ML Engineer

Название: ML Engineer Местоположение: Атланта, Джорджия / Чикаго, Иллинойс / Даллас, Техас / Детройт, Мичиган / Миннеаполис, Миннесота / Удаленно / Несколько локаций

Компенсация (Диапазон базовой заработной платы: от Ассоциированного до Управляющего консультанта): 104 000 – 190 000 долларов США в год

Machine Learning Engineer – Inspire11

"Elevens", как мы себя называем, — это любознательные, умные, целеустремленные и преданные делу люди, стремящиеся к высочайшим стандартам качества. Оставаясь верными себе и друг другу, мы создаем уважительную среду, которая способствует сотрудничеству, стимулирует рост благодаря высоким ожиданиям и обеспечивает соответствие нашим основным ценностям. Inspire11 — это больше, чем просто современная компания по бизнес- и технологическому консалтингу; мы — революция. Мы работаем иначе — и это заметно. Каждое наше действие связано с измеримой ценностью, и наш успех совпадает с успехом наших клиентов. Мы сотрудничаем, чтобы упростить сложное, находить устойчивые решения и оставаться впереди, постоянно развивая наше мышление. Создание ценности — это не то, о чем мы говорим, — это то, чем мы живем каждый день.

В Inspire11 мы не просто предлагаем работу; мы предоставляем платформу для преобразования будущего. Вы почувствуете себя здесь как дома, если вы мыслите нестандартно, строите смело и оказываете значимое влияние. Мы — место, где ценится ваша уникальная точка зрения, где прославляется ваша смелость и раскрывается ваш потенциал.

Рост через вызовы: Мы придерживаемся самых высоких стандартов качества и ответственности. В Inspire11 мы стремимся к достижению исключительных результатов и даем нашим сотрудникам возможность брать на себя ответственность за свою работу и добиваться значимых результатов. Вы будете работать бок о бок с элитными консультантами, которые будут бросать вам вызов, чтобы вы расширяли свои навыки и мыслили еще более творчески.

Автономия для наилучшей работы: Здесь результаты важнее процессов. Речь идет о ценности, которую мы создаем. У вас будет автономия формировать свою работу, принимать решения и оказывать влияние — не только для наших клиентов, но и для вашего собственного роста. Вам будет предложено мыслить стратегически, предвидеть потребности и решать проблемы. Смелое мышление, творческие подходы и оспаривание общепринятых мнений — часть нашей ДНК. Наши клиенты полагаются на нас, чтобы вести их в будущее.

Разнообразные точки зрения, стимулирующие инновационные решения: Мы выступаем за инклюзивность и аутентичность, зная, что разнообразные точки зрения приводят к лучшим решениям. Вам будет предложено быть собой на работе, зная, что именно там происходят настоящие инновации. Мы также считаем, что выполнять отличную работу должно быть весело. Наша культура основана на энергии, товариществе и признании уникального вклада, который делает Inspire11 удивительным местом. Наши команды черпают энергию из того, чтобы быть лучшими.

Что вы можете ожидать от этой роли:

• Проектирование масштабируемой инфраструктуры машинного обучения, включая внедрение конвейеров CI/CD для обучения и развертывания моделей
• Мониторинг моделей в продакшене
• Разработка решений Generative AI, включая приложения на базе LLM, инфраструктуру RAG и общие поисковые парадигмы
• Обеспечение безопасности и соответствия требованиям
• Предобработка и анализ наборов данных
• Разработка и тонкая настройка ML-моделей для оптимизации производительности
• Сотрудничество с заинтересованными сторонами клиента для определения и создания надежных AI-решений

Инструменты для успеха:

• Строгие принципы разработки программного обеспечения
• Опыт проектирования и создания облачных AI-решений (AWS, Azure, GCP)
• Знакомство с CI/CD и DevOps
• Экспертиза в области предобработки данных и ML-техник
• Знакомство с оценкой моделей и библиотеками, такими как TensorFlow и PyTorch
• Подтвержденный опыт в ML-инженерии, включая хостинг моделей, оптимизацию инференса и управление реестром моделей
• Сильные навыки программирования (Python, R)
• Опыт работы с Infrastructure as Code и облачными сервисами (сети, IAM, вычислительные платформы, базы данных)
• Знакомство с инструментами контейнеризации и оркестрации (Docker, Kubernetes)
• Понимание гибких методологий

Эта роль требует готовности и возможности присутствовать лично в офисе Inspire11 или на объекте клиента в зависимости от потребностей проекта для максимального сотрудничества и построения более прочных отношений.

