Должность: Recruiter
Компания: Mayflower
Отдел: People Management
Местоположение: Лимассол, Кипр
Занятость: fulltime_permanent
Опыт: mid_level
Mayflower — международная технологическая компания, стоящая за продуктами, которыми пользуются миллионы людей по всему миру. Более 10 лет мы развиваем прибыльные глобальные бизнесы, объединяя талантливых профессионалов в области технологий, продуктов, маркетинга и операций.
Мы ищем опытного Recruiter для присоединения к нашей команде Talent Acquisition.
Обязанности
- Вести полный цикл подбора персонала для сложных и нишевых позиций, беря на себя ответственность за процесс и обеспечивая успешное, своевременное закрытие вакансий.
- Руководить проектами по поиску топ-менеджеров, включая картирование рынка, прямой поиск, прямой контакт и управление ожиданиями заинтересованных сторон на высших уровнях.
- Сотрудничать с руководителями бизнеса для формирования стратегий найма: предоставлять информацию о рынке, консультировать по дизайну ролей и адаптировать подходы к потребностям бизнеса.
- Контролировать и оптимизировать конвейер найма, обеспечивая прозрачность, точное прогнозирование и выполнение SLA/KPI.
- Выступать в качестве доверенного консультанта для нанимающих менеджеров: согласовывать приоритеты найма, поддерживать качество собеседований и обеспечивать структурированную, объективную оценку.
- Проактивно находить лучших специалистов, используя продвинутые методы поиска и глубокие исследования международного рынка.
- Разрабатывать и поддерживать сильную сеть талантов для построения будущих конвейеров найма и сокращения времени на подбор.
- Использовать аналитику подбора персонала для мониторинга состояния конвейера, выявления узких мест и постоянного улучшения процессов.
- Продвигать клиентский опыт, гарантируя, что каждая точка контакта отражает профессионализм, прозрачность и заботу.
Здесь вам понравится, если вы имеете
- Более 5 лет опыта в Tech/IT/Product Recruitment, охватывающего как инженерные, так и нетехнические роли (маркетинг, операции и т. д.).
- Опыт в поиске топ-менеджеров: найм на руководящие должности, включая тесное сотрудничество с высшим руководством.
- Свободное владение русским и английским языками — обязательное требование.
- Глубокие знания полного цикла подбора персонала — от определения профиля найма до успешного принятия предложения — с опытом международного найма и релокации.
- Способность строить и развивать стратегические партнерские отношения с нанимающими менеджерами, предоставляя им руководство, влияя на принятие решений и обучая их лучшим практикам подбора.
- Прочные навыки управления конвейерами подбора: планирование, прогнозирование и обеспечение постоянного потока кандидатов.
- Опыт работы с аналитикой подбора персонала: работа с метриками (время на подбор, коэффициенты конверсии, процент принятия предложений) и использование данных для улучшения процессов.
- Отличные коммуникативные навыки, навыки ведения переговоров и межличностного общения.
- Сильные способности к нетворкингу и глубокое знание международных рынков талантов.
Условия
Мы знаем, что лучшие таланты заслуживают лучших условий, поэтому вот что вас ожидает при присоединении к нам:
- Полностью удаленная работа.
- Конкурентоспособная оплата услуг по контракту.
- Прозрачные оценки эффективности дважды в год с возможностью получения бонусов и корректировки заработной платы.
- Ежегодный бюджет, который вы можете использовать для улучшения домашнего офиса, занятий спортом, обновления оборудования и многого другого — настройте его так, как вам больше подходит.
- Инвестиции в ваше развитие: оплачиваемые языковые курсы, доступ к различным платформам обучения и льготы на осознанность, включая психологическую поддержку с покрытием 50%.
- Карьерный рост в быстрорастущем проекте с возможностью влиять на технические решения.
- Культура признания: наша программа поощрения коллег отмечает вклад каждого члена команды.
Льготы предоставляются в соответствии с политикой компании и критериями соответствия.
Процесс подбора
- HR-интервью
- Финальное интервью с командой найма
