Рекрутер

Компания: Mayflower Тип занятости: FULL_TIME

Mayflower — международная технологическая компания, стоящая за продуктами, которыми пользуются миллионы людей по всему миру. Более 10 лет мы развиваем прибыльные глобальные бизнесы, объединяя талантливых профессионалов в области технологий, продуктов, маркетинга и операций. Мы ищем опытного рекрутера в нашу команду по привлечению талантов.

Обязанности

• Руководить полным циклом подбора персонала для сложных и нишевых позиций, беря на себя ответственность за процесс и обеспечивая успешный, своевременный найм.
• Возглавлять проекты по поиску руководителей высшего звена, включая картирование рынка, поиск кандидатов, прямое обращение и управление ожиданиями заинтересованных сторон на высших уровнях.
• Сотрудничать с бизнес-лидерами для формирования стратегий найма: предоставлять аналитическую информацию о рынке, консультировать по дизайну ролей и адаптировать подходы к потребностям бизнеса.
• Осуществлять надзор и оптимизацию воронки найма, обеспечивая прозрачность, точное прогнозирование и достижение целевых показателей SLA/KPI.
• Выступать в качестве доверенного советника для менеджеров по найму: согласовывать приоритеты найма, поддерживать качество проведения собеседований и обеспечивать структурированную, объективную оценку.
• Проактивно находить лучших специалистов, используя передовые методы поиска и глубокие исследования международного рынка.
• Развивать и поддерживать сильную сеть талантов для построения будущих кадровых резервов и сокращения времени найма.
• Использовать аналитику подбора персонала для мониторинга состояния воронки, выявления узких мест и постоянного улучшения процессов.
• Продвигать опыт кандидатов, гарантируя, что каждая точка контакта отражает профессионализм, прозрачность и заботу.

Требования

• Вы будете преуспевать здесь, если у вас есть более 5 лет опыта в сфере Tech/IT/Product Recruitment, охватывающего как инженерные, так и нетехнические роли (маркетинг, операции и т. д.).
• Опыт поиска руководителей высшего звена: найм на руководящие должности, включая тесное сотрудничество с высшим руководством.
• Свободное владение русским и английским языками обязательно.
• Глубокие знания полного цикла подбора персонала — от определения профиля найма до успешного принятия предложения — с опытом международного найма и релокации.
• Способность строить и развивать стратегические партнерские отношения с менеджерами по найму, предоставляя руководство, влияя на принятие решений и обучая их передовым практикам подбора персонала.
• Прочные навыки управления воронками подбора: планирование, прогнозирование и обеспечение постоянного потока кандидатов.
• Опыт работы с аналитикой подбора: работа с метриками (время найма, коэффициенты конверсии, процент принятия предложений) и использование данных для улучшения процессов.
• Отличные коммуникативные навыки, навыки ведения переговоров и межличностного общения.
• Сильные навыки построения сетей и глубокое знание международных рынков талантов.

Условия

Мы знаем, что выдающиеся таланты заслуживают отличных условий, поэтому вот что вас ждет:

• Полностью удаленная работа.
• Конкурентоспособная оплата по договору оказания услуг.
• Прозрачные обзоры производительности два раза в год с возможностью получения бонусов и корректировки заработной платы.
• Ежегодное пособие, которое вы можете использовать для улучшения домашнего офиса, занятий спортом, обновления оборудования и многого другого — адаптируйте его под свои нужды.
• Инвестиции в ваше развитие: оплачиваемые языковые курсы, доступ к различным обучающим платформам и льготы для поддержания ментального здоровья, включая психологическую поддержку с покрытием 50%.
• Карьерный рост в быстрорастущем проекте с возможностями влиять на технические решения.
• Культура признания: наша программа вознаграждения коллег отмечает вклад каждого члена команды.
• Льготы предоставляются в соответствии с политикой компании и критериями соответствия.

Процесс найма

1. Собеседование с HR
2. Финальное собеседование с командой найма