Job Title: HRD в BI Development
Title: HRD в BI Development, Астана — BI Group
Title: HRD в BI Development
Company: BI Group
Location: Астана, KZ
Employment type: FULL_TIME
Требования к кандидату
Профессиональный опыт
- Не менее 5 лет опыта на позиции HR Director / HR Head / руководителя HR-функции в крупной компании.
- Опыт управления комплексной HR-функцией: Talent Acquisition, Talent Management, C&B, Performance Management, L&D, HRBP, HR Operations.
- Опыт непосредственного взаимодействия с CEO и топ-командой бизнеса в роли HR-партнёра.
- Опыт формирования и реализации HR-стратегии и HR-повестки, связанной с бизнес-целями и трансформацией компании.
- Опыт организационного развития, планирования численности и сопровождения организационных изменений.
- Практический опыт работы с HR-аналитикой, HR-метриками и data-driven подходом к принятию решений.
- Понимание принципов формирования проектных команд, массового и точечного подбора, управления талантами в условиях активного роста.
- Опыт работы в матричной / централизованной HR-модели и взаимодействия с корпоративным HR-центром.
- Знание трудового законодательства Республики Казахстан.
Будет преимуществом:
- опыт управления HR-функцией в территориально распределённой структуре или группе компаний;
- опыт в девелопменте, строительстве, недвижимости либо другом проектно-ориентированном бизнесе.
Образование
- Высшее образование.
- Дополнительное образование в области HR, менеджмента, экономики или бизнес-управления будет преимуществом.
Ключевые компетенции
- Бизнес-мышление — понимает экономику бизнеса и умеет связывать HR-решения с бизнес-результатами.
- Стратегическое мышление — видит кадровые и организационные потребности бизнеса на горизонте нескольких лет.
- Лидерство — способен формировать и развивать сильную HR-команду, влиять на руководителей и вести за собой изменения.
- Партнёрство с бизнесом — выступает полноценным советником CEO и топ-команды, сохраняя профессиональную позицию HR.
- Самостоятельность — способен принимать решения и нести за них ответственность в рамках корпоративной модели.
- Системность и execution — сочетает долгосрочное видение с качественным исполнением HR-процессов.
- Data-driven подход — принимает решения на основе данных и аналитики.
- Управление изменениями — умеет работать в условиях роста, трансформации и высокой динамики.
- Ориентация на результат — оценивает эффективность HR-функции через её вклад в достижение бизнес-результатов.
- Работа в корпоративной модели — умеет сочетать единые стандарты Холдинга с потребностями и спецификой конкретного бизнеса.
