В Accel Club команда Talent Acquisition отвечает за найм лучших специалистов в сфере электронной коммерции, маркетинга, управления продуктами, цепочек поставок, технологий и корпоративных команд. Команда базируется в Сербии и работает удаленно, поддерживая все рекрутинговые усилия компании по всему миру.
В качестве Talent Acquisition Partner вы будете играть ключевую роль в поиске, привлечении и найме лучших талантов для поддержки динамичного роста и стратегических целей нашей компании. Вы будете тесно сотрудничать с нанимающими менеджерами, чтобы понять их потребности и разработать эффективные стратегии подбора персонала для выявления и привлечения лучших кандидатов, вплоть до менеджеров среднего звена.
Вы будете управлять полным циклом процесса найма, и ваши ключевые обязанности будут включать:
- Партнерство: Построение прочных партнерских отношений с нанимающими менеджерами для понимания их бизнес-целей и кадровых потребностей. Предоставление консультаций и решений для удовлетворения этих потребностей.
- Поиск: Использование LinkedIn и других рекрутинговых инструментов для выявления и привлечения квалифицированных кандидатов. Анализ коэффициентов привлечения талантов и предложение идей по улучшению.
- Скрининг: Просмотр резюме, проведение онлайн-собеседований и оценка квалификации кандидатов и их соответствия культуре компании. Отлично вести записи в ATS, чтобы обеспечить соблюдение высоких стандартов оценки.
- Координация встреч: Планирование и координация встреч с нанимающими менеджерами и другими заинтересованными сторонами.
- Опыт кандидата: Обеспечение позитивного опыта кандидата на протяжении всего процесса найма.
- Переговоры по предложениям: Обсуждение пакетов вознаграждений и условий найма, а также направление предложений отобранным кандидатам.
- Онбординг: Сотрудничество с HR-командой для обеспечения плавного процесса адаптации новых сотрудников.
- HR-бренд: Участие в мероприятиях по продвижению бренда работодателя для повышения репутации компании как привлекательного работодателя.
- Анализ данных: Отслеживание и анализ ключевых показателей для измерения эффективности найма и выявления областей для улучшения. Регулярное представление статистики найма заинтересованным сторонам и предложение решений на основе данных.
- Ведение ATS: Регулярное обновление и управление системой отслеживания кандидатов (ATS) информацией о кандидатах и процессе.
- Улучшение процессов: Постоянная оценка и предложение улучшений в процессах найма для оптимизации эффективности.
Навыки и компетенции, необходимые для успеха в этой роли
- Минимум 5 лет опыта работы в глобальной команде по подбору персонала.
- Подтвержденный опыт успешного поиска и найма лучших нетехнических специалистов в различных регионах.
- Глубокое понимание методологий подбора персонала и лучших практик найма на нетехнические должности.
- Отличные коммуникативные и межличностные навыки.
- Свободное владение английским языком.
- Опыт отслеживания результатов и навыки анализа данных.
- Способность эффективно налаживать связи и строить прочные отношения с кандидатами и нанимающими менеджерами.
- Сильные организационные навыки и навыки управления временем.
- Самостоятельность и способность работать под минимальным надзором.
- Уверенное владение системами отслеживания кандидатов (ATS) и LinkedIn Recruiter.
- Страсть к рекрутингу и стремление к достижению результатов.
