Talent Sourcer

Присоединяйтесь к нашему видению: Мы создаем новое поколение пространственных медиа — новый способ взаимодействия людей с видео через интерактивность, многопользовательское присутствие, тактильную обратную связь, ИИ и иммерсивное повествование. DeoVR — это ведущая иммерсивная потоковая технология, обслуживающая множество корпоративных клиентов и миллионы пользователей по всему миру. Сейчас мы расширяем границы возможного для видео, переходя от пассивного просмотра к активным, интерактивным, многопользовательским путешествиям. Если это вас волнует больше, чем пугает, вы находитесь в нужном месте.

Роль

Мы ищем мотивированного и внимательного к деталям специалиста по поиску талантов (Talent Sourcer), который присоединится к нашей команде по подбору персонала. Вы будете тесно сотрудничать с TA Partners и Hiring Managers для понимания потребностей в найме, разработки эффективных стратегий поиска и создания сильных пайплайнов кандидатов в отделах Engineering, Product, Go-to-Market, Business и других. Вы будете определять и привлекать релевантных специалистов, управлять первоначальной коммуникацией и квалификацией кандидатов, а также координировать подходящих кандидатов для их первого разговора с нашей командой TA.

Что вы будете делать

• Сотрудничать с TA Partners и Hiring Managers по требованиям к вакансиям и стратегии поиска.
• Искать и привлекать кандидатов на различные технические и бизнес-позиции.
• Создавать и поддерживать целевые пайплайны талантов.
• Использовать LinkedIn Recruiter, Boolean и X-ray поиск, онлайн-сообщества, рефералов, социальные платформы и инструменты на базе ИИ.
• Исследовать релевантные компании, рынки и нишевые пулы талантов.
• Поддерживать актуальную информацию о кандидатах и статусе пайплайна в нашей ATS.
• Делиться рыночными инсайтами и идеями по поиску с командой TA.

Что мы ищем

• Более 5 лет опыта в поиске талантов или полном цикле подбора персонала с акцентом на поиск.
• Опыт поиска кандидатов на позиции в области техники, продукта, бизнеса или go-to-market.
• Отличные навыки Boolean и X-ray поиска, уверенное владение различными инструментами для поиска.
• Опыт сложных, нишевых или труднозаполняемых вакансий — это плюс.
• Практическое использование инструментов ИИ для поиска, исследований или привлечения.
• Отличные навыки коммуникации с кандидатами, организаторские способности и ответственность.
• Отличное письменное владение английским языком. Знание русского языка — плюс.

Процесс найма

1. HR-интервью (30 мин)
2. Live Case Task (1 час)
3. Интервью с Chief of Staff (45 мин)
4. Звонок с CEO (30 мин)

Что мы предлагаем

Обратите внимание, что это полностью удаленная контрактная работа. Только B2B сотрудничество — вы будете работать с нами как независимый подрядчик, действующий через собственное юридическое лицо (например, индивидуальный предприниматель, общество с ограниченной ответственностью или эквивалент).

• Возможность стать частью новаторской команды в быстро развивающейся отрасли
• Прямое влияние на будущее иммерсивных медиа
• Гибкий график работы и культура, ориентированная на удаленную работу
• Команда, которая ценит инициативу, ясность и сотрудничество
• Доступ ко всем необходимым инструментам и технологиям
• Неограниченный доступ к DeoVR Premium
• Рабочая среда, где идеи имеют значение, а к людям относятся с уважением