Senior Recruiter
Мы ищем Рекрутера в нашу команду.
Требования:
- Результативность в подборе: Опыт полного цикла подбора персонала от 2 лет с подтвержденным опытом достижения целей найма и KPI рекрутмента.
- Поиск талантов: Глубокие знания проактивного поиска, хантинга и построения кадровых резервов с использованием LinkedIn Recruiter и других каналов поиска.
- Управление заинтересованными сторонами: Умение выстраивать доверительные партнерские отношения с нанимающими менеджерами, определять стратегии найма и принимать эффективные решения по найму.
- Оценка кандидатов: Отличные навыки проведения собеседований и оценки с умением определять наилучшее соответствие на основе компетенций, мотивации и потребностей бизнеса.
- Аналитика рекрутмента: Опыт использования метрик рекрутмента (Time-to-Hire, Offer Acceptance Rate, Funnel Conversion и т.д.) для повышения эффективности найма и оптимизации процессов подбора.
- Улучшение процессов и ИИ: Опыт улучшения рабочих процессов рекрутмента и использования инструментов ИИ для повышения эффективности поиска, автоматизации рутинных задач и улучшения опыта кандидатов.
- Коммуникация и ответственность: Отличные коммуникативные навыки и умение строить отношения, проактивный, ориентированный на результат подход и знание английского языка на уровне Upper-Intermediate (B2) или выше.
Обязанности:
- Ответственность за результаты найма: Достижение целей найма путем выполнения согласованных KPI рекрутмента, включая выполнение плана найма, Time-to-Hire, Offer Acceptance Rate и Quality of Hire.
- Полный цикл подбора: Управление полным циклом подбора персонала как на IT, так и на Non-IT позиции, обеспечение высококачественного найма в различных бизнес-функциях.
- Поиск на сложные позиции: Ведение подбора на сложные, нишевые и критически важные для бизнеса роли посредством проактивного поиска, хантинга и креативных стратегий привлечения талантов.
- Партнерство с бизнесом: Построение доверительных отношений с нанимающими менеджерами, определение стратегий найма, оспаривание предположений при необходимости и содействие принятию эффективных решений по найму.
- Обеспечение выдающегося опыта кандидатов: Построение долгосрочных отношений с кандидатами, обеспечение прозрачной, своевременной и профессиональной коммуникации на протяжении всего процесса подбора.
- Постоянное улучшение рекрутмента: Экспериментирование с новыми подходами к поиску, инструментами ИИ и методологиями рекрутмента для увеличения скорости, эффективности и качества найма.
- Принятие обоснованных решений: Мониторинг метрик рекрутмента, выявление узких мест и проактивная оптимизация процессов найма на основе потребностей бизнеса и аналитики рекрутмента.
Мы предлагаем:
- Высокая заработная плата (плюс бонусы за производительность и пересмотр заработной платы);
- График работы: Пн-Пт (9 часов с 1 часовым перерывом на обед), гибкое начало рабочего дня с 8:00 до 10:00;
- 24 дня оплачиваемого отпуска;
- Корпоративные уроки английского языка;
- Захватывающие рабочие задачи, которые позволят вам полностью раскрыть свой потенциал;
- Сильная команда единомышленников, которые будут рядом с вами для выполнения амбициозных проектов, стимулирования вашего профессионального развития и обмена опытом.
