Вакансия Recruitment Team Lead в Janea Systems

Детали

Грейд

Lead

Опыт работы

от 5 лет

Формат работы

Удалённо

Тип занятости

Полная занятость

Уровень английского

B2, выше среднего

Сопроводительное письмо к вакансии

Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram

О вакансии

в Janea Systems

Удаленная работа

Janea Systems (USA) — это динамичная команда лучших специалистов в области разработки программного обеспечения и инновационных решений со всего мира. От ядра системы до облака, мы предоставляем услуги по разработке программного обеспечения с высоким уровнем воздействия для компаний из списка Fortune 500.

Мы ищем исключительно талантливого Руководителя группы подбора персонала, который присоединится к нашей растущей команде по привлечению талантов.

Описание должности: Это стартовая позиция в сфере подбора персонала с ответственностью за операционное руководство.

Задачи

Руководитель группы подбора персонала отвечает за механизм реализации функций привлечения талантов Janea, обеспечивая заполнение активных потребностей в найме консультантов с исключительной скоростью и качеством. Вы будете руководить группой рекрутеров, отвечать за качество первичных брифингов, управлять состоянием воронки всех активных вакансий и будете тем человеком, на которого бизнес полагается, когда возникает срочная потребность клиента.

Это не координационная роль — это роль владельца процесса. От вас ожидается установление и поддержание стандартов рекрутингового совершенства в вашей группе, управление отношениями с заинтересованными сторонами, включая нанимающих менеджеров, и обеспечение того, чтобы команда всегда работала на переднем крае того, что представляет собой отличный рекрутинг.

Ответственность за полный цикл процесса подбора персонала для всех активных консалтинговых вакансий
Руководство и обучение группы из 2–3 рекрутеров, постановка четких ожиданий и поддержание стандартов качества
Обеспечение качества первичных брифингов — ответственность за процесс брифинга, обеспечение тщательности описания вакансий и конструктивное противодействие, когда определения ролей неясны или нереалистичны
Управление состоянием воронки всех активных вакансий: отслеживание коэффициентов конверсии, выявление узких мест и соответствующая корректировка приоритетов
Управление отношениями с нанимающими менеджерами для активных поисков — регулярные обновления, обратная связь и управление ожиданиями
Координация с Руководителем отдела поиска для обеспечения эффективного распределения ресурсов поиска по активным вакансиям
Отслеживание и отчетность по метрикам реактивного найма: время закрытия вакансии, время предложения, коэффициент принятия предложений, конверсия на этапах
Сотрудничество с Руководителем группы подбора — Будущие таланты для обеспечения надлежащего направления кандидатов, которые не прошли отбор на активные вакансии, в кадровый резерв

Требования

Чтобы претендовать на эту должность, вы должны соответствовать следующим требованиям:

5+ лет опыта технического рекрутинга, из них не менее 2 лет на руководящей или управленческой должности
Значительный опыт закрытия вакансий инженеров-программистов на старшем или специализированном уровне, желательно в консалтинговой или сервисной среде
Опыт одновременного управления нагрузкой по нескольким вакансиям для разных заинтересованных сторон
Подтвержденная способность проводить структурированные процессы первичных брифингов и привлекать нанимающих менеджеров к ответственности за них
Подтвержденный опыт коучинга или наставничества рекрутеров
Высокая организованность с отличными навыками приоритизации — способность управлять конкурирующими задачами без потери качества
Сильное понимание процесса работы с кандидатами — понимание того, что наше отношение к кандидатам отражается на бренде Janea

Идеальные кандидаты также будут иметь:

Опыт работы в рекрутинге для консалтинговой фирмы, кадрового агентства или крупной технологической компании
Уверенное владение данными о подборе персонала — способность отслеживать и представлять коэффициенты конверсии воронки, время закрытия вакансии и метрики предложений
Опыт кросс-функциональной работы с командами поиска и координации общих ресурсов

Условия

Местоположение	Удаленная работа – Требуется проживание в Европе
Вознаграждение	Конкурентное, в зависимости от опыта
График работы	Гибкий, удаленный формат работы
Подчинение	Менеджеру по подбору персонала
Членство	Команда по привлечению талантов

Почему стоит присоединиться к Janea? Потому что таланты мирового класса заслуживают возможностей мирового класса. Что мы предлагаем:

Конкурентное вознаграждение с социальным пакетом, оплачиваемым отпуском и больничными
Возможность работать с глобально разнообразной командой лучших инженерных талантов над самыми сложными задачами отрасли
Ультрагибкие условия работы — мы предоставляем щедрое пособие на офисное оборудование, чтобы вы могли работать из дома, или предоставляем рабочее место в ближайшем к вам офисе/коворкинге. Деловые поездки не требуются
Приятная рабочая среда стартапа с отличными возможностями для профессионального роста и развития
Гибкий рабочий график — как компания, ориентированная на удаленную работу, мы всегда фокусировались на качественном выполнении работы, а не на том, когда или где она выполняется

at Janea Systems

Remote

Janea Systems (USA) is a dynamic team of the best & brightest software engineering specialists and solutions innovators, from around the world. From kernel to cloud, we provide high-impact software development services to Fortune 500 companies.

