Руководитель отдела подбора персонала (Tech & Product)
Mayflower — международная технологическая компания, разрабатывающая продукты, которыми пользуются миллионы людей по всему миру. Более 10 лет мы успешно развиваем глобальный бизнес, объединяя талантливых специалистов в области технологий, продуктов, маркетинга и операций.
Мы ищем опытного Руководителя отдела подбора персонала, который присоединится к нашей увлеченной команде.
Основная цель — разработка и реализация стратегии найма для направления Technology & Product.
Вы будете руководить своим направлением, сочетая управление командой (6-7 рекрутеров), взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами высокого уровня и личное закрытие критически важных вакансий.
Ваша задача — трансформировать процесс подбора персонала в предсказуемую, основанную на данных партнерскую функцию.
Обязанности
Взаимодействие со стейкхолдерами и аналитика
- Наладьте регулярный процесс обмена инсайтами, трендами и наблюдениями рынка с ключевыми стейкхолдерами.
- Используйте данные по подбору персонала для выявления узких мест и предлагайте конкретные идеи по повышению эффективности найма.
- Поддерживайте тесное взаимодействие со стейкхолдерами по критически важным и приоритетным вакансиям, проактивно информируя о рисках, изменениях и необходимых решениях.
Управление командой и развитие
- Установите и поддерживайте высокие стандарты качества, скорости и ответственности в подборе персонала по всей команде.
- Создайте четкие и масштабируемые командные процессы, которые обеспечивают стабильное выполнение задач и эффективное взаимодействие.
- Развивайте рекрутеров посредством регулярной обратной связи, коучинга и возможностей для роста.
- Организуйте командные встречи и обсуждения, которые помогают команде достигать согласованности, решать проблемы, делиться знаниями и постоянно совершенствоваться.
Операционное совершенство и аналитика
- Создайте аналитику подбора персонала, которая обеспечивает наглядное представление об эффективности воронки, загрузке и узких местах.
- Эффективно управляйте процессом найма между направлениями, балансируя приоритеты, загрузку рекрутеров и потребности бизнеса.
- Обеспечьте высокую ответственность команды за качественные, непротиворечивые данные по подбору персонала для поддержки надежных решений и прогнозирования.
Личный вклад
- Закрывайте вакансии, требующие Executive Search, нишевой экспертизы или нестандартного подхода к найму.
- Оказывайте поддержку рекрутерам в сложных переговорах с кандидатами и процессе закрытия вакансий.
- Возглавляйте проекты, направленные на повышение эффективности и зрелости функции подбора персонала.
Требования
Здесь вы сможете преуспеть, если у вас есть
- Опыт работы в подборе персонала в технических/продуктовых компаниях более 6 лет, включая не менее 2 лет на руководящей должности (Lead или Supervisor).
- Сильные навыки управления стейкхолдерами: умение выстраивать доверительные отношения, создавать эффективное сотрудничество, поддерживать тесное взаимодействие и проактивно предлагать решения и инсайты по найму.
- Опыт построения и улучшения функций подбора персонала с помощью аналитики, управления воронкой и принятия решений на основе данных.
- Опыт развития рекрутеров, установления четких стандартов и повышения общего качества и эффективности команды.
- Сильное чувство ответственности: вы относитесь к своему направлению найма как к собственному бизнесу и несете ответственность за результат от начала до конца.
- Высокие стандарты качества и исполнения, с ориентацией на постоянное совершенствование и масштабируемые практики подбора персонала.
- Способность эффективно работать в быстро меняющейся среде, сохраняя фокус и ответственность.
- Английский язык (B2/Upper-Intermediate или выше) и русский язык (свободное владение).
- Проживание на Кипре или готовность к переезду на Кипр.
Условия
Мы знаем, что выдающиеся таланты заслуживают отличных условий, поэтому, присоединяясь к нам, вы можете рассчитывать на следующее:
- Трудовой договор с трудоустройством на Кипре и рабочая виза на 3 года с полной поддержкой процесса релокации и получения визы, включая помощь для вашей семьи.
- Паспорт ЕС. Возможность получения паспорта ЕС через 4 года проживания.
- Полный пакет релокации: билеты на Лимассол для вас и вашей семьи, проживание в квартире, оплачиваемое компанией в течение первого месяца, и полная поддержка при переезде, чтобы сделать его максимально гладким и беззаботным.
- Прозрачные обзоры производительности два раза в год с возможностью получения бонусов и корректировки заработной платы.
- Частная медицинская страховка для вас и вашей семьи.
- Корпоративный мобильный тариф (безлимитные звонки на Кипре с роумингом).
- Поддержка ментального здоровья и благополучия, включая психологическую помощь с 50% покрытием.
- 50% покрытие расходов на детский сад и школу для ваших детей.
- Полностью оплачиваемые спортивные льготы, а также доступ к собственным электросамокатам и велосипедам.
- Пенсионный фонд (Кипр): долгосрочный сберегательный план с софинансированием вами и компанией (доступен после испытательного срока), который растет в течение всего срока вашей работы на Кипре.
- Поддержка профессионального роста: языковые курсы, конференции, тренинги и коучинг.
- Программа признания коллег: получайте и делитесь благодарностями за отличную работу.
- Полностью оборудованный офис в центре Лимассола, где есть все необходимое для сфокусированной работы и сотрудничества.
- Бесплатные завтраки и обеды в офисе, а также внутренняя кофейня с высококачественными напитками и бар со здоровыми закусками.
- Сильная инженерная культура: международные команды, корпоративные мероприятия, тимбилдинги и хакатоны — потому что отличная работа достигается в отличных сообществах.
Льготы предоставляются в соответствии с политикой компании и критериями соответствия.
