В Solar требуется Руководитель проектов по развитию корпоративной культуры, который возьмёт на себя ответственность за выстраивание и развитие системы внутренних коммуникаций.
Это роль для «чистого» внутрикома, готового не только управлять процессами, но и самостоятельно вести масштабные проекты от идеи до реализации.
Обязанности:
- Управление проектами: самостоятельное руководство крупными проектами по развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций (от концепции до внедрения и оценки эффективности).
- Опросы: выстраивание системы регулярной оценки "здоровья" команды, оценки кросс-функционального взаимодействия, оценки внутренних сервисов для сотрудников, используя различные инструменты (исследования, пульс-опросы). Глубокий анализ результатов, построение гипотез, корреляций с другими показателями эффективности, подготовка развернутых отчетов и предложений по улучшению.
- Создание контента: написание и редактура текстов для корпоративных каналов (статьи, новости, рассылки, сценарии мероприятий). Вы умеете писать живо, понятно и интересно для сотрудников.
- Автоматизация процессов: поиск, внедрение и поддержка инструментов автоматизации внутренних коммуникаций (боты, платформы, рассылки, базы знаний). Опыт реальной автоматизации — ваш главный козырь.
- Оптимизация работы: поиск и внедрение инструментов для эффективного управления большим объёмом задач и соблюдения сроков в условиях высокой нагрузки.
- Аналитика: сбор обратной связи, анализ эффективности каналов коммуникации и проектов, подготовка отчётов для руководства.
Требования:
- Подтверждённый опыт работы во внутренних коммуникациях от 3-х лет. Успешные кейсы организации и проведения проектов именно в сфере внутрикома.
- Понимание инструментов автоматизации (опыт их внедрения и использования).
- Опыт проведения опросов и глубокого анализа полученных данных.
