Руководитель проектов, проджект-менеджер

Мы разрабатываем собственную HR-tech платформу WorkHere — ATS-систему для автоматизации подбора персонала и управления наймом. Продукт помогает рекрутерам организовывать работу с вакансиями и кандидатами, а также автоматизировать процессы найма.

Сейчас мы ищем IT Project Manager (Менеджера проектов) для развития функционала кластеров системы. Нам нужен специалист, который поможет команде развивать продукт и контролировать качество реализации задач.

Нам важно, чтобы специалист не просто следил за сроками, а самостоятельно разбирался в задачах, проверял функционал на соответствие техническим заданиям, выявлял недочеты и добивался их исправления.

Чем предстоит заниматься:

• Проверять реализованные разработчиками задачи на соответствие техническим заданиям и ожидаемым пользовательским сценариям.
• Выявлять ошибки и недоработки, формулировать замечания и контролировать их исправление.
• Взаимодействовать с frontend-, backend-разработчиками и тестировщиками.
• Участвовать в планировании задач, приоритизации и ведении бэклога.
• Курировать решение технических вопросов, поступающих от службы поддержки.
• Участвовать в подготовке обновлений продукта, проводить приемочное тестирование.

Что для нас важно:

• Опыт работы с IT-проектами и понимание процессов разработки ПО.
• Умение работать с ТЗ, проверять функционал и находить недочёты.
• Понимание принципов работы веб-приложений, CRM и пользовательских интерфейсов.
• Самостоятельность, внимательность к деталям и умение расставлять приоритеты.
• Способность конструктивно взаимодействовать с командой разработки.

Преимуществом будет опыт работы с CRM, SaaS или другими сложными B2B-продуками.

Что мы предлагаем:

• Работу над собственным IT-продуктом с возможностью влиять на его развитие.
• Команду frontend-, backend-разработчиков и тестировщиков.
• Разнообразие технических и организационных задач.
• Комфортный офис в центре Минска, БЦ Royal Plaza, м. Немига.
• График 5/2, с 09:00 до 18:00.
• Заработную плату от 3 000 BYN, обсуждаем индивидуально по результатам собеседования.
• Отсутствие дресс-кода.

Если вам интересно не только управлять задачами, но и разбираться в том, как работает продукт, будем рады познакомиться!