Engineering Manager - Communications Platform

Title: Engineering Manager - Communications Platform Location: London

Ebury помогает амбициозным компаниям добиваться глобального роста, и мы применяем такой же подход к нашим сотрудникам. Мы поощряем инновации и движение, сотрудничество и решение проблем, а также создаем среду, в которой каждый может чувствовать себя частью команды, цениться, поддерживаться и получать возможности для успеха. Если вы командный игрок, который хочет помочь трансформировать способы ведения бизнеса во всем мире, свяжитесь с нами — мы будем рады обсудить, как Ebury может ускорить вашу карьеру, чтобы вы могли формировать будущее. Ebury — это глобальная финтех-компания со штаб-квартирой в Лондоне. Мы помогаем бизнесу перемещать деньги через границы — FX, платежи и кредитование — в более чем 140 валютах, отправляя платежи в более чем 160 стран на более чем 30 регулируемых рынках, с помощью более чем 2000 экспертов в более чем 40 офисах по всему миру и при поддержке Santander. Мы поставили перед собой заведомо высокую планку: превзойти лучший цифровой опыт на нашем рынке, а не просто соответствовать существующим игрокам. Лондонский офис — гибридный: 4 дня в офисе, 1 день удаленно В роли Engineering Manager for the Communications Platform вы будете руководить командой, ответственной за создание высокопроизводительных, критически важных каналов связи через Email, SMS, Whatsapp и другие. Вы будете проектировать и масштабировать платформенные сервисы, обеспечивающие отказоустойчивые, высокодоступные системы, способные удовлетворить все потребности Ebury в коммуникациях. Роль также будет включать надзор за обслуживанием и управлением общедоступным веб-сайтом. Почему эта роль отличается Ответственность за результаты клиента: Решайте реальные проблемы клиентов от начала до конца, отвечая за опыт, API, данные и итерации с полным доверием и автономией. Игрок-тренер в начале, лидер всегда: Оставайтесь близко к коду в начале (парное программирование, ревью, выпуск) и переключайте рычаги влияния на построение людей и систем по мере роста команды. Мышление на основе платформы: Создавайте масштабируемые, обобщаемые платформы, а не индивидуальные решения. Цените вывод технического долга и флагов так же, как и выпуск функций. AI-Native Culture: Свободно владейте инструментами ИИ как усилителями, направляя команду по эффективному внедрению и проектируя ИИ в продукт. Ключевые обязанности Развитие команды: Тренируйте инженеров посредством действенной обратной связи, четких путей развития и управления производительностью. Ответственность за результат: Преобразуйте неопределенные бизнес-результаты в четкие дорожные карты. Планируйте работу, управляйте рисками и достигайте результатов стабильно и в устойчивом темпе. Техническое лидерство: Руководите обзорами архитектуры и дизайна для высокомасштабируемых, событийно-ориентированных транзакционных систем на AWS и BigQuery. Кросс-функциональное партнерство: Тесно сотрудничайте с отделами Product, Design и Business Domains для формирования клиентских решений и влияния на стратегические компромиссы. Операционная эффективность: Обеспечьте стабильность производственного уровня, гуманные рабочие нагрузки по вызовам, стандарты тестирования, CI/CD и сильную наблюдаемость. Ответственное внедрение ИИ: Интегрируйте инструменты ИИ в рабочие процессы разработки безопасно и эффективно, сохраняя при этом полную ответственность за выпущенный код. Что мы ищем Инженерное лидерство: Подтвержденный опыт управления и развития команд инженеров-программистов с послужным списком наставничества и высокими стандартами выполнения работ. Техническая глубина: Прочная основа CS с практическим опытом создания/эксплуатации распределенных систем в масштабе (AWS, событийно-ориентированная архитектура, API). Инстинкт найма: Способность определять планку для собеседований, проводить строгие процессы найма и привлекать исключительные таланты с нуля. AI Fluency: Практическое использование инструментов для кодирования на базе ИИ и твердые мнения о том, как команды лучше всего используют ИИ для повышения производительности и возможностей продукта. Продуктовое и качественное мышление: Фокус на ценности для клиента, прагматичное определение объема работ и высокая дисциплина в отношении систем перемещения денег (идемпотентность, сверка). Коммуникация: Свободное владение английским языком с исключительной способностью излагать сложные технические идеи и согласовывать кросс-функциональные команды. Опыт работы с каналами: Работа над масштабируемыми платформами, которые интегрируются и масштабируются через несколько поставщиков коммуникационных услуг. Приятно иметь: Опыт работы в сфере финтеха/платежей/регулируемых отраслях, опыт работы в командах на ранних этапах формирования, или опыт работы с веб- и мобильными каналами. Что мы предлагаем Конкурентный пакет: Высокая базовая заработная плата, бонус, основанный на результатах, и комплексные льготы, соответствующие роли старшего руководителя. Карьерный рост: Четкие пути карьерного роста, наставничество для старших сотрудников и возможности для роста в технических и организационных областях. Сложные задачи: Возможность работать над сложными, интеллектуально стимулирующими проектами, которые оказывают значительное и измеримое влияние на бизнес. Премиальное