Руководитель группы подбора персонала
в Janea Systems
Удаленная работа
Janea Systems (USA) — это динамичная команда лучших специалистов в области разработки программного обеспечения и инновационных решений со всего мира. От ядра системы до облака, мы предоставляем услуги по разработке программного обеспечения с высоким уровнем воздействия для компаний из списка Fortune 500.
Мы ищем исключительно талантливого Руководителя группы подбора персонала, который присоединится к нашей растущей команде по привлечению талантов.
Описание должности: Это стартовая позиция в сфере подбора персонала с ответственностью за операционное руководство. Руководитель группы подбора персонала отвечает за механизм реализации функций привлечения талантов Janea, обеспечивая заполнение активных потребностей в найме консультантов с исключительной скоростью и качеством. Вы будете руководить группой рекрутеров, отвечать за качество первичных брифингов, управлять состоянием воронки всех активных вакансий и будете тем человеком, на которого бизнес полагается, когда возникает срочная потребность клиента.
Это не координационная роль — это роль владельца процесса. От вас ожидается установление и поддержание стандартов рекрутингового совершенства в вашей группе, управление отношениями с заинтересованными сторонами, включая нанимающих менеджеров, и обеспечение того, чтобы команда всегда работала на переднем крае того, что представляет собой отличный рекрутинг.
| Местоположение | Удаленная работа – Требуется проживание в Европе |
|---|
| Вознаграждение | Конкурентное, в зависимости от опыта |
| График работы | Гибкий, удаленный формат работы |
| Подчинение | Менеджеру по подбору персонала |
| Членство | Команда по привлечению талантов |
Чтобы претендовать на эту должность, вы должны соответствовать следующим требованиям:
- 5+ лет опыта технического рекрутинга, из них не менее 2 лет на руководящей или управленческой должности
- Значительный опыт закрытия вакансий инженеров-программистов на старшем или специализированном уровне, желательно в консалтинговой или сервисной среде
- Опыт одновременного управления нагрузкой по нескольким вакансиям для разных заинтересованных сторон
- Подтвержденная способность проводить структурированные процессы первичных брифингов и привлекать нанимающих менеджеров к ответственности за них
- Подтвержденный опыт коучинга или наставничества рекрутеров
- Высокая организованность с отличными навыками приоритизации — способность управлять конкурирующими задачами без потери качества
- Сильное понимание процесса работы с кандидатами — понимание того, что наше отношение к кандидатам отражается на бренде Janea
Идеальные кандидаты также будут иметь:
- Опыт работы в рекрутинге для консалтинговой фирмы, кадрового агентства или крупной технологической компании
- Уверенное владение данными о подборе персонала — способность отслеживать и представлять коэффициенты конверсии воронки, время закрытия вакансии и метрики предложений
- Опыт кросс-функциональной работы с командами поиска и координации общих ресурсов
Обязанности:
- Ответственность за полный цикл процесса подбора персонала для всех активных консалтинговых вакансий
- Руководство и обучение группы из 2–3 рекрутеров, постановка четких ожиданий и поддержание стандартов качества
- Обеспечение качества первичных брифингов — ответственность за процесс брифинга, обеспечение тщательности описания вакансий и конструктивное противодействие, когда определения ролей неясны или нереалистичны
- Управление состоянием воронки всех активных вакансий: отслеживание коэффициентов конверсии, выявление узких мест и соответствующая корректировка приоритетов
- Управление отношениями с нанимающими менеджерами для активных поисков — регулярные обновления, обратная связь и управление ожиданиями
- Координация с Руководителем отдела поиска для обеспечения эффективного распределения ресурсов поиска по активным вакансиям
- Отслеживание и отчетность по метрикам реактивного найма: время закрытия вакансии, время предложения, коэффициент принятия предложений, конверсия на этапах
- Сотрудничество с Руководителем группы подбора — Будущие таланты для обеспечения надлежащего направления кандидатов, которые не прошли отбор на активные вакансии, в кадровый резерв
Почему стоит присоединиться к Janea? Потому что таланты мирового класса заслуживают возможностей мирового класса. Что мы предлагаем:
- Конкурентное вознаграждение с социальным пакетом, оплачиваемым отпуском и больничными
- Возможность работать с глобально разнообразной командой лучших инженерных талантов над самыми сложными задачами отрасли
- Ультрагибкие условия работы — мы предоставляем щедрое пособие на офисное оборудование, чтобы вы могли работать из дома, или предоставляем рабочее место в ближайшем к вам офисе/коворкинге. Деловые поездки не требуются.
- Приятная рабочая среда стартапа с отличными возможностями для профессионального роста и развития
- Гибкий рабочий график — как компания, ориентированная на удаленную работу, мы всегда фокусировались на качественном выполнении работы, а не на том, когда или где она выполняется