Inspire11 в настоящее время не может спонсировать рабочие визы. Кандидаты должны иметь законное право работать в США на момент подачи заявления и в течение всего срока трудоустройства.

Компенсация и льготы в США

Бонусы

Мы можем разрешить сотрудникам отделов продаж, рекрутинга или руководства получать периодические бонусы на основе целей продаж, доходов, специфичных для клиента или специфичных для практики. Эти цели сообщаются каждому соответствующему сотруднику в письме с предложением о работе или в ежегодном обновлении. Все такие целевые бонусы рассчитываются на основе периодической производительности Компании и индивидуальной производительности и присуждаются только в том случае, если: (a) сотрудник соответствует ожиданиям по производительности и является сотрудником Компании, находящимся в хорошем положении; (b) цель достигнута; и (c) текущая финансовая производительность Компании и рыночные условия позволяют выплатить бонус. Все периодические бонусы носят дискреционный характер и присуждаются только при выплате.

Каждый год Компания будет решать, позволяют ли финансовые показатели Компании, рыночные показатели и реалии бизнеса создавать ежегодный бонусный пул. Если Компания решит, что ежегодные бонусы могут быть присуждены, то Команда руководства будет присуждать ежегодные бонусы сотрудникам, находящимся в хорошем положении, на основе тех же факторов, которые обсуждались в предыдущем абзаце, а также принимая во внимание усердие сотрудников, производительность, экспертизу, навыки, суждения и опыт. Чтобы иметь право на участие в этом ежегодном бонусном пуле, сотрудник должен быть принят на работу не позднее 1 октября предыдущего года. Ежегодные бонусы и повышения заработной платы могут быть пропорционально рассчитаны на основе даты найма. Сотрудники, имеющие право на целевые периодические бонусы, не имеют права на участие в ежегодном бонусном пуле.

Опционы или другая доля в Inspire11

Inspire11 имеет программу, позволяющую некоторым высокоэффективным сотрудникам приобретать акции Компании через аффилированную структуру. Компания также имеет новую программу, которая ежегодно предоставляет опционы высокоэффективным сотрудникам на основе их оценок производительности, рекомендаций их руководителей и одобрения руководства. Эти опционы имеют период вестинга.

Льготы

Штатные сотрудники имеют право на следующие совместные льготы, где страховые премии частично оплачиваются Компанией, а частично — сотрудником:

• Планы медицинского страхования
• Планы стоматологического страхования
• Планы страхования зрения

Штатные сотрудники имеют право на следующие льготы, предоставляемые полностью Компанией:

• Краткосрочная нетрудоспособность, обеспечивающая выплату в размере 60% от заработной платы сотрудника, но не более 2 000 долларов США в неделю в течение до 11 недель после 7-дневного периода ожидания
• Долгосрочная нетрудоспособность, обеспечивающая выплату в размере 60% от заработной платы сотрудника, но не более 10 000 долларов США в месяц за период с 91-го дня после наступления страхового случая до наступления окончания нетрудоспособности или достижения 67-летнего возраста (в зависимости от того, что наступит раньше)
• Страхование жизни, обеспечивающее выплату в размере, в два раза превышающем годовую зарплату сотрудника, с максимальной суммой выплаты 400 000 долларов США
• Стипендия на связь в размере 325 долларов США ежегодно
• Программа помощи сотрудникам, предоставляющая конфиденциальные консультации, круглосуточную поддержку в кризисных ситуациях, онлайн-группы поддержки сверстников, тренинги по развитию навыков, коучинг по поведенческому здоровью, первоначальные бесплатные юридические консультации (и скидки на услуги рекомендованных юристов), онлайн-юридические формы, помощь в уходе за пожилыми людьми и воспитании детей, среди прочего.

Штатные сотрудники также имеют право участвовать в плане 401(k) Компании, который позволяет сотрудникам вносить средства в стандартный или Roth IRA. В соответствии с графиком вестинга, Компания соответствует 100% вкладов сотрудников до 3% от заработной платы сотрудника.

