Мои коллеги в поисках сильного Head of T&D

Наш клиент — крупная корпорация численностью порядка 6–7 тыс. сотрудников, которая находится на этапе активного роста и трансформации.

Ищем не просто руководителя функции обучения, а сильного и амбициозного лидера, способного выстроить современную систему развития людей и связать T&D с реальными задачами бизнеса.

В фокусе роли:

• построение эффективной системы обучения и развития;
• карьерное развитие, преемственность и кадровый резерв;
• развитие performance management и системы оценки сотрудников;
• внедрение аналитики и современных технологических решений в T&D;
• измерение эффективности обучения и понимание ROI / влияния инвестиций в развитие на бизнес-результаты;
• формирование сильной экспертной команды и развитие культуры непрерывного обучения.

Также роль может быть интересна для Senior HRBP, имеющих опыт реализации комплексных проектов в области T&D.

Для нас особенно интересен опыт трансформации T&D-функции в крупных компаниях и управления командой от 20 человек.

В этой роли потребуется много взаимодействовать с топ-менеджментом, поэтому ищем человека со зрелой лидерской позицией: смелого, убедительного, системного, готового отстаивать решения и вести сложные переговоры с высокоуровневыми стейкхолдерами.

📍 Москва.

Если вы узнали в этом описании себя или можете порекомендовать сильного профессионала из своего круга - буду рада знакомству и рекомендациям в личных сообщениях. тг: @dubininalk