Главный инженер по данным

Польша Удаленная работа

Карьерные перспективы Дружественная среда Англоязычная среда Многонациональная команда

Сравните свои навыки с нашими требованиями

Обязательные

• Большой опыт проектирования, создания и эксплуатации распределенных платформ данных с использованием таких технологий, как Spark, Kafka и аналогичные инструменты
• Подтвержденный опыт работы с крупномасштабными системами данных с высоким объемом
• Глубокие знания в области облачной и облачно-ориентированной архитектуры данных, предпочтительно на AWS и/или GCP
• Глубокие знания в области моделирования данных, хранилищ данных, реляционных и колоночных баз данных
• Сильные навыки программирования на Python и SQL
• Солидные основы разработки программного обеспечения и современный инженерный подход
• Опыт проектирования распределенных систем и приложений, интенсивно использующих данные
• Подтвержденная способность создавать, вести и развивать высокопроизводительные инженерные команды
• Хорошее понимание принципов Agile и Lean
• Ориентация на результат и продукт, умение связывать технические решения с бизнес-результатами
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки при работе с инженерными, бизнес-заинтересованными сторонами и руководством
• Подтвержденная способность влиять на инженерную культуру и продвигать техническое совершенство
• Опыт проведения собеседований, наставничества и развития инженеров по данным

Будет плюсом

• Опыт участия в предпродажной подготовке, ответах на RFP или разработке технических решений будет плюсом
• Знание Scala или Java будет плюсом

Чем вы будете заниматься

• Руководить технической реализацией на назначенных клиентских проектах, включая архитектуру, принятие проектных решений и практическое участие при необходимости
• Формировать и развивать практику инженерии данных в Oxagile и выступать в качестве технического лидера в рамках подразделения Data
• Участвовать в предпродажной деятельности, ответах на RFP, проработке решений и привлечении новых проектов
• Проводить анализ архитектуры данных, технические аудиты и аудиты платформ
• Участвовать в подборе, собеседованиях, распределении сотрудников и онбординге инженеров по данным
• Создавать и укреплять высокопроизводительные инженерные команды как в проектах, так и в подразделении Data
• Быть наставником для инженеров и вносить вклад в планы личного развития и инициативы по росту
• Продвигать внутренний обмен знаниями, образовательные программы и инициативы по повышению инженерного мастерства
• Быть основным экспертом по техническим решениям, связанным с данными, в компании

Проект, который вас ждет

В Oxagile мы создаем новый тип инженерной организации — такую, которая сочетает техническое превосходство, ответственность за результат и активный вклад в рост бизнеса. Мы ищем Главного инженера по данным, который присоединится к нам на старшей технической и руководящей должности. Этот человек будет работать над клиентскими производственными проектами, а также играть ключевую роль в формировании и развитии нашего подразделения Data. Успешный кандидат будет вносить вклад в реализацию проектов для клиентов, проектирование архитектуры, технические аудиты, предпродажную деятельность и ответы на RFP, проведение собеседований и подбор персонала, внутренние образовательные инициативы и развитие команды. Это роль с высоким уровнем влияния для того, кто хочет сочетать практическое инженерное лидерство со стратегическим влиянием в компании. Вы станете основным техническим авторитетом по темам, связанным с данными, в Oxagile, помогая принимать ключевые решения относительно платформ данных, архитектуры решений, качества поставки и развития компетенций.

Мы предлагаем

• Работа в международной компании, которая обслуживает таких известных клиентов, как Google, Amazon, Microsoft, Vodafone и др.
• Атмосфера доверия и расширения полномочий в ключевых проектах и бизнес-процессах
• Лучшие практики в области управления процессами и командами
• Конкурентоспособная заработная плата и выплаты в иностранной валюте — независимо от вашего местоположения
• Прозрачность и доверие в команде: мы поощряем обратную связь от сотрудников и организуем регулярные встречи «вопрос-ответ» с топ-менеджерами
• Система геймификации с бонусами за социальную активность