В зависимости от соответствия требованиям и выбранных ими вариантов, штатные сотрудники также могут иметь доступ к определенным налоговым льготным сберегательным счетам, открытым через Компанию, на которые сотрудники вносят удержанные средства:

• Гибкие сберегательные счета
• Гибкие сберегательные счета с ограниченным назначением
• Медицинские сберегательные счета
• Сберегательные счета на уход за иждивенцами
• Сберегательные счета на оплату проезда

Оплачиваемый отпуск и больничные

Inspire11 предоставляет всем соответствующим требованиям сотрудникам любой установленный законом отпуск, предусмотренный федеральным законодательством, законодательством штата Иллинойс или другим применимым законодательством, таким как FMLA, отпуск по случаю смерти близкого, больничный, экстренный отпуск, отпуск по уходу за присяжным или свидетелем, и отпуск VESSA.

Кроме того, Inspire11 имеет политику самоуправляемого оплачиваемого отпуска (PTO), которая не устанавливает заранее определенные верхние пределы количества PTO, которое может взять сотрудник. Весь PTO должен быть запрошен заранее и одобрен соответствующим руководителем, чтобы гарантировать продолжение работы над проектами клиента. Ожидается, что все штатные сотрудники будут брать минимум одну неделю PTO в год.

Inspire11 предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для штатных сотрудников, проработавших в компании не менее одного года. Родители, родившие ребенка, имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 недель, а нерожавшие родители — до 6 недель. Также предоставляются пособия по краткосрочной нетрудоспособности (STD) после родов. В сочетании с PTO и STD, родители, родившие ребенка, могут получить в общей сложности 18–20 недель оплачиваемого отпуска. Наконец, в Inspire11 восемь оплачиваемых праздничных дней.

Другие льготы

Inspire11 также поддерживает другие программы, которые предоставляют сотрудникам дополнительные льготы, такие как:

• Impact to 11: программа сопоставления благотворительных пожертвований, в рамках которой, после года работы в Inspire11, сотрудники могут запросить, чтобы квалифицированная благотворительная организация получила до 500 долларов США в виде сопоставимых пожертвований ежегодно.
• Льготы на профессиональное развитие для соответствующих требованиям сотрудников: программа, позволяющая возмещать определенные учебные материалы и расходы на дискреционной основе для сотрудников, проработавших в Inspire11 не менее 6 месяцев, с одобрения руководителя.
• Регулярные подарки в виде одежды, канцелярских принадлежностей и фирменной продукции Inspire11.

Отказ от ответственности

Данный документ применяется только к США и к Inspire11 LLC, а не к нашим мировым партнерам.

Inspire11 оставляет за собой право изменять льготы, предлагаемые сотрудникам, в соответствии с применимым законодательством, исходя из потребностей бизнеса, рыночных условий и финансовой стабильности. До внесения изменений в льготы Компания уведомит всех сотрудников об изменении и обновит данный документ.

EEOC

Inspire11 является Работодателем, предоставляющим равные возможности, и Работодателем, применяющим позитивные действия. Все квалифицированные кандидаты получат рассмотрение для трудоустройства независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, инвалидности или статуса ветерана, охраняемого законом. Если вам нужна помощь или разумное приспособление в процессе подачи заявления, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу контакт рекрутера или сообщите вашему партнеру по подбору персонала.

Компенсация в США в Inspire11

Inspire11 следует положениям Закона о гражданских правах 1964 года (Раздел VII), Закона о равной оплате труда 1963 года, Закона штата Иллинойс о правах человека, Закона штата Иллинойс о равной оплате труда, и Закона штата Иллинойс о равной оплате труда 2003 года. Мы считаем, что люди, выполняющие одинаковую роль на одинаковом уровне, обладающие схожими способностями или опытом, должны получать одинаковую компенсацию. Мы также считаем, что наиболее критическими факторами, определяющими компенсацию, должны быть навыки, опыт, производительность, ответственность и усилия сотрудника. Мы также можем учитывать стаж работы сотрудника, соответствующее образование, обучение или сертификацию, а также требования конкретной должности. Мы также можем учитывать, требует ли стоимость жизни или конкуренция за таланты на конкретных рынках корректировки компенсации для сотрудников на этих рынках. Наша цель — справедливо компенсировать всех наших «Elevens» на основе этих факторов в пределах финансовых возможностей Компании.

Компенсация может быть увеличена или уменьшена по усмотрению Inspire11 на основе оценок производительности сотрудника, рыночных условий и финансовых показателей Компании. Inspire11 всегда уведомит сотрудника в письменной форме до внесения каких-либо изменений в его компенсацию.

Диапазон базовой заработной платы: от Ассоциированного до Управляющего консультанта 104 000 – 190 000 долларов США