О Mayflower
Mayflower создает цифровые развлекательные продукты, которыми пользуются миллионы людей по всему миру. Мы объединяем технологии, продуктовое мышление и эксперименты для создания впечатлений, которые привлекают глобальную аудиторию и формируют будущее онлайн-развлечений.
Обязанности
- Разработка и управление дорожной картой продукта для направления активации, от идей и концепций для привлечения новых пользователей до валидации, запуска, измерения и итерации.
- Определение и измерение успеха продукта и активации с использованием данных и аналитики для информирования о приоритетах и оценки воздействия.
- Продвижение лучших практик в области управления данными, аналитики и пользовательского опыта в сегменте новых пользователей.
- Постоянный анализ и оптимизация основных потоков привлечения новых пользователей для различных сегментов с использованием персонализации и локализации для повышения эффективности.
- Тесное сотрудничество с основными продуктовыми командами для выявления бизнес-возможностей и их реализации в релевантных формах для сегмента новых пользователей.
- Работа в итеративном режиме с использованием быстрого экспериментирования для прототипирования, тестирования и оптимизации нашего продуктового предложения для новых пользователей в различных поведенческих когортах.
- Четкое изложение стратегии продукта, приоритетов и компромиссов заинтересованным сторонам и руководству, обеспечение согласованности и принятия обоснованных решений.
Требования
Вы преуспеете здесь, если у вас есть:
- 5-летний опыт управления продуктом с подтвержденным опытом работы, в идеале в области онбординга или первого опыта потребительских продуктов.
- Глубокое понимание онбординг-потоков, механик привлечения новых пользователей, создания платных разделов (paywalls) и потоков приземления пользователей (landing flows).
- Обязательное использование данных для информирования о приоритетах и оценки воздействия инициатив, заботясь как о 'что', так и о 'почему'.
- Тщательное переключение контекста для использования сбалансированного сочетания технических знаний с ориентированным на клиента мышлением и эмпатией.
- Способность строить прочные отношения, влиять без полномочий и руководить кросс-функциональными командами.
- Опыт работы с продуктами на базе ML/AI будет плюсом.
Условия
Мы знаем, что большой талант заслуживает отличных условий, поэтому вот что вас ждет, когда вы присоединитесь к нам:
- Трудовой договор, зарегистрированный в ЕС, и 3-летняя рабочая виза на Кипр с полной поддержкой вашей релокации и визовых процессов, включая помощь вашей семье.
- Полный пакет релокации: авиабилеты в Лимассол для вас и вашей семьи, проживание в квартире, оплачиваемое компанией в течение первого месяца, и полная поддержка релокации, чтобы ваш переезд прошел гладко и без проблем.
- Прозрачные оценки производительности два раза в год с возможностями получения бонусов и корректировки заработной платы.
- Частная медицинская страховка для вас и вашей семьи, корпоративный мобильный тариф (безлимитный на Кипре с роумингом) и беспроцентная поддержка при покупке автомобиля.
- Поддержка осознанности и благополучия, включая психологическую помощь с покрытием 50%.
- 50% покрытие расходов на школу и детский сад для ваших детей.
- Полностью оплачиваемые спортивные льготы, а также доступ к собственным электросамокатам и велосипедам.
- Пенсионный фонд (Кипр): долгосрочный сберегательный план, софинансируемый вами и Компанией (доступен после испытательного срока), который растет в течение всего срока вашего пребывания на Кипре.
- Инвестиции в ваш рост: оплачиваемые языковые курсы и доступ к индивидуальным программам развития, включая конференции, тренинги и коучинг для поддержки вашего профессионального пути.
- Культура признания: программа поощрения от коллег для празднования вашего вклада.
- Полностью оборудованный офис в центре Лимассола со всем необходимым для глубокой работы и сотрудничества.
- Бесплатное питание в офисе и собственный бар с высококачественными напитками и бар с полезными закусками.
- Сильная инженерная культура: международные команды, корпоративные мероприятия, тимбилдинги и хакатоны — потому что отличная работа рождается в отличных сообществах.
Процесс найма
- HR-интервью (45 мин).
- Интервью с нанимающим менеджером (1 час).
- Финальное интервью (1 час).
- Проверка рекомендаций.
- Предложение о работе.
