Работа в Infobip означает быть частью чего-то по-настоящему глобального. Имея более 75 офисов на шести континентах, мы не просто создаем технологии — мы формируем способы взаимодействия и общения более 80% населения планеты. Как сотрудники, мы гордимся своим вкладом в крупнейшую и единственную в мире полнофункциональную облачную коммуникационную платформу. Но дело не только в том, что мы делаем, но и в том, как мы это делаем: с любознательностью, страстью и большим количеством совместной работы. Мы работаем с учетом принципа «сначала ИИ», внедряя интеллектуальные инструменты в наши повседневные рабочие процессы, чтобы работать умнее и эффективнее. Каждая роль здесь выигрывает от этого подхода и способствует ему. Если вы ищете значимую работу и задачи, которые помогут вам расти в культуре, где люди работают целенаправленно, это ваша возможность. Давайте вместе создадим будущее.

О чем эта роль

В качестве специалиста по подбору персонала (Talent Acquisition Specialist) вы будете играть ключевую роль в построении и развитии команд Infobip, находя и привлекая лучшие таланты на рынке. Работая в команде Talent Acquisition, вы будете иметь возможность заниматься подбором персонала для различных бизнес-функций, локаций и уровней должностей, работая как с техническими, так и с нетехническими специалистами. Вы будете взаимодействовать с внутренними и внешними кандидатами, сотрудничая с коллегами из разных регионов и участвуя в глобальных инициативах по подбору персонала. Работая в команде Talent Acquisition в штаб-квартире, вы будете участвовать в формировании глобальной стратегии найма в Infobip, тесно взаимодействуя с широким кругом заинтересованных сторон по всей организации.

В этой роли вы будете сотрудничать с нашими руководителями, менеджерами по найму и бизнес-партнерами по работе с персоналом, чтобы понять культуру компании, а также текущие и будущие потребности в найме. Вы будете определять потенциальные источники талантов, разрабатывать стратегии привлечения лучших кандидатов и обеспечивать бесперебойный и увлекательный процесс найма. На протяжении всего процесса вы будете выступать в качестве доверенного советника для заинтересованных сторон, предоставляя информацию о рынке и экспертизу в области подбора персонала для поддержки обоснованных решений о найме.

Вы присоединитесь к стабильной, опытной и сплоченной команде, где обмен знаниями, наставничество и непрерывное обучение являются частью нашей работы. Мы предоставляем структурированный процесс адаптации с выделенным наставником, а также возможности для роста через кросс-функциональные проекты, конференции, образовательные программы и постоянное профессиональное развитие. Будучи организацией, ориентированной на ИИ, мы поощряем эксперименты с новыми технологиями и оснащаем наши команды инструментами на базе ИИ, которые повышают производительность, поддерживают принятие решений и создают лучший опыт для кандидатов и заинтересованных сторон. Мы предлагаем динамичную и сложную среду, где ваша роль будет значительно влиять на рост нашей организации. Поэтому мы ищем квалифицированного и целеустремленного специалиста по подбору персонала, который присоединится к нашей команде.

Что вы будете делать

Полный цикл подбора персонала: Управление всем процессом найма для различных должностей, включая проведение вводных совещаний, поиск и отбор кандидатов, организацию собеседований и сотрудничество с бизнес-партнерами по работе с персоналом и командой по компенсациям для согласования предложений с кандидатами.

Стратегический подбор персонала: Разработка и внедрение инновационных стратегий поиска для привлечения лучших талантов, обеспечивая их соответствие целям и задачам компании. Руководство или участие в глобальных проектах по подбору персонала (например, программы стажировок, реферальные программы, оптимизация LinkedIn, инициативы по внутренней мобильности) для постоянного улучшения глобальных процессов подбора персонала.

Партнерство с заинтересованными сторонами: Тесное сотрудничество с менеджерами по найму для понимания их потребностей в талантах, составления привлекательных описаний вакансий и разработки индивидуальных стратегий найма. Партнерство с менеджерами по найму для согласования требований к талантам, предоставления стратегических консультаций и обучения их эффективным методам проведения собеседований для влияния на оптимальные решения о найме.

Опыт кандидатов: Обеспечение позитивного и увлекательного опыта кандидатов путем предоставления четкой коммуникации и беспрепятственного процесса собеседований. Построение позитивных отношений с кандидатами, как внутренними, так и внешними, включая тех, кто претендует на должности, выходящие за рамки вашей основной специализации.

