Title: Head of Recruitment
Team: People & Operations
Location: Almaty, Kazakhstan
Employment type: FullTime
ПОЧЕМУ СТОИТ РАБОТАТЬ В HIGGSFIELD AI?
Higgsfield AI — это компания, развивающая генеративный ИИ самыми быстрыми темпами в истории: годовая выручка составила $1 млрд, более 30 млн пользователей по всему миру, более 6 млн генераций в день, а также поддержка 390 брендов из списка Fortune 500.
Мы находимся на самом переднем крае создания видео с помощью ИИ и креативных инструментов нового поколения. Присоединившись к Higgsfield, вы станете частью высокоэффективной команды, формирующей будущее ИИ-ориентированных решений, в компании, которая не просто движется быстро, а переписывает само понятие скорости.
О РОЛИ
Мы ищем руководителя отдела подбора персонала (Head of Recruitment), который возглавит рекрутинговую машину одной из самых быстрорастущих компаний в сфере ИИ.
Наша команда в Алматы нанимает лучших специалистов мирового класса в области исследований, инжиниринга, продукта, творчества и развития бизнеса. В роли руководителя отдела подбора персонала вы превратите команду с высокой скоростью работы в высокопроизводительную организацию. Вы установите стандарты найма в Higgsfield, привнесете ясность в каждый поиск и сделаете рекрутинг стратегическим преимуществом для бизнеса.
Вы будете напрямую сотрудничать с руководством компании, формировать подходы к привлечению и закрытию талантливых специалистов, а также создавать операционную систему, которая позволит нам масштабировать найм без потери качества или скорости.
ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ
Руководство отделом подбора персонала в Алматы
- Определяйте направление, приоритеты и стандарты для команды рекрутеров и координаторов в Алматы.
- Балансируйте нагрузку рекрутеров в соответствии с бизнес-приоритетами, чтобы у наиболее важных ролей всегда был ответственный исполнитель и фокус.
- Обучайте рекрутеров и координаторов, повышайте планку оценки кандидатов и развивайте следующее поколение рекрутинговых лидеров.
Создание операционной системы подбора персонала
- Разработайте комплексный процесс найма, который будет быстрым, последовательным и масштабируемым — от запроса на подбор и разработки системы собеседований до предложения и передачи данных для онбординга.
- Сделайте Ashby единым источником достоверной информации по каждому кандидату, роли и решению.
- Внедрите структурированные оценочные листы, четкое распределение ответственности за принятие решений и стандарты проведения собеседований для всех функций.
- Активно используйте автоматизацию и инструменты на базе ИИ для выполнения рутинной работы команды.
Превращение данных о подборе персонала в решения
- Отвечайте за предоставление отчетов по подбору персонала руководству: обеспечение оперативного доступа к данным о состоянии воронки, узких местах, предложениях и скорости найма.
- Используйте данные о воронке, каналах и нагрузке для определения направлений инвестирования времени, бюджета и ресурсов.
- Разработайте систему прогнозирования, связывающую план найма с возможностями отдела подбора.
Сотрудничество с руководством
- Выступайте в качестве доверенного советника руководителей и нанимающих менеджеров по вопросам кадровой стратегии, динамики рынка и компенсации.
- Обеспечивайте подотчетность в отношении доступности интервьюеров, скорости предоставления обратной связи и принятия решений о найме.
- Сотрудничайте с отделами кадров, финансов и юриспруденции по вопросам диапазона заработной платы, предложений и готовности к онбордингу.
Повышение качества опыта кандидата и нанимающего менеджера
- Обеспечьте, чтобы каждый кандидат проходил четкий, быстрый и профессиональный процесс, отражающий ценности компании, которую мы строим.
- Сотрудничайте с командами по брендингу работодателя и организации мероприятий, чтобы повысить узнаваемость и создать измеримый поток кандидатов.
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
- 3+ года опыта руководства командами рекрутеров или операционными отделами подбора персонала.
- Подтвержденный опыт масштабирования найма в быстрорастущей технологической компании.
- Опыт создания процессов подбора персонала, отчетности и командных ритуалов с нуля.
- Глубокое знание ATS; предпочтительно Ashby.
- Сильное присутствие на уровне руководства и способность влиять на старших менеджеров.
- Ориентация на данные с опытом создания метрик и дашбордов для подбора персонала.
- Отличное знание английского и русского языков (письменного и устного).
ПРИВЕТСТВУЕТСЯ
- Опыт полного цикла подбора как технических, так и нетехнических специалистов.
- Опыт создания команд подбора персонала в Казахстане, Центральной Азии или СНГ.
- Опыт использования инструментов автоматизации рекрутинга и ИИ для поиска кандидатов.
УСЛОВИЯ
- Конкурентоспособная заработная плата в USD.
- Работа в офисе в Алматы.
- Полный рабочий день.
