Мы нанимаем Специалиста по подбору персонала для полного цикла подбора сотрудников в странах Латинской Америки, Европы и США. От поиска кандидатов до предложения о работе, вы будете управлять наймом на различных рынках, формировать наш кадровый резерв и напрямую сотрудничать с нанимающими менеджерами для принятия уверенных, высококачественных решений о найме.
Что вы будете делать
- Полный цикл подбора персонала в странах Латинской Америки, Европы и США: От поиска кандидатов до предложения о работе, управляйте наймом на различных рынках — учитывая различные ожидания и сроки кандидатов, сохраняя при этом высокую скорость и эффективность.
- Создание глобального кадрового резерва: Ищите кандидатов в странах Латинской Америки, Европы и США через LinkedIn, job boards и рекомендации — и развивайте реальное понимание рынка в каждом регионе.
- Улучшение процессов: Определяйте, что работает медленно или неэффективно, и исправляйте это. Внедряйте практики, повышающие скорость, качество и опыт кандидатов во всех регионах.
- Обеспечение высокого уровня взаимодействия с кандидатами: Стройте реальные отношения с кандидатами — каждое взаимодействие должно хорошо отражаться на нас, независимо от исхода.
- Партнерство с нанимающими менеджерами: Будьте доверенным советником — руководствуйтесь структурированными интервью, оценкой и лучшими региональными практиками, чтобы помочь менеджерам уверенно принимать решения о найме.
- Больше, чем просто подбор персонала: Участвуйте в инициативах по брендингу работодателя, вовлеченности и производительности на наших ключевых рынках.
Кого мы ищем
- Степень бакалавра в области HR, бизнес-администрирования или смежной области. Степень магистра — плюс.
- Опыт работы в штате компании в области подбора персонала более 2 лет, не в рекрутинговом агентстве.
- Опыт найма как минимум на одном из ключевых рынков (Латинская Америка, Европа или США). Опыт работы с несколькими регионами — большой плюс.
- Свободное владение английским языком (C1) — ежедневное межрегиональное общение.
- Глубокое понимание стратегий поиска кандидатов и того, как выглядит отличный опыт взаимодействия с кандидатами.
- Отличные организаторские навыки — вы жонглируете множеством ролей и рынков, не упуская ничего из виду.
- Активный пользователь AI-инструментов в своей повседневной работе — поиск, написание, исследования или оптимизация процессов.
Будет плюсом
- Знакомство с GDPR и требованиями к конфиденциальности данных в контексте подбора персонала.
Условия
- Зарплата в USD, соответствующая вашей экспертизе.
- Контракт B2B.
- Гибкий удаленный формат работы.
- 31 день оплачиваемого отпуска — 21 день ежегодного отпуска + 10 дней больничного.
- KPI-бонусы, привязанные к вашим результатам.
- Командные выезды, где мы встречаемся лично.
- Среда, ориентированная на рост, с доступом к учебным ресурсам и четкими путями карьерного роста.
- Культура доверия — отсутствие микроменеджмента, мы фокусируемся на результатах.
Этапы отбора:
- Скрининговое интервью (45 минут) – Первоначальная беседа с директором по подбору персонала.
- Тестовое задание (2 дня) – Выполнение задания для демонстрации ваших навыков.
- Техническое интервью (до 45 минут) – Глубокое погружение в ваши функциональные знания, подход к решению проблем и практические навыки, связанные с ролью.
- Предложение – В случае успеха вы получите предложение присоединиться к нашей команде.
AI Digital не дискриминирует по признаку расы, цвета кожи, религии, гендерной идентичности или самовыражения, национального происхождения, возраста, соответствия требованиям военной службы, статуса ветерана, сексуальной ориентации, семейного положения, инвалидности или любого другого защищенного класса в вопросах занятости. Мы поддерживаем разнообразие на рабочем месте и твердо верим, что это способствует более широкой коллективной перспективе, которая постоянно приводит к созданию лучших продуктов и более успешной компании. Мы прилагаем все усилия для увеличения разнообразия нашей команды.
