В СДЭК требуется Партнер по работе с персоналом.
Чем предстоит заниматься:
- Формировать ресурсный план и план подбора под текущие и перспективные потребности логистики совместно с руководителями подразделений
- Контролировать укомплектованность штата
- Контролировать сроки выхода сотрудников на плановые показатели в период адаптации
- Анализировать причины увольнений совместно с функцией подбора и HR-аналитикой
- Разрабатывать и реализовывать меры по снижению текучести в регионах
- Работать с руководителями по удержанию ключевых сотрудников
- Выявлять потребностей в обучении на уровне регион, оценивать эффективность обучения и его влияния на бизнес-результаты
- Формировать и контролировать HR-метрики по регионам, участвовать в разработке и внедрении систем материальной мотивации, связанных с достижением KPI
- Анализировать текущую оргструктуру региональных подразделений, проектировать оптимальную оргструктуру под текущие и перспективные бизнес-задачи
Требования:
- Бизнес-ориентация и понимание влияния HR на финансовые результаты
- Навык влияния без прямого подчинения
- Гибкость и умение работать в условиях изменений и высокой динамики
- Развитые коммуникативные навыки и умение аргументированно вести диалог с бизнесом
- Опыт работы в роли HRBP от 2 лет, с массовым персоналом в логистике
- Навыки работы с линейными и средними руководителями, развитие управленческих компетенций
- Подтверждённый опыт снижения текучести и повышения удержания персонала
- Понимание бизнес-показателей логистического блока и умение выстраивать HR-процессы для их улучшения
- Навыки бюджетирования расходов на персонал, анализа ФОТ и управления эффективностью затрат
- Опыт внедрения HR-систем и инструментов автоматизации HR-процессов
