Старший менеджер по подбору персонала

Мы ищем Старшего менеджера по подбору персонала, который обеспечит как стратегическое руководство, так и практическую поддержку в подборе персонала в критический период роста. Подчиняясь Директору по персоналу, этот сотрудник будет руководить функцией подбора персонала на ежедневной основе, обеспечивая достижение целей найма, постоянный мониторинг и выполнение KPI по подбору персонала, а также фокусировку, подотчетность и эффективность команды по подбору персонала.

Эта роль требует настоящего игрока-тренера, который может совмещать руководство командой с индивидуальными обязанностями по подбору персонала. В то время как Старший менеджер будет вести отдельные поиски, его основное внимание будет уделяться руководству функцией подбора персонала, повышению производительности, устранению препятствий и партнерству с руководителями подразделений для обеспечения удовлетворения потребностей в найме по всей организации.

Ваши обязанности:

Руководство подбором персонала и управление командой

• Исполнять обязанности руководителя функции подбора персонала на период отпуска Директора по персоналу.
• Управлять, обучать и развивать команду рекрутеров для обеспечения высокой производительности и последовательного выполнения задач.
• Устанавливать четкие ожидания, отслеживать индивидуальную и командную производительность, а также предоставлять постоянную обратную связь и поддержку.
• Отвечать за отчетность по KPI подбора персонала и управление производительностью, включая сроки закрытия вакансий, коэффициенты конверсии воронки, удовлетворенность нанимающих менеджеров, коэффициенты принятия предложений и показатели производительности рекрутеров.
• Выявлять риски найма, узкие места или тенденции снижения производительности и проактивно внедрять решения.
• Проводить еженедельные совещания команды по подбору персонала, обзоры найма и обновления для заинтересованных сторон.
• Обеспечивать последовательное соблюдение процессов подбора персонала, стандартов проведения собеседований и ожиданий относительно опыта кандидата по всей организации.
• Сотрудничать с Директором по персоналу для предоставления регулярных отчетов о прогрессе найма, проблемах и потребностях в ресурсах.

Полный цикл подбора персонала

• Лично вести любое количество критически важных и труднозаполняемых вакансий.
• Руководить установочными встречами и разрабатывать стратегии поиска для приоритетных поисков.
• Создавать и поддерживать кадровые резервы в области управления продуктом, цифровых продуктов, продуктового дизайна, UX/UI и смежных областях.
• Сотрудничать с нанимающими менеджерами для калибровки профилей талантов, оценки кандидатов и стимулирования эффективного принятия решений.
• Поддерживать как внутренние, так и международные усилия по найму, предоставляя экспертизу в области подбора и найма талантов на европейских рынках.

Что вам понадобится:

• 8+ лет опыта в сфере подбора персонала, включая 3+ года управления рекрутерами, специалистами по поиску и/или координаторами по подбору персонала.
• Подтвержденный успех в руководстве командами по подбору персонала и обеспечении их подотчетности по целям найма и KPI.
• Богатый опыт в создании метрик подбора персонала, отчетности и систем управления производительностью.
• Опыт работы в качестве ведущего партнера по подбору персонала для организации, бизнес-подразделения или функции подбора персонала.
• Глубокая экспертиза в подборе специалистов по управлению продуктом, продуктовому дизайну, UX/UI, цифровым продуктам и смежных талантов.
• Опыт найма как в Северной Америке, так и в Европе.
• Сильные навыки управления заинтересованными сторонами с возможностью влиять на руководителей всех уровней.

Признаки успеха:

• KPI подбора персонала остаются на должном уровне в течение всего периода контракта.
• Производительность и подотчетность рекрутеров поддерживаются благодаря постоянному обучению и управлению производительностью.
• Нанимающие менеджеры получают проактивную коммуникацию и сильное партнерство.
• Критически важные вакансии заполняются эффективно без ущерба для качества кандидатов.
• Команда по подбору персонала работает слаженно с минимальными перебоями во время отпуска Директора по персоналу.

Детали контракта:

• Первоначальный 6-месячный контракт для обеспечения руководства подбором персонала во время отпуска по уходу за ребенком.
• Возможность продления в зависимости от потребностей бизнеса и результатов работы.
• Удаленная работа в пределах Соединенных Штатов.
• Ожидается работа в стандартные рабочие часы с возможностью поддержки распределенной рабочей силы в Северной Америке и Европе.
• Конкурентная почасовая или контрактная ставка, соответствующая опыту.