Мы ищем специалиста по подбору персонала уровня Middle (Talent Acquisition Specialist) для управления полным циклом подбора персонала и помощи в расширении найма в сферах R&D, Data и Product. Эта должность предполагает тесное сотрудничество с нанимающими менеджерами, проактивный поиск талантов и постоянное совершенствование процессов подбора с использованием данных и современных инструментов.
Обязанности:
- Руководство полным циклом подбора персонала: Самостоятельное управление всем процессом подбора, от поиска кандидатов и собеседований до оформления и принятия предложений о работе.
- Создание базы талантов: Использование различных каналов поиска (социальные сети, job-сайты, профессиональные сети) для создания и поддержания сильного и разнообразного пула талантов.
- Использование данных: Анализ ключевых метрик подбора (например, время закрытия вакансии, процент принятия предложений) для оптимизации процесса найма и повышения качества найма.
- Консультирование нанимающих менеджеров: Предоставление рекомендаций нанимающим менеджерам по лучшим практикам проведения собеседований, эффективным методам оценки и вопросам, связанным с процессом.
- Управление опытом кандидата: Поддержание позитивных отношений с кандидатами на протяжении всего процесса, обеспечение своевременной и персонализированной коммуникации.
- Ведение переговоров и управление предложениями: Самостоятельное ведение переговоров по предложениям о работе, включая заработную плату, льготы и другие условия трудоустройства.
Требования:
- Опыт работы в сфере подбора персонала (Talent Acquisition) более 3 лет, с подтвержденным опытом самостоятельного ведения полного цикла найма для различных ролей и команд.
- Практический опыт найма в сферах R&D, Data и Product или смежных областях.
- Опыт работы на международных рынках и с распределенными командами, с глубоким пониманием региональных особенностей найма и глобальных пулов талантов.
- Активное использование AI-инструментов в подборе персонала с ориентацией на оптимизацию процессов с помощью технологий.
- Глубокое знание современных стратегий поиска, фреймворков подбора персонала и подходов к картированию рынка (market mapping).
- Опыт работы с ATS и HR-системами (например, Recruitee, Greenhouse, Lever и т. д.), включая поддержание качества данных и использование аналитики для принятия решений.
- Свободное владение английским языком (C1) со способностью эффективно общаться с международными стейкхолдерами.
- Отличные организационные навыки, внимание к деталям и способность управлять несколькими вакансиями в динамичной, быстрорастущей среде.
- Знание русского языка будет плюсом.
Условия:
- Заработная плата в USD, соответствующая вашему опыту.
- Работа из любой точки мира – полностью удаленный формат, подходящий вашему образу жизни.
- 31 день оплачиваемого отпуска – 21 день ежегодного отпуска + 10 дней больничного, потому что баланс имеет значение.
- Среда, ориентированная на рост – доступ к обучающим ресурсам и четкие пути продвижения по карьерной лестнице.
- Веселые командные мероприятия – присоединяйтесь к нашим онлайн-кулинарным классам, занятиям йогой и другим мероприятиям – все из дома!
- Культура доверия – забудьте о бюрократии и микроменеджменте; мы ориентируемся на результаты, а не на процессы.
AI Digital не дискриминирует по признаку расы, цвета кожи, религии, гендерной идентичности или самовыражения, национального происхождения, возраста, наличия права на прохождение военной службы, статуса ветерана, сексуальной ориентации, семейного положения, инвалидности или любого другого защищенного законом класса в отношении занятости. Мы поддерживаем разнообразие на рабочем месте и твердо верим, что это способствует более широкой коллективной перспективе, которая постоянно приводит к созданию лучших продуктов и более успешной компании. Мы прилагаем все усилия для повышения разнообразия нашей команды.
