В Ассоциацию Добро.pф ищут Ведущего менеджера по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям.
Ключевые задачи:
- Управление развитием корпоративной культуры: интеграция ценностей организации в повседневные рабочие процессы, практики управления и HR-циклы. Разработка и внедрение программы, направленной на укрепление командного духа, повышение вовлеченности и мотивации сотрудников.
- Разработка и реализация программы корпоративных событий и активностей как части общей стратегии вовлеченности (спортивные, образовательные, социальные, командообразующие форматы, включая волонтерские проекты и гуманитарные миссии).
- Участие в проектировании и развитии системы адаптации и онбординга, обеспечивающей погружение новых сотрудников в ценности, традиции и практики организации. Формирование и сопровождение сообщества амбассадоров, лидеров мнений и внутренних тренеров как носителей культуры.
- Выстраивание стратегии внутренних коммуникаций, обеспечивающей трансляцию ценностей, смыслов и ключевых сообщений организации. Развитие внутренних каналов коммуникации, внедрение инструментов обратной связи и аналитики их эффективности.
- Проведение регулярных исследований вовлеченности и удовлетворенности сотрудников (eNPS, пульс-опросы, фокус-группы). Анализ полученных данных, подготовка рекомендаций для руководства и инициирование изменений по итогам обратной связи.
- Разработка и внедрение системы нематериальной мотивации и признания достижений, обеспечивающей связь между проявлением ценностей, вкладом сотрудников и поощрением.
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы в области HR, внутренних коммуникаций или корпоративной культуры от 3 лет.
- Успешный опыт реализации проектов по развитию корпоративной культуры, включая интеграцию ценностей в HR-процессы, запуск программ вовлеченности и внутренних коммуникаций.
- Опыт разработки и реализации программ корпоративных событий и тимбилдингов как части общей стратегии вовлеченности.
