В дальнейшем:

• Формировать внутреннюю команду разработки
• Проводить технические собеседования
• Принимать архитектурные решения
• Выстраивать процессы разработки и эксплуатации
• Обеспечивать надежность и стабильность системы

Ожидания от кандидата:

• Backend: глубокий опыт коммерческой разработки на PHP, понимание современных подходов к построению backend-систем, уверенная работа с чужой кодовой базой
• Frontend: уверенное понимание JavaScript, понимание работы API, асинхронность, управление состоянием, обработка ошибок;
• Архитектура

Вы умеете:

• Быстро разбираться в незнакомом коде
• Анализировать существующую архитектуру
• Находить реальные узкие места
• Объяснять, почему изменения действительно необходимы
• Принимать решения, исходя из ценности для бизнеса, а не из модных технологий
• Объективно оценивать уровень разработчиков
• Проводить технические интервью
• Готовы быть "играющим тренером"
• Способны принимать технические решения самостоятельно

DevOps и эксплуатация. Необязательно быть DevOps-инженером, но важно понимать:

• CI/CD
• Процессы деплоя
• Серверную инфраструктуру
• Облачные сервисы
• Мониторинг
• Логирование
• Алертинг
• Практики обеспечения высокой доступности продукта

Особенно ценят людей, которые понимают ценность legacy-кода и умеют его развивать без желания "переписать всё с нуля".

Что точно не подойдет:

Вы, скорее всего, не совпадете, если вы:

• Давно перестали писать код
• Хотите заниматься только управлением людьми и процессами
• Первым делом предлагаете полностью переписать продукт
• Предпочитаете строить сложную архитектуру ради самой архитектуры
• Не готовы самостоятельно погружаться в чужую кодовую базу

Компания предлагает:

• Возможность определить техническое будущее одного из крупнейших игроков в своей отрасли
• Высокий уровень самостоятельности в принятии технических решений
• Прямую работу с руководством компании
• Возможность собрать инженерную команду под выбранную вами стратегию
• Интересный продукт с реальными пользователями и высокой бизнес-нагрузкой
• Достойный уровень вознаграждения, обсуждаемый индивидуально
• Скидки на парусные тренировки, регаты и другие продукты Силы ветра по всему миру

Для компании эта позиция — первый и самый важный технический найм.

В компании не хотят сначала нанять команду, а потом искать руководителя. Сначала ищут человека, который сможет разобраться в существующей системе, определить направление развития и только после этого сформировать сильную инженерную организацию.

В сопроводительном письме, пожалуйста, напишите:

• Небольшой рассказ о себе: чем увлекаетесь, почему видите себя в этой роли
• Когда готовы выходить и ваши ожидания по заработной плате
• Будет здорово, если поделитесь ссылками на соцсети