Рекрутер, R&D
В качестве технического рекрутера вы поможете GitLab создавать инженерные и продуктовые команды для нашей платформы DevSecOps. В этой роли, предполагающей индивидуальный вклад, вы будете сотрудничать с руководителями отделов инжиниринга, продукта, безопасности и UX, а также самостоятельно вести поиск кандидатов от начала до конца. Вы будете создавать инклюзивные воронки и использовать данные и анализ рынка для принятия кадровых решений, одновременно становясь доверенным консультантом по талантам.
Ваши задачи
- Полный цикл подбора персонала на такие позиции, как Backend и Frontend инженеры, инженеры по обеспечению надежности сайтов (Site Reliability Engineers), инженеры по безопасности (Security Engineers), инженеры данных (Data Engineers), менеджеры по инжинирингу (Engineering Managers) и менеджеры по продукту (Product Managers), с достижением согласованных рекрутинговых целей и ключевых показателей с точной и своевременной документацией в Greenhouse.
- Проведение встреч для обсуждения требований к вакансии (intake) и запуска процесса подбора (kickoff) для согласования с командами найма объема задач, технических требований, контекста команды, планов собеседований и сроков, при необходимости — с руководством старших сотрудников.
- Сотрудничество с командами найма в проведении структурированных, справедливых технических собеседований с четкими компетенциями и конкретной обратной связью; оспаривание предположений и раннее выявление рисков или блокирующих факторов.
- Использование исследований рынка труда, сравнения уровней вознаграждения, метрик воронки и обратной связи с кандидатами для формирования стратегии поиска и решения проблем найма.
- Оценка технических кандидатов по глубине опыта, объему и влиянию предыдущей работы, навыкам решения проблем, участию в open source или в сообществах, а также по соответствию их навыков командам и технологиям GitLab.
- Разработка основанных на исследованиях, ориентированных на разнообразие планов поиска, сбалансированных по количеству соискателей, пассивных кандидатов, рекомендаций, внутренних талантов и целевых обращений в технические сообщества и специализированные пулы талантов.
- Обеспечение продуманного опыта для кандидата посредством дисциплинированного управления воронкой, проактивного общения, своевременной обратной связи и согласования предложений, четко объясняющих компенсацию, долевое участие (equity) и льготы.
- Улучшение рекрутинговых практик путем обмена знаниями и повторно используемыми ресурсами, ответственного использования искусственного интеллекта (AI) и представления миссии, ценностей и культуры GitLab.
Ваши навыки
- Опыт полного цикла подбора персонала на конкурентных рынках технических специалистов, включая обсуждение предложений о работе и компенсаций.
- Опыт технического рекрутинга или сильный интерес к изучению инженерных и продуктовых дисциплин, технологических стеков, командных структур, а также процессов создания и выпуска программного обеспечения.
- Развитие навыков консультанта: построение доверительных отношений с заинтересованными сторонами, влияние без полномочий и управление ожиданиями команд найма.
- Опыт разработки проактивных, ориентированных на разнообразие стратегий поиска и сбалансированных воронок для труднозаполняемых или специализированных вакансий.
- Подход, основанный на данных, который превращает идеи из анализа воронки в практические действия.
- Отличные организационные навыки при работе с несколькими вакансиями и четкая письменная и устная коммуникация с учетом разных часовых поясов, вниманием к деталям и заботой о кандидате.
- Опыт работы с системой отслеживания кандидатов (ATS) и инструментами рекрутинга, такими как Greenhouse, LinkedIn Recruiter, LinkedIn Insights, SeekOut или аналогичными платформами; способность оценивать работу, сгенерированную ИИ, защищать конфиденциальную информацию и делиться ответственными рабочими процессами с членами команды.
- Опыт рекрутинга в области DevSecOps, инструментов для разработчиков или программного обеспечения с открытым исходным кодом приветствуется, но не является обязательным.
О команде
Мы работаем в глобальной, удаленной команде по подбору талантов (Talent Acquisition), где четкая коммуникация и надежное выполнение обязательств имеют большое значение. Члены нашей команды делятся знаниями и создают повторно используемые ресурсы для улучшения качества и последовательности найма в отделах исследований и разработок (Research & Development).
