their best.
Help leaders set clear expectations, develop their teams and address underperformance.
Strengthen a culture built on connection, ownership and high performance.
Continuously improve People initiatives using data, feedback and measurable outcomes.

This challenge is perfect for you if

Proven experience building and scaling data-driven People systems across hiring, onboarding, performance, development and retention.
A track record of identifying the most important bottlenecks across the employee lifecycle and delivering practical improvements with measurable results.
Strong commercial judgment, including experience owning People budgets, developing compensation and benefits structures, and setting salary benchmarks across multiple markets.
The ability to connect People priorities and investments directly to company goals, operational needs and business outcomes.
Experience attracting, assessing and retaining exceptional talent in fast-paced, high-performance environments.
A practical approach to culture, translating company values into clear expectations, leadership behaviours and everyday ways of working.
Hands-on experience supporting international expansion, including employment structures, contracts, compensation, benefits and local compliance.
Confidence working with senior leaders, using data to challenge decisions and address performance or organisational issues.
Experience using technology, AI and automation to simplify processes, improve decision-making and enable the People function to scale efficiently.

All new hires are subject to Pre-employment Screening (PES), which includes checks conducted by our third-party partner, Zinc. This is part of our commitment to a secure and trustworthy workplace.

Your space to perform

We give you the space and the tools you need to succeed 💪

🤟 Great, international colleagues who share your mindset
👩💻 Hybrid setup: after 3 months in-office, work 2 days remote, 3 days in-office weekly.
🧳 Digital Nomad Program: After your first year, enjoy up to 20 days per year to work while traveling, combining flexibility with strong team collaboration
🚀 We reward tenure with a dedicated travel budget: €1.5k after 2 years and €3k after 4 years to visit another core office.
📚 We support growth with bunq Academy and €1500 annual learning budget
🚴 Massive discount with Urban Sports Club 💪
🚌 Travel expenses are covered whether you come walking or by bike, bus or car (though we prefer green choices 🌳)
💻 A MacBook so you can Get Shit Done with us
🥦 Delicious lunches from our fabulous in-house chefs with vegan and vegetarian options
💰 An optional pension plan with monthly contribution from bunq
💸 Monthly contribution to your phone and internet bills
🍻 Friday drinks and other celebrations - bunq style

For UK candidates: you will be expected to spend the first 3 weeks of onboarding in Amsterdam. After that, frequent travel to Amsterdam will be required, around one week per month and potentially more. We are currently setting up a UK office, so working remotely is likely a temporary arrangement. We will share more details as soon as they are available.

Working hours: 40 hours per week

Department: People

Подходит ли тебе эта вакансия?

Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату

Ключевые навыки

People strategy
HR-аналитика
Поиск талантов
Управление эффективностью
Employee Development
Удержание сотрудников
Compensation & Benefits
International HR compliance
Искусственный интеллект
Автоматизация