Описание компании LeadVaultAI — это платформа для роста воронки продаж и генерации лидов на базе агентского ИИ, которая обслуживает стартапы, агентства, рекрутеров, SaaS-компании и поставщиков B2B-услуг в США и Великобритании. Платформа фокусируется на намерении о покупке, а не на статичных базах данных, используя автономных ИИ-агентов для сканирования более 3000 общедоступных и коммерческих источников, включая LinkedIn, доски объявлений, порталы RFP, платформы поставщиков и государственные тендеры. LeadVaultAI доставляет проверенные, готовые к CRM лиды, обогащенные контактами лиц, принимающих решения, информацией о бюджете и сроках, а также оценкой соответствия ICP и намерения, обычно в течение 48 часов. Каждый лид проверяется с помощью многоуровневых ИИ- и человеческих проверок для повышения коэффициента ответа, сокращения циклов продаж и постоянного выявления квалифицированных возможностей. Компания обслуживает различные отрасли, такие как SaaS, рекрутинг, здравоохранение, ИТ-услуги, финансы и недвижимость, постоянно обучаясь на ICP клиентов для улучшения таргетинга и качества лидов.

Описание роли Роль Tech Recruiter (Internship) в LeadVaultAI — это полнополая удаленная позиция, ориентированная на поддержку полного цикла найма на технические и продуктовые должности. Ежедневные обязанности включают поиск кандидатов через различные каналы, проверку резюме, проведение первоначальных квалификационных звонков и координацию собеседований с менеджерами по найму и руководителями команд. Стажер будет помогать поддерживать пайплайны кандидатов, обновлять трекеры рекрутинга и записи ATS, а также участвовать в создании описаний вакансий, адаптированных к техническим навыкам и потребностям компании. Роль также включает сотрудничество с внутренними заинтересованными сторонами для понимания требований к найму, поддержку процессов предложений о работе и помощь в инициативах по брендингу работодателя, таких как кампании по привлечению или контент для маркетинга рекрутинга. Эта стажировка предназначена для получения практического опыта в современном, основанном на данных техническом рекрутинге в быстро развивающейся среде стартапа на базе ИИ.

Квалификация

• Продемонстрированный интерес или базовый опыт в области полного цикла подбора персонала и рекрутинга, включая поиск, отбор, поддержку собеседований и координацию предложений о работе.
• Опыт технического рекрутинга и найма на такие должности, как инженеры-программисты, специалисты по данным или сотрудники, ориентированные на продукт и ИИ.
• Отличные коммуникативные навыки, включая четкую письменную коммуникацию, профессиональное взаимодействие с кандидатами и эффективное сотрудничество с внутренними заинтересованными сторонами.
• Способность работать самостоятельно в удаленной среде, эффективно управлять временем и одновременно вести несколько вакансий или проектов.
• Уверенное использование инструментов ATS или CRM, LinkedIn, досок объявлений и других платформ для поиска данных; знакомство с практикой рекрутинга на основе данных является плюсом.
• Аналитический склад ума с вниманием к деталям, особенно при оценке соответствия кандидата техническим требованиям и профилям ICP.
• Соответствующее академическое образование в области управления персоналом, психологии, бизнеса, коммуникаций или смежной области; предыдущий опыт стажировки или проектной работы в рекрутинге или подборе персонала является преимуществом.
• Интерес к ИИ, SaaS или B2B технологическим средам и