Director, Software Engineering

Директор, разработка программного обеспечения

Местоположение: AZ_Mesa_HQ

VERRA MOBILITY · РАЗРАБОТКА ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

Кто мы...

Verra Mobility — мировой лидер в области интеллектуальных транспортных решений. Мы разрабатываем технологичные решения, которые помогают миру безопасно и легко перемещаться. Мы способствуем развитию безопасных городов, сотрудничая с полицейскими управлениями и муниципалитетами для установки более 4 000 камер для контроля проезда на красный свет, превышения скорости и обеспечения безопасности школьных автобусов по всей Северной Америке. Мы также создаем умные дороги, обслуживая крупнейшие коммерческие автопарки и компании по аренде автомобилей в мире для управления транзакциями по оплате дорожных сборов и нарушениями для более чем 8,5 миллионов транспортных средств. И мы являемся ведущим поставщиком интегрированных систем, обрабатывая около 165 миллионов транзакций каждый год через 50+ отдельных дорожных управлений.

Культура

Verra Mobility Corporation — динамичная, предпринимательская компания, которая действует, ставя людей на первое место. Компания руководствуется своими основными ценностями — «Делай правильно», «Выбирай смелость вместо комфорта», «Побеждай вместе» и «Бери ответственность» — во всем, что она делает для своих клиентов и членов команды. Компания стремится к росту, как органическому, так и за счет приобретений, чтобы оставаться бесспорным лидером рынка, делая упор на действия, ориентацию на клиента, командную работу, достижение результатов и стремление к совершенству.

Обзор должности

Директор, разработка программного обеспечения, является техническим экспертом и инженером-руководителем портфеля платформ, подчиняется SVP, разработка программного обеспечения, и отвечает за стратегию в области технологий и результаты сквозной реализации для команд портфеля. Эта роль требует глубокой экспертизы в проблемной области портфеля, современного владения современными инженерными практиками и темпов работы, ожидаемых от современной организации программного обеспечения.

Вы будете сотрудничать с внешним директором портфеля продуктов по видению продукта, напрямую взаимодействовать с техническими командами партнеров и клиентов по архитектуре и интеграции, а также будете отвечать за оценку и развитие технического руководства в рамках вашего портфеля. Ваша работа определит, насколько быстро может развиваться стабильно функционирующая организация, и будут ли платформы портфеля построены один раз и повторно использованы, или будут перестраиваться каждый раз, когда возникает новая потребность.

Основные обязанности

Техническая стратегия и архитектура

• Отвечает за технологическую стратегию портфеля: Определяет технологическую стратегию и результаты сквозной реализации для команд портфеля, сохраняя глубокую экспертизу в проблемной области портфеля и современное владение более широким технологическим и конкурентным ландшафтом, включая современные категории решений на базе искусственного интеллекта и машинного обучения.
• Идентифицирует повторное использование вместо перестройки: Определяет, где общие возможности платформы могут быть расширены или повторно использованы, а не перестроены, сотрудничая с командой платформы и старшим корпоративным архитектором для предотвращения дублирования усилий.
• Поддерживает владение предметной областью и интеграцией: Поддерживает рабочее представление о границах сервисов, контрактах API и шаблонах событийной или асинхронной обработки в рамках портфеля, распознавая хрупкую интеграцию или дублирующееся построение, прежде чем оно превратится в зависимость, которую должны будут устранять другие команды.

Реализация, миграция и операционная ответственность

• Отвечает за сквозную реализацию: Обеспечивает предсказуемую, высококачественную реализацию в командах портфеля, включая соблюдение дорожной карты, готовность к выпуску, соблюдение бюджета и операционную стабильность.
• Повышает темп реализации: Меняет скорость, с которой движется стабильно функционирующая организация, ускоряя темп реализации и срочность в существующей, уже укомплектованной организации.
• Руководит миграциями платформ: Руководит миграциями действующих систем и переходами на устаревшие платформы, включая последовательность переключения, сверку данных и планирование отката, по мере того как клиенты и рабочие нагрузки перемещаются с устаревших платформ на текущие.
• Управляет данными и безопасностью: Применяет принципы архитектуры данных и управления данными, включая происхождение данных и управление для общих или регулируемых наборов данных, и обеспечивает соответствие систем портфеля ожиданиям безопасности и соответствия требованиям для многопользовательских систем с высокой транзакционной нагрузкой, работающих в нескольких юрисдикциях.
• Отвечает за обзор заявок и контрактов: Отвечает за окончательный обзор и утверждение новых контрактов и заявок для портфеля платформ, опираясь на первоначальный технический обзор и обзор соответствия требованиям менеджера, чтобы подтвердить, что предлагаемая работа выполнима в рамках существующих ограничений управления, архитектуры и реализации до принятия обязательств.

Развитие талантов и организационное лидерство

• Развивает технических лидеров: Лично оценивает, работают ли прямые и косвенные подчиненные выше или ниже занимаемой должности, и действует на основе этой оценки посредством коучинга, переопределения роли или кадровых изменений.
• Обеспечивает техническую преемственность: Рассматривает техническую преемственность как заявленный приоритет, чтобы ни один портфель не зависел от срока пребывания одного человека для его технической непрерывности.
• Партнерство по всей организации: Тесно сотрудничает с архитектором портфеля в качестве пары, принимающей технические решения для портфеля, координирует работу с директорами-коллегами и старшим корпоративным архитектором для обеспечения согласованности межпортфельных интеграций и регулярно согласовывает работу с директором портфеля продуктов для согласования видения продукта и технической реальности.

Мы ищем технического лидера с подтвержденным опытом достижения результатов, модернизации платформ и повышения темпов реализации в масштабе. Идеальный кандидат обладает следующими возможностями:

Технологическая стратегия портфеля

Способность определять и поддерживать согласованную технологическую стратегию для портфеля из нескольких команд, балансируя стандартизацию с обоснованными различиями, специфичными для портфеля.

Суждение в области архитектуры и интеграции

Владение границами предметной области, проектированием контрактов API и шаблонами событийной или асинхронной обработки, достаточными для оценки того, является ли предложенная интеграция прочным швом или будущим обязательством.

Лидерство в миграции и модернизации

Подтвержденный опыт руководства миграцией действующих систем или переходом на устаревшие платформы, включая последовательность переключения, сверку данных и планирование отката.

Владение данными и управлением

Рабочее знание архитектуры данных, происхождения данных, а также аспектов безопасности и соответствия требованиям, применимых к многопользовательским системам с высокой транзакционной нагрузкой.

Развитие талантов и преемственность

Подтвержденный опыт оценки, коучинга и развития технических лидеров, включая принятие сложных кадровых решений при необходимости.

Коммуникация с руководством и партнерами

Технический авторитет, достаточный для непосредственного руководства обсуждениями архитектуры и технологий с инженерными командами партнеров и клиентов, а также для критической оценки предложений поставщиков или предложений по разработке.

Ответственность за заявки и контракты

Способность проверять и утверждать контракты и заявки на предмет технической, архитектурной осуществимости и осуществимости реализации, гарантируя, что обязательства не принимаются в отношении портфеля, который не может их обеспечить.

Квалификация

Опыт: Более 10 лет в разработке корпоративных систем, в том числе более 5 лет руководства несколькими командами или группами через менеджеров и технических лидеров. Требуется степень бакалавра в области компьютерных наук, инженерии или эквивалентный опