Инженер Low-Code [HR Автоматизация]

Компания: Banco Plata Местоположение: Кипр; Казахстан; Сербия Тип занятости: FULL_TIME

Мы ищем Специалиста по HR-автоматизации в нашу команду HR Automation. Команда HR Automation — это двигатель, который обеспечивает наш опыт работы с сотрудниками, создавая масштабируемые, инновационные системы, позволяющие нашим людям сосредоточиться на том, что они делают лучше всего. Мы создаем интеллектуальные инструменты и автоматизированные рабочие процессы, которые помогают нашим командам HR и People Operations работать быстрее, умнее и эффективнее.

В качестве Специалиста по HR-автоматизации вы будете играть двойную роль: частично инженер, частично новатор. Вы будете проектировать и внедрять инструменты и рабочие процессы, которые улучшают HR-процессы, а также помогать формировать дорожную карту автоматизации команды. Это возможность воплотить идеи в жизнь, предложить собственные решения и увидеть, как они окажут реальное влияние в быстро развивающейся финтех-среде.

Задачи, которые вас ждут:

• Разработка и внедрение решений по автоматизации на всех этапах жизненного цикла сотрудника: подбор → адаптация → развитие → увольнение
• Использование платформ Low-Code / No-Code для быстрой разработки рабочих процессов, запуска автоматизаций и предоставления возможностей бизнес-пользователям
• Моделирование и поддержка HR-баз данных и схем — обеспечение масштабируемых, последовательных и надежных структур баз данных для поддержки автоматизаций и потоков данных
• Написание пользовательской логики и скриптов на JavaScript для интеграций, преобразования данных, вызовов API и автоматизации рабочих процессов
• Интеграция HR-систем, внутренних инструментов — через REST API, веб-хуки, JSON, OAuth и другие общие шаблоны
• Работа с Airtable (или аналогичными платформами) для структурирования HR-данных, создания пользовательских представлений/дашбордов, запуска автоматизаций и поддержки инструментов самообслуживания
• Мониторинг и оптимизация существующих автоматизаций: отслеживание метрик, выявление узких мест, итеративная доработка решений и создание эффективных систем
• Партнерство с HR, IT и заинтересованными сторонами для преобразования проблем в сфере управления персоналом в технические рабочие процессы — вы «мост» между бизнесом и автоматизацией
• Влияние на направление развития — привносите свои идеи, экспериментируйте с новыми инструментами, предлагайте, как мы можем автоматизировать больше и делать лучше. Вас будут поощрять браться за улучшения, прототипировать их и брать на себя ответственность за них.
• Документирование того, что вы создаете, обучение других, передача решений команде и создание наследия повторно используемой автоматизации и лучших практик.

Что сделает вас отличным кандидатом:

• Глубокие знания в области моделирования баз данных: проектирование реляционных или полуструктурированных моделей данных
• Глубокие знания JavaScript: вы пишете чистые, поддерживаемые, тестируемые скрипты и знаете асинхронные шаблоны, модули и т. д.
• Опыт создания автоматизаций с использованием инструментов Low-Code/No-Code (Make, n8n, Zapier, Power Automate, Retool, Bubble и т. д.): вы знаете, как думать в терминах рабочих процессов, триггеров, действий, а не только в терминах кода
• Знакомство с Airtable или аналогичной платформой (моделирование данных, автоматизация, написание скриптов в Airtable — плюс)
• Солидное понимание API, REST, веб-хуков, JSON, OAuth и шаблонов, связанных с интеграцией систем
• Способность взять бизнес-процесс/HR-процесс (часто ручной) и преобразовать его в автоматизированный рабочий процесс: вы его картируете, разбиваете на части, реализуете
• Аналитический склад ума, внимание к деталям: вы измеряете, оптимизируете, итерируете
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде: вы будете работать с нетехническими сотрудниками HR и техническими сотрудниками IT, поэтому вам нужно будет связывать оба мира
• Самостоятельность: вы преуспеваете в среде, где вам предоставляется автономия, ожидается, что вы будете думать, предлагать, действовать и добиваться результатов
• Уровень английского языка B1 или выше для эффективного общения с международной командой

Ваши дополнительные навыки:

• Прошлый опыт работы в HR-tech, HRIS-системах или в финтех-компании или динамичной стартап-среде
• Опыт работы с другими языками программирования (Node.js, Python) или визуализации данных (SuperSet, Power BI, Tableau, Looker)
• Знание SQL или облачных платформ (AWS, GCP, Azure) и RPA, например UiPath
• Знание практик конфиденциальности данных, соответствия требованиям (GDPR), безопасности, особенно в отношении HR-данных
• Комфорт в условиях неопределенности — создание новых систем означает иногда изобретение того, как выглядит «хорошо»

Наши принципы работы:

• Инновационный дух: приверженность творчеству и прорывным решениям
• Честная обратная связь: ценим открытое, прозрачное общение
• Поддерживающая команда: сильное, совместное сообщество
• Празднование достижений: совместное признание наших побед
• Высокотехнологичная среда: команда умных и революционных людей, которые осмеливаются бросить вызов статус-кво существующих финансовых институтов

Наши преимущества:

• Поддержка при релокации в один из наших хабов — Кипр, Сербия или Казахстан — с помощью для сотрудника и его семьи
• Гибкий формат работы из одного из наших офисов или удаленно
• Медицинское страхование
• Бюджет на образование: языковые курсы, профессиональное обучение и сертификация
• Бюджет на оздоровление: возмещение расходов на ментальное здоровье и фитнес-активности
• Политика отпусков: 20 дней ежегодного отпуска и оплачиваемый больничный