Брендинг работодателя: Тесное сотрудничество с командой по брендингу работодателя для продвижения бренда работодателя Infobip и привлечения лучших талантов, представляя компанию на внутренних и внешних мероприятиях. Поддержка инициатив по брендингу работодателя, участие в сетевых мероприятиях и построение отношений с сообществами потенциальных кандидатов для постоянного расширения и улучшения кадрового резерва организации.

Анализ рынка, метрики и отчетность: Изучение отраслевых тенденций, ориентировочных зарплат и конкурентных практик найма для информирования процесса принятия решений и поддержания конкурентного преимущества. Отслеживание и анализ ключевых метрик подбора персонала для оценки эффективности усилий по найму и выявления возможностей для улучшения. Демонстрация независимости и устойчивости в решении сложных задач подбора персонала, обеспечение устойчивого подхода во всех аспектах управления подбором талантов.

Что мы ищем в вас

• Степень магистра в области экономики, управления персоналом, психологии, бизнес-администрирования или смежной области.
• Опыт работы в сфере подбора персонала не менее 3 лет, включая полный цикл подбора (предпочтительно в IT-компании или глобальной компании).
• Подтвержденный опыт в процессах полного цикла подбора персонала, включая должности высокой сложности (технические и нетехнические роли).
• Уверенное владение системами отслеживания кандидатов (ATS) (Workday будет плюсом).
• Сильные навыки поиска и оценки кандидатов, опыт использования LinkedIn Recruiter.
• Вы демонстрируете адаптивность и преуспеваете в управлении несколькими приоритетами и ролями в быстро меняющейся, постоянно развивающейся среде.
• Отличные навыки устной и письменной коммуникации, способность взаимодействовать и влиять на заинтересованные стороны на всех уровнях.
• Свободное владение английским языком (устно и письменно).

Почему вам понравится у нас

• Финансовое вознаграждение и признание — Справедливая компенсация, соответствующая вашему опыту, отрасли и рыночным стандартам, премии, основанные на результатах, регулярные обзоры для поддержки вашего роста и признания вашего вклада, а также культура, которая ценит ваше влияние.
• Гибкие условия работы — Мы сочетаем очное сотрудничество с удаленной работой и гибким графиком, потому что отличные идеи возникают повсюду — и не всегда между 9 и 17 часами.
• ESOP (План опционов на акции для сотрудников) — Как сотрудник Infobip, вы получите возможность разделить успех нашей компании через опционы на акции.
• Баланс между работой и личной жизнью и благополучие — Мы предоставляем отпуск, когда он вам нужен, особые выходные дни для важных событий в жизни и гибкую гибридную модель работы, адаптированную к местному законодательству.
• Карьерная мобильность — Ваша карьера — это путешествие. Благодаря внутренней мобильности, повышению квалификации и наставничеству мы помогаем вам формировать свой путь.
• Профессиональное развитие — Обучение никогда не прекращается. Программы адаптации, наставничества и обучения помогут вам расти — независимо от того, с чего вы начинаете.
• Международная мобильность — Готовы вывести свою карьеру на международный уровень? Изучите краткосрочные и долгосрочные возможности в наших хабах по всему миру.

Хотя некоторые льготы могут различаться в зависимости от местоположения, наша цель остается неизменной: поддерживать ваш рост, благополучие и успех — где бы вы ни находились.

Разнообразие способствует связям

Infobip строится на разнообразии опыта, точек зрения и талантов. Мы гордимся тем, что являемся работодателем, предоставляющим равные возможности, и стремимся к созданию инклюзивной рабочей среды. Независимо от вашей расы, пола, возраста, происхождения или идентичности — если у вас есть страсть и навыки для достижения успеха, вам найдется место здесь. Все квалифицированные кандидаты получат возможность трудоустройства независимо от расы, цвета кожи, происхождения, религии, возраста, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, гражданства, инвалидности, статуса ветерана или любой другой части вашей идентичности.

Обратите внимание, что Infobip обрабатывает заявки на вакансии только через нашу официальную платформу Workday. Заявки, поданные через другие сторонние платформы, не просматриваются и не обрабатываются Infobip.