оборудование: MacBook Pro высокого класса и необходимые инструменты. Культура сотрудничества: Инклюзивная, высокопроизводительная среда, вознаграждающая техническое совершенство, принятие решений и конструктивную критику. Требуемые квалификации Подтвержденный опыт работы в качестве Engineering Manager или на аналогичной руководящей должности, с опытом руководства и поддержки инженеров. Опыт работы в финтех-сфере или в сфере финансовых услуг. Опыт работы в среде с множеством каналов и продуктов. Глубокое понимание методологий разработки программного обеспечения и передовых практик. Опыт работы в процессах гибкой разработки (agile). Отличные коммуникативные, межличностные и лидерские навыки. Сильные навыки решения проблем и принятия решений. Страсть к технологиям и инновациям. Желательные качества Опыт создания интеграций с поставщиками услуг электронной почты, SMS и других каналов связи. Знание масштабирования общедоступных веб-решений с использованием таких инструментов, как Опыт работы с отделами маркетинга и продаж, способствующими росту и удержанию клиентов. Знакомство с облачными платформами (например, AWS, GCP, Azure) и технологиями контейнеризации (например, Docker, Kubernetes). Вклад в проекты с открытым исходным кодом или личное портфолио, демонстрирующее техническое любопытство и навыки. Опыт работы с Domain-Driven Design (DDD) и стандартизацией коммуникационных шаблонов в централизованной архитектуре. О нас Ebury предоставляет комплексные интегрированные решения — бизнес-счета, хеджирование и финансирование — на единой платформе с бесшовным рабочим процессом. Наш успех построен на простой предпосылке и единственной цели: помочь бизнесу работать и масштабироваться в глобальном масштабе. С момента своего основания в 2009 году Ebury всегда была быстрорастущим лидером в сфере финтеха. Сегодня мы объединяем более 1800 сотрудников Ebury почти в 70 городах, и мы всегда ищем новых членов в нашу команду. В основе нашего предложения лежит собственная платформа, созданная специально для того, чтобы помочь бизнесу беспрепятственно оптимизировать и управлять глобальным денежным потоком. Мы сосредоточены на постоянном развитии продуктов и инновациях, чтобы создать инфраструктуру для безграничного роста и помочь нашим клиентам масштабироваться на каждом этапе. Возможности в Ebury так же разнообразны, как и наши сотрудники, от развития бизнеса до инженерных ролей в наших технологических направлениях. Мы верим в инклюзивность. Мы выступаем против дискриминации во всех ее формах и против нетерпимости к различиям, которые делают нас современной и успешной организацией. В Ebury вы можете быть тем, кем хотите, и при этом чувствовать принадлежность, независимо от вашей истории. О нас Ebury предоставляет комплексные интегрированные решения — бизнес-счета, хеджирование и финансирование — на единой платформе с бесшовным рабочим процессом. Наш успех построен на простой предпосылке и единственной цели: помочь бизнесу работать и масштабироваться в глобальном масштабе. С момента своего основания в 2009 году Ebury всегда была быстрорастущим лидером в сфере финтеха. Сегодня мы объединяем более 2000 сотрудников Ebury почти в 70 городах, и мы всегда ищем новых членов в нашу команду. В основе нашего предложения лежит собственная платформа, созданная специально для того, чтобы помочь бизнесу беспрепятственно оптимизировать и управлять глобальным денежным потоком. Мы сосредоточены на постоянном развитии продуктов и инновациях, чтобы создать инфраструктуру для безграничного роста и помочь нашим клиентам масштабироваться на каждом этапе. Возможности в Ebury так же разнообразны, как и наши сотрудники, от развития бизнеса до инженерных ролей в наших технологических направлениях. Мы верим в инклюзивность. Мы выступаем против дискриминации во всех ее формах и против нетерпимости к различиям, которые делают нас современной и успешной организацией. В Ebury вы можете быть тем, кем хотите, и при этом чувствовать принадлежность, независимо от вашей истории. Важное уведомление о безопасности для соискателей: Ebury принимает заявки только через официальные каналы Ebury. Мы будем связываться с вами только с домена @ ebury.com. Всегда проверяйте письма, которые вы получаете от нас, и имейте в виду, что мы НИКОГДА не будем запрашивать оплату какой-либо части процесса найма. Оставайтесь в безопасности и сообщайте о подозрительной активности. Уведомление для кадровых агентств и рекрутинговых фирм: Ebury не принимает незапрошенные резюме, CV или профили кандидатов от кадровых агентств или рекрутинговых фирм без подписанных письменных условий найма Ebury для конкретной роли. Любые незапрошенные заявки будут считаться исключительной собственностью Ebury. Ebury не несет ответственности за любые комиссии за трудоустройство или расходы, связанные с несогласованными представлениями кандидатов или последующим наймом. Заявление о прозрачности ИИ: Ebury использует искусственный интеллект (ИИ) и автоматизированные инструменты для оптимизации определенных частей нашего процесса найма, однако эти инструменты предназначены исключительно для административной эффективности. Все решения о найме, включая рассмотрение заявок, составление коротких списков и окончательный отбор, оцениваются и проводятся специалистами по подбору талантов и менеджерами по найму.