Коллеги, добрый день!
Мы в поиске коллеги в HR команду: Директор направления (Целеполагание, оценка персонала).
Небольшая часть того, что предстоит делать:
- Формирование и развитие системы целеполагания для всей организации
- Разработка и внедрение методологии постановки, декомпозиции и контроля достижения целей
- Администрирование полного цикла процесса целеполагания: от сбора и согласования до мониторинга исполнения
- Взаимодействие с руководителями подразделений для интеграции целей в бизнес-процессы
- Анализ эффективности системы целеполагания, подготовка предложений по её совершенствованию
- Обеспечение прозрачности и управляемости процесса целеполагания на всех уровнях
Наши ожидания по опыту кандидата:
- Опыт работы в сфере управления персоналом, организационного развития или стратегического менеджмента от 6 лет
- Практический опыт построения и администрирования систем целеполагания (KPI, OKR, MBO и др.) от 5 лет
- Глубокое понимание HR-процессов и бизнес-логики крупных компаний
- Опыт управления проектами и взаимодействия с топ-менеджментом
