СДЭК ищут сильного HR Business Partner, который станет полноценным партнёром бизнеса и возьмёт на себя комплексное сопровождение блока продаж по всем HR-направлениям.
Это роль для человека, который умеет не просто поддерживать процессы, а напрямую влиять на бизнес-результат через людей, структуру и решения.
Чем предстоит заниматься:
- Полноценно сопровождать коммерческую функцию (клиентский сервис) как HR‑партнёр
- Управлять укомплектованностью команд: планировать численность, выстраивать и контролировать подбор, сокращать сроки закрытия вакансий
- Работать с ФОТ: планировать фонд оплаты труда, контролировать его исполнение, оптимизировать затраты и повышать эффективность использования персонала
- Управлять вовлеченностью и стабильностью персонала: снижать текучесть, удерживать ключевых сотрудников и поддерживать позитивный климат в командах
- Анализировать и повышать эффективность сотрудников и команд: вести HR‑аналитику, выявлять зоны роста и внедрять решения, влияющие на бизнес‑показатели
- Развивать персонал и управленческие команды: формировать и запускать программы обучения, сопровождать ИПР, поддерживать организационные изменения и развитие структуры
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы в должности HRBP, обязательно с поддержкой коммерческих функций (call-центр, клиентский сервис)
- Глубокое понимание бизнеса и умение «переводить» HR-инициативы в результат
- Умение работать с метриками и принимать решения на основе данных
- Способность влиять на руководителей и быть для них партнёром
- Проактивная позиция и ориентация на результат
- Сильная аналитика: умение работать с большими массивами данных
- Практический опыт управления ФОТ и понимание его влияния на бизнес, понимание ключевых HR-метрик и их взаимосвязи с бизнес-показателями
