Менеджер по продажам

Удаленно | Полная занятость | Построение глобальных партнерств в сфере цифрового здравоохранения

Присоединяйтесь к Nozomi — быстрорастущей компании, миссия которой — сделать здравоохранение более человечным. Мы создаем цифровые продукты, которые приносят пациентам ясность, уверенность и заботу.

Наша миссия — предоставлять эффективные решения и строить долгосрочные партнерские отношения с клиентами. Для укрепления нашей команды дистрибуции мы ищем опытного менеджера по продажам, который будет стимулировать продажи и способствовать росту компании.

Вы будете управлять всем процессом продаж — от поиска потенциальных клиентов до закрытия сделок, — открывая новые рынки, закладывая основу для стабильного дохода и развивая долгосрочные партнерские отношения.

Это не просто очередная должность в продажах — вы присоединитесь к нам на ключевом этапе роста, где ваш опыт напрямую формирует наше присутствие на рынке и траекторию роста доходов.

💡 Что вы будете делать:

Стратегическое руководство продажами:

• Управлять полным циклом продаж от поиска потенциальных клиентов до закрытия сделки
• Строить и развивать отношения с ценными клиентами
• Разрабатывать стратегии территорий и определять новые рыночные возможности
• Проводить демонстрации продуктов и консультации по решениям

Генерация дохода:

• Достигать и превосходить квартальные цели продаж
• Управлять сложными B2B-циклами продаж с участием нескольких заинтересованных сторон (4-12+ месяцев)
• Создавать убедительные предложения и вести переговоры по корпоративным контрактам
• Представлять Nozomi на отраслевых конференциях и мероприятиях для налаживания контактов

Развитие партнерских отношений:

• Устанавливать долгосрочные стратегические партнерские отношения с организациями здравоохранения
• Проводить клиентские семинары и консультационные сессии
• Сотрудничать с командами разработки продуктов и инженерии для создания индивидуальных решений
• Отчетность и производительность: сбор и мониторинг метрик продаж.

🛠️ Что вы принесете с собой:

• 4+ года опыта в B2B IT / SaaS продажах продуктов
• Опыт закрытия сделок на сумму от 200 000 долларов США
• Подтвержденный опыт управления полным циклом продаж — от поиска до закрытия.
• Опыт работы с длительными циклами продаж и достижения/превышения целей.
• Сильные навыки ведения переговоров с руководителями уровня C-level.
• Владение CRM-системами (HubSpot, Pipedrive или аналогичными).
• Понимание цифрового рынка.
• Отличные навыки подготовки коммерческих предложений, презентаций и контрактов.
• Английский язык — C1

✨ Приветствуется:

• Опыт работы в сфере цифрового здравоохранения

🙌 Что вы получите:

• Удаленный формат работы, гибкий график, возможность работать из любой точки мира
• Оплачиваемый отпуск, больничные, дни для оздоровления
• Возможность создавать и влиять на процессы продаж
• Ответственность и доверие — нас интересуют результаты, а не отработанные часы
• Работа над технологиями, которые влияют на реальных людей
• Поддерживающая, амбициозная команда без лишней бюрократии

⚙️ Процесс найма:

1. Первичное собеседование – беседа с HR
2. Техническое задание – продемонстрируйте свой опыт
3. Техническое собеседование – оценка навыков и образа мышления
4. Предложение о работе 🎉

Присоединяйтесь к нам сейчас и оставьте свой след в модели здравоохранения будущего 🩺🤍

О Nozomi ✨

Мы разрабатываем и создаем привлекательные цифровые медицинские продукты для компаний в сфере здравоохранения 🕊️

Кто мы? Мы — премиальный партнер, где каждый член команды глубоко привержен достижению целей партнера и предоставлению наилучшего возможного продукта. Наши команды тесно сотрудничают с различными организациями здравоохранения, которые решают действительно важные задачи, тщательно создавая каждое решение.

Все, что мы делаем, направлено на то, чтобы помочь нашим партнерам достичь их целей и создать продукт, который обеспечивает незабываемый пользовательский опыт. Мы сосредоточены не на максимально возможных продажах, а на решении проблем наших партнеров.

Заботимся о наших людях так же, как о здоровье

В основе нашей деятельности лежит убеждение, что снижение стресса не должно ограничиваться только решениями, которые мы создаем — оно начинается с того, как мы относимся к нашей собственной команде. От гибких вариантов работы до культуры эмпатии и открытого общения — мы гарантируем, что наши сотрудники чувствуют себя ценными, поддержанными и сбалансированными.

• Гибкие варианты работы – Политика удаленной работы, гибкий график и гибридные форматы.
• Дни для оздоровления – Оплачиваемые выходные для перезагрузки, восстановления сил и отключения от работы — без лишних вопросов.
• Обучение и развитие – Персонализированные бюджеты на обучение и время для повышения квалификации.
• Командные ритуалы – Ежемесячные / ежеквартальные командные встречи.