О Remote
Remote решает самую большую проблему современных организаций — беспрепятственное и соответствующее всем нормам международное трудоустройство. Мы даем возможность компаниям любого размера нанимать, оплачивать и управлять международными командами. Руководствуясь нашими основными ценностями и ориентируясь на будущее в нашей рабочей культуре, наша команда неустанно работает над амбициозными задачами, асинхронно, по всему миру.
Инновации — одна из наших основных ценностей, поэтому мы включили возможности автоматизации и ИИ в требования для каждой роли.
Мы ищем лидера по контент-маркетингу, который будет отвечать за истории, определяющие Remote, и устанавливать стандарты качественного контента во всей компании.
О роли
Это старшая, ведущая роль для самого авторитетного голоса в области контента. Вы будете устанавливать редакционный стандарт, определять нарратив и создавать работу, по которой будут равняться другие, сочетая стратегическое суждение для определения того, что Remote должен сказать, с мастерством, чтобы написать это самому.
Маркетинг кардинально изменился и стал как никогда шумным, а наша аудитория — основатели, руководители HR и отделов кадров, а также финансовые команды, управляющие глобальными и распределенными командами — большую его часть игнорирует. Ваша задача — пробиться сквозь шум: превратить глубокую экспертизу Remote в области глобального трудоустройства, расчета заработной платы и соблюдения нормативных требований в контент, который вызывает доверие и побуждает к действию. У вас будет автономия в формировании стратегии и полномочия повышать качество всего, что мы публикуем.
Как мы мыслим о контенте
Мы ориентированы на клиента, и всё, что мы публикуем, основано на предоставлении реальной ценности — мы обращаемся к реальным проблемам нашей аудитории, задачам, которые нужно решить, и повседневной реальности, а не продаем им что-либо. Мы заимствуем из журналистики: начинаем с доказательств и четкой точки зрения и выпускаем один четкий, действительно полезный материал вместо десяти забывающихся.
Что вы будете делать
- Создавать нашу библиотеку контента. Планировать и создавать связный, долговечный набор материалов — статей, историй на основе данных, интерактивных инструментов, руководств, видео — соответствующий наиболее важным персонам и этапам пути клиента, и безжалостно приоритизировать их по степени влияния.
- Формировать истории, определяющие Remote. Создавать нарративы, которые вовлекают аудиторию из сфер HR и финансов, превращая сложные темы, такие как соответствие нормативным требованиям, валютные операции, классификация работников и глобальный найм, в контент, который люди действительно хотят читать и которым хотят делиться.
- Устанавливать наш подход к лидирующим позициям и сторителлингу. Развивать отличительную точку зрения и стиль, которые выделяют Remote среди конкурентов и резонируют как у финансового директора, обеспокоенного аудитом, так и у руководителя отдела кадров, масштабирующего бизнес на новом рынке.
- Превращать данные и экспертизу в контент. Сотрудничать с командами по аналитике и продукту, чтобы находить истории в цифрах и создавать материалы, основанные на доказательствах и защищаемой концепции.
- Сотрудничать с экспертами и руководителями. Интервьюировать, писать от имени внутренних экспертов, руководителей и внешних партнеров, упаковывая их знания в контент, который информирует, вдохновляет и конвертирует.
- Отвечать за качество и согласованность. Поддерживать стандарты мастерства, голоса и точности во всем, что мы публикуем, и разрабатывать четкое видение стратегии периодичности выпуска и каналов распространения.
Что мы ищем
- Опытного контент-маркетолога, который определял редакционное направление в B2B-компаниях, а не просто исполнял его.
- Истинного писателя на пике своего мастерства, с четким, основанным на фактах голосом и сильным инстинктом к повествованию (опыт в журналистике или редактуре является плюсом).
- Сильное коммерческое суждение: вы связываете контент с персоной, проблемой, этапом воронки продаж и измеримым результатом — и можете обосновать этот выбор.
- Свободное владение информацией о B2B SaaS-аудитории в сферах HR, финансов, финтеха, расчета заработной платы или смежных с соблюдением нормативных требований категориях — или любопытство и настойчивость, чтобы быстро освоить техническую категорию.
- Уверенность в работе с данными: вы можете прочитать пакет данных, найти историю, выбрать ключевую статистику и поставить задачу для визуализации, которая оживит ее.
- Сотрудник, умеющий брать интервью и извлекать информацию у занятых экспертов, превращая ее в нечто, звучащее как они, но более остроумное.
- Высокая степень самоорганизации и ответственности в асинхронной, глобально распределенной команде.
Процесс подачи заявок
- Интервью с рекрутером
- Интервью с будущим менеджером
- Интервью с членами команды (менеджеры не присутствуют)
- Интервью с «Bar Raiser»
- Проверка предыдущего трудоустройства
Преимущества
- возможность работать из любой точки мира
- гибкий оплачиваемый отпуск
- гибкие рабочие часы (мы работаем асинхронно)
- 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
- услуги поддержки психического здоровья
- опционы на акции
- бюджет на обучение
- бюджет на домашний офис и IT-оборудование
- бюджет на местные очные социальные мероприятия или коворкинги
