О РОЛИ
Мы ищем Senior Talent Acquisition Specialist в финтех-группу компаний для поддержки найма как на технические, так и на бизнес-позиции.
Это full-stack роль в области рекрутинга для специалиста, который уверенно работает с широким спектром позиций — от инженерии, продукта, данных и IT до операций, финансов, комплаенса, поддержки, продаж и других критически важных бизнес-ролей.
Мы ищем гибкого, динамичного и адаптивного специалиста с опытом работы в финтехе, высоким уровнем оценки навыков кандидатов и искренней страстью к закрытию сложных вакансий — в том числе тех, которые на первый взгляд кажутся почти невыполнимыми.
Роль также будет включать участие в инициативах по найму на основе ИИ и помощь нам в сделать наши процессы рекрутинга более умными, быстрыми и масштабируемыми.
ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ
- Привлечение исключительных талантов по всему миру как на технические, так и на нетехнические роли.
- Полный цикл рекрутинга — от определения требований к вакансии, стратегии поиска, анализа рынка и оценки кандидатов до управления оффером и закрытия вакансии.
- Тесное сотрудничество с нанимающими менеджерами в отделах инженерии, продукта, операций, финансов, комплаенса, поддержки и других бизнес-функциях.
- Разработка сильных стратегий поиска для сложных и руководящих должностей на конкурентном финтех-рынке.
- Поиск креативных и нестандартных способов привлечения и вовлечения лучших талантов.
- Выступление в роли доверенного партнера для нанимающих менеджеров, помощь в формировании структуры команд, приоритетов найма и стратегии рекрутинга.
- Оценка кандидатов не только по опыту, но и по навыкам, мотивации, адаптивности и соответствию культуре.
- Обеспечение продуманного, высококачественного опыта для кандидатов на каждом этапе процесса.
- Участие в инициативах по рекрутингу на основе ИИ, автоматизации и улучшении процессов.
- Поддержка активностей по формированию бренда работодателя через значимое присутствие на рынке и коммуникацию.
ЧТО НУЖНО ДЛЯ УСПЕХА В ЭТОЙ РОЛИ
- 3+ года опыта в рекрутинге или Talent Acquisition, желательно в финтехе, платежных системах, крипто, банковской сфере, финансовых услугах или другой быстроразвивающейся технологической среде.
- Практический опыт найма как на технические, так и на нетехнические роли в Европе и/или по всему миру.
- Глубокое понимание полного цикла рекрутинга, включая поиск, оценку, управление заинтересованными сторонами, согласование оффера и закрытие вакансии.
- Подтвержденная способность закрывать сложные, руководящие или труднозаполняемые вакансии.
- Сильное понимание технического рекрутинга, с возможностью оценки кандидатов на позиции в инженерии, продукте, данных, IT или аналогичные.
- Солидный опыт найма на бизнес-позиции в таких областях, как операции, финансы, комплаенс, поддержка, продажи или поддержка продукта.
- Сильный подход к хедхантингу — вы знаете, где найти лучших людей и как их привлечь.
- Высокий уровень оценки навыков кандидатов и способность ставить под сомнение решения нанимающих менеджеров при необходимости.
- Гибкость, динамичность и адаптивность — вы комфортно чувствуете себя в быстро меняющейся среде стартапа.
- Интерес к инструментам найма на основе ИИ, автоматизации рекрутинга и более умным способам работы.
- Отличные навыки построения отношений и способность уверенно сотрудничать между различными функциями.
- Страсть к созданию первоклассного опыта для кандидатов.
- Хорошее владение английским и свободное владение русским языком.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ
- Возможность сделать что-то великое еще лучше — вы можете стать причиной нашего роста, развития и превращения в лучшую финтех-компанию на рынке!
- Карьерные перспективы — мы молоды, у нас огромные амбиции, и нам важно, чтобы наши сотрудники росли вместе с нами.
- Работа с коллегами, увлеченными своим делом.
- Компенсация, которая будет полностью соответствовать компетенциям и знаниям, с ежегодными обзорами производительности.
- Возможность посещать конференции, курсы и профессиональное развитие за счет компании — мы поддерживаем непрерывное развитие наших сотрудников.
- Покрытие частной медицинской страховки.
- Удаленная работа.
- 20 дней отпуска; государственные праздники; больничные; дополнительный выходной в день рождения.
Подробнее о нашей команде, наших ценностях и уникальных способах празднования наших успехов вы можете узнать здесь: fyst.com/culture
