Senior Technical Recruiter

Команда: People Местоположение: Лондон Тип занятости: FullTime

О КОМПАНИИ APRON

Apron создает нечто революционное.

Основанная в 2021 году, Apron стремится помочь малому и среднему бизнесу побеждать. Малый бизнес — это основа экономики, но системы, на которые он полагается, особенно в части платежей, медленны, ручны и не созданы для него. Самая большая угроза для малого бизнеса — это денежный поток, который часто возникает из-за разрыва между требованиями платежей к владельцам и их способностью эффективно осуществлять эти платежи.

Apron меняет это. Мы устраняем разрыв, оцифровывая и упрощая платежный процесс: собирая счета, выпуская корпоративные карты, оплачивая и получая платежи — все в одном месте.

За последние несколько лет мы быстро росли, расширив нашу команду примерно до 100 человек в Великобритании, Германии, Испании и за их пределами. Нас поддерживают Index Ventures, Bessemer Venture Partners, Zinal Growth и Тони Фаделл, и на сегодняшний день мы привлекли 50 миллионов долларов.

Амбиции на будущее не являются инкрементальными. Apron создает глобальный финтех-бизнес, определяющий категорию, с четким путем к значительному масштабированию доходов и международной экспансии. Достижение этого требует больше, чем просто отличный продукт — это требует команды мирового класса, а она начинается с того, как мы нанимаем.

О РОЛИ

Мы ищем Senior Technical Recruiter, который присоединится к нашей команде Talent на полный рабочий день и поможет ускорить следующий этап роста Apron. Apron была названа финтех-компанией №1 по темпам роста (Sifted 100) в Великобритании и Ирландии в 2026 году, и по мере дальнейшего масштабирования нам нужен компетентный рекрутер, ориентированный на поиск кандидатов, который сможет взять на себя реальную ответственность за наш найм.

Это отличная роль для тех, кто уже уверенно ведет полный цикл технического рекрутинга и хочет большей автономии, большего разнообразия и возможности быть ближе к бизнесу, без необходимости управлять командой.

Вы будете тесно сотрудничать с нашими нанимающими менеджерами из отделов Engineering, Product и Data, отвечая за поиск кандидатов от начала до конца и помогая формировать то, как мы находим, привлекаем и закрываем отличных специалистов на конкурентном рынке.

ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ

• Вести полный цикл рекрутинга для портфеля технических и продуктовых ролей — включая Backend, Frontend, Mobile и ML инженеров, менеджеров по продукту, продуктовых дизайнеров и дата-аналитиков.
• Тесно сотрудничать с нанимающими менеджерами для понимания потребностей команды, определения профилей должностей и согласования критериев найма и процесса.
• Проактивно искать и привлекать кандидатов через внешние каналы — создавать сильные пайплайны, активно исследовать новые источники кандидатов.
• Управлять опытом кандидатов от первого контакта до предложения, поддерживая четкую, своевременную и человечную коммуникацию.
• Использовать данные найма (конверсия воронки, время до найма, эффективность источников) для выявления узких мест и предложения улучшений нанимающим менеджерам и команде Talent в целом.
• Создавать и поддерживать пул талантливых кандидатов для будущих ролей, поддерживая теплые отношения, даже когда время не подходящее.
• Быть в курсе ситуации на рынке — бенчмаркинг зарплат, активность конкурентов в найме и настроения кандидатов — и делиться этой информацией с командой.
• Поддерживать инициативы по брендингу работодателя, которые помогают Apron выделиться среди инженерных талантов (контент, мероприятия, карьерная страница, описания вакансий).

ЧТО МЫ ИЩЕМ

• Постоянный опыт работы в сфере подбора персонала или рекрутинга, с солидным опытом технического/инженерного найма (приветствуется как опыт в штате, так и в агентстве).
• Уверенность в самостоятельном ведении полного цикла рекрутинга, от определения требований до предложения.
• Практические навыки поиска кандидатов — вы знаете, как работать с LinkedIn Recruiter, онлайн-сообществами и составлять сообщения, на которые действительно отвечают.
• Опыт рекрутинга в стартапе, scale-up или финтех-среде, в идеале в Лондоне, где скорость и адаптивность являются нормой.
• Искренний интерес к технологиям и продуктам, а также способность авторитетно общаться с инженерами об их работе.
• Уверенное владение ATS и умение интерпретировать данные найма для принятия решений.
• Организованность и внимание к деталям, способность одновременно вести несколько текущих ролей и взаимодействовать с несколькими нанимающими менеджерами.
• Коллаборативный подход с низким эго — вы строите свою карьеру в рекрутинге и хотите учиться у небольшой, опытной команды, одновременно беря на себя реальную ответственность.

Желательно: опыт найма в регулируемом бизнесе или бизнесе, связанном с платежами, или опыт рекрутинга на роли в области AI/ML

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

• Конкурентная зарплата + значительные опционы на акции
• Пенсионный план Nest
• Медицинская страховка (включая стоматологическое и офтальмологическое покрытие), страхование жизни
• Расширенный отпуск по уходу за ребенком
• Еженедельное пособие на доставку еды Deliveroo
• 29 дней отпуска (в дополнение к государственным праздникам)
• Гибкий рабочий график
• Гибридная работа — 3 дня в неделю в нашем офисе в Лондоне (Ливерпуль-стрит)
• Программа Cycle to Work, программа Electric Vehicle

НАШ ПРОЦЕСС НАЙМА

Прямой, прозрачный и проходит в вашем темпе — с обратной связью в течение 24 часов на каждом этапе.

1. Вводный звонок с нашим рекрутером (30 мин)
2. Тестовое задание/кейс — реальный сценарий найма
3. Интервью с будущими стейкхолдерами (60 мин)
4. Финальное интервью с руководством (45 мин)
5. Предложение