Должность: IT-рекрутер (заместитель руководителя) - Сербия

Мы ищем высокомотивированного и ориентированного на результат 🔥 IT-рекрутера, который присоединится к нашей команде в качестве заместителя руководителя отдела подбора персонала 🔥.

📍 Местоположение: Сербия.

💡 Описание проекта: Этот человек будет сочетать непосредственное управление ключевыми процессами найма с поддержкой повседневной координации команды, помогая обеспечивать результат, улучшать процессы найма и при необходимости выступать в качестве надежного заместителя руководителя отдела подбора персонала.

📌 Обязанности:

• Поддержка руководителя отдела подбора персонала в координации приоритетов команды, распределении рабочей нагрузки и обеспечении бесперебойного выполнения всех открытых вакансий;
• Полный цикл рекрутинга технических ролей, от поиска и отбора до предложения и помощи в адаптации;
• Взаимодействие с нанимающими менеджерами и внутренними заинтересованными сторонами для понимания приоритетов найма, определения требований к должностям и формирования эффективных стратегий найма;
• Использование различных каналов поиска, включая job-борды, социальные сети, нетворкинг и рекомендации, для привлечения квалифицированных технических специалистов;
• Просмотр резюме, проведение первичных собеседований рекрутером и оценка опыта кандидатов, их технической подготовки и общего соответствия роли и команде;
• Помощь в поддержании качества, согласованности и скорости процесса найма, обеспечивая при этом высокий уровень взаимодействия с кандидатами на протяжении всего процесса;
• Предоставление руководства и повседневной поддержки другим рекрутерам, обмен практиками поиска и содействие развитию команды;
• Помощь в составлении отчетов, отслеживании воронки найма, обеспечении прозрачности прогресса найма и выявлении возможностей для улучшения процессов;
• Получение информации о тенденциях рынка, ориентирах по заработной плате и доступности талантов в соответствующих локациях и технологических стеках;
• Создание и поддержание сильного пула квалифицированных кандидатов для текущих и будущих потребностей в найме.

👉 Требования:

• Подтвержденный опыт работы IT-рекрутером или на аналогичной должности, желательно в быстро меняющейся среде;
• Опыт работы не только с отдельными вакансиями, но и готовность поддерживать координацию команды и улучшение процессов найма;
• Наличие пула или списка кандидатов из Европы для таких ролей, как Go Developers, Frontend Developers, iOS Developers и Android Developers;
• Хорошее понимание IT-ролей, технологий и тенденций рынка для эффективного отбора и оценки кандидатов;
• Сильные навыки коммуникации и управления заинтересованными сторонами, способность вовлекать, влиять и согласовывать действия различных сторон;
• Отличные организационные навыки и способность одновременно управлять множеством процессов найма и меняющимися приоритетами;
• Способность мыслить стратегически, проактивно решать проблемы и поддерживать принятие решений в команде рекрутеров;
• Командный подход и готовность выступать в качестве надежного заместителя руководителя отдела подбора персонала при необходимости;
• Способность преуспевать в динамичной, быстро меняющейся среде и адаптироваться к меняющимся потребностям в найме;
• Английский язык на уровне Upper-Intermediate и родной русский язык.

👉 Приветствуется:

• Опыт работы с отчетностью по найму, аналитикой воронки или инициативами по оптимизации процессов;
• Понимание найма на различных европейских рынках и наличие соответствующих пулов талантов.

⌚ Условия работы:

• Пересечение по времени: часовой пояс CET. Периодические встречи (7:00 - 8:00 вечера по CET, не более 1-2 раз в неделю).

🔗 Преимущества: Нажмите здесь.

🧡 Подать заявку: @Olga Molgacheva ⭐