В Accel Club команда Talent Acquisition отвечает за подбор лучших талантов в сферах e-commerce, маркетинга, управления продуктами, цепочек поставок, технологий и корпоративных команд. Команда базируется в Сербии и работает удаленно, поддерживая все усилия компании по найму по всему миру.

В качестве партнера по подбору талантов вы будете играть ключевую роль в поиске, привлечении и найме лучших специалистов для поддержки динамичного роста и стратегических целей нашей компании. Вы будете тесно сотрудничать с менеджерами по найму, чтобы понять их потребности и разработать эффективные стратегии подбора для выявления и привлечения лучших кандидатов на должности до уровня менеджеров среднего звена.

Вы будете управлять полным циклом процесса найма, и ваши ключевые обязанности будут включать:

• Партнерство: Налаживайте прочные партнерские отношения с менеджерами по найму, чтобы понять их бизнес-цели и потребности в талантах. Предоставляйте консультации и решения для этих потребностей.
• Поиск: Используйте LinkedIn и другие инструменты подбора для выявления и привлечения квалифицированных кандидатов. Анализируйте показатели привлечения талантов и предлагайте идеи по их улучшению.
• Скрининг: Анализируйте резюме, проводите онлайн-собеседования и оценивайте квалификацию кандидатов и их соответствие культуре компании. Используйте оценки в ATS для обеспечения высоких стандартов оценки.
• Координация встреч: Планируйте и координируйте встречи с менеджерами по найму и другими заинтересованными сторонами.
• Опыт кандидата: Обеспечьте положительный опыт кандидата на протяжении всего процесса подбора.
• Переговоры по предложениям: Ведите переговоры о компенсационных пакетах и условиях найма, а также направляйте предложения отобранным кандидатам.
• Адаптация: Сотрудничайте с командой HR для обеспечения плавного процесса адаптации новых сотрудников.
• Бренд работодателя: Участвуйте в мероприятиях по продвижению бренда работодателя для повышения репутации компании как привлекательного работодателя.
• Анализ данных: Отслеживайте и анализируйте ключевые показатели для оценки эффективности подбора и выявления областей для улучшения. Регулярно представляйте статистику найма заинтересованным сторонам и предлагайте решения на основе данных.
• Ведение ATS: Регулярно обновляйте и управляйте системой отслеживания кандидатов (ATS), предоставляя информацию о кандидатах и процессе.
• Улучшение процессов: Постоянно оценивайте и предлагайте улучшения в процессах подбора для оптимизации эффективности.

Навыки и компетенции, необходимые для успеха в этой роли

• Минимум 5 лет опыта работы в глобальной команде по подбору талантов.
• Подтвержденный опыт успешного поиска и найма высококвалифицированных нетехнических специалистов в различных географических регионах.
• Глубокое понимание методологий подбора и лучших практик найма на нетехнические должности.
• Отличные коммуникативные и межличностные навыки.
• Свободное владение английским языком.
• Опыт отслеживания результатов и навыки анализа данных.
• Способность эффективно налаживать связи и строить прочные отношения с кандидатами и менеджерами по найму.
• Отличные организационные навыки и навыки управления временем.
• Самостоятельность и способность работать под минимальным надзором.
• Уверенное владение системами отслеживания кандидатов (ATS) и LinkedIn Recruiter.
• Страсть к подбору персонала и стремление к достижению результатов.

Процесс найма

Весь процесс займет около 2-3 недель.

• Собеседование с HR Не волнуйтесь! Этот звонок предназначен для того, чтобы вы ознакомились с нашей миссией, ценностями и культурой, а также со структурой команды и ожиданиями от роли. Просто будьте собой, и у вас все получится!
• Собеседование с менеджером На этом собеседовании вы познакомитесь со своим будущим руководителем. Он захочет узнать о ваших навыках, прошлых проектах и о том, как вы справитесь с конкретными задачами этой роли.
• Финальное собеседование На этом этапе вы встретитесь с руководством высшего звена и членами кросс-функциональных команд, чтобы обсудить карьерные цели и уточнить любые оставшиеся детали о роли.