We are seeking an exceptionally talented Recruitment Team Lead to join our growing talent acquisition team.

Position description: This is a senior recruiting role with operational leadership responsibility. The Recruitment Team Lead owns the delivery engine of Janea's talent acquisition function ensuring that active consulting hiring needs are filled with exceptional speed and quality. You will lead a pod of recruiters, drive intake quality, own pipeline health across all active reqs, and be the person the business relies on when a client need is urgent.

This is not a coordinator role — it is an ownership role. You will be expected to set and maintain the standard for recruiting excellence across your pod, manage stakeholder relationships with hiring managers, and ensure the team is always operating at the frontier of what great recruiting looks like.

Location	Remote – European Residence Required
Compensation	Competitive, commensurate with experience
Work Schedule	Flexible, remote-first
Reports to	Recruiting Manager
Member of	Talent Acquisition team

To be considered for this position, you must have the following qualifications:

5+ years of technical recruiting experience, with at least 2 years in a lead or management capacity
Strong track record filling software engineering roles at a senior or specialist level, ideally in a consulting or services environment
Experience managing a req load across multiple stakeholders simultaneously
Demonstrated ability to run structured intake processes and hold hiring managers accountable to them
Proven recruiter coaching or mentoring experience
Highly organised with excellent prioritisation skills — able to manage competing demands without dropping quality
Strong candidate experience instincts — understands that how we treat candidates reflects on the Janea brand

Ideal candidates will also have:

Experience recruiting for a consulting firm, staffing business, or high-volume tech employer
Comfort with recruiting data — able to track and present pipeline conversion rates, time-to-fill, and offer metrics
Experience working cross-functionally with sourcing teams and coordinating shared resources

Responsibilities:

Own the end-to-end recruiting delivery process for all active consulting
Lead and coach a pod of 2–3 recruiters, setting clear expectations and maintaining quality standards
Drive intake quality — own the intake process, ensure briefs are thorough, and push back constructively when role definitions are unclear or unrealistic
Manage pipeline health across all active reqs: monitor conversion rates, identify bottlenecks, and adjust prioritisation accordingly
Own the hiring manager relationship for active searches — regular updates, feedback loops, and expectation management
Coordinate with the Sourcing Lead to ensure sourcing capacity is allocated effectively across active reqs
Track and report reactive hiring metrics: time-to-fill, time-to-offer, offer acceptance rate, stage conversion
Partner with the Recruiting Team Lead – Future Talent to ensure candidates who don't convert on active reqs are appropriately routed to the talent pool

Why join Janea? Because world-class talent deserves world-class opportunities. What we offer:

Competitive compensation with benefits, paid vacation, and sick leave
The opportunity to work with a globally diverse team of top engineering talent on the industry's toughest challenges
Ultra-flexible working conditions — we provide a generous office equipment allowance so you can work from home, or provide a desk at an office/coworking facility near you. No business travel necessary.
An enjoyable, start-up work environment with excellent opportunities for professional growth and development
Flexible working hours — as a remote-first company, our focus has always been on getting the job done well, not when or where it gets done

Подходит ли тебе эта вакансия?

Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату

Ключевые навыки

Технический найм
Team leadership
Stakeholder management
Hiring Metrics
Applicant Tracking
Recruitment Process
Candidate Experience
Mentoring

Оценка зарплаты

58 100USDв год

Чаще всего от 41 800 до 69 500

Ответственность за полный цикл процесса подбора персонала для всех активных консалтинговых вакансий
Руководство и обучение группы из 2–3 рекрутеров, постановка четких ожиданий и поддержание стандартов качества
Обеспечение качества первичных брифингов — ответственность за процесс брифинга, обеспечение тщательности описания вакансий и конструктивное противодействие, когда определения ролей неясны или нереалистичны
Управление состоянием воронки всех активных вакансий: отслеживание коэффициентов конверсии, выявление узких мест и соответствующая корректировка приоритетов
Управление отношениями с нанимающими менеджерами для активных поисков — регулярные обновления, обратная связь и управление ожиданиями
Координация с Руководителем отдела поиска для обеспечения эффективного распределения ресурсов поиска по активным вакансиям
Отслеживание и отчетность по метрикам реактивного найма: время закрытия вакансии, время предложения, коэффициент принятия предложений, конверсия на этапах
Сотрудничество с Руководителем группы подбора — Будущие таланты для обеспечения надлежащего направления кандидатов, которые не прошли отбор на активные вакансии, в кадровый резерв

Местоположение

Удаленная работа – Требуется проживание в Европе

Вознаграждение

Конкурентное, в зависимости от опыта

График работы

Гибкий, удаленный формат работы

Подчинение

Менеджеру по подбору персонала

Членство

Команда по привлечению талантов

Location

Remote – European Residence Required

Compensation

Competitive, commensurate with experience

Work Schedule

Flexible, remote-first

Reports to

Recruiting Manager

Member of

Talent Acquisition team

Детали

Сопроводительное письмо к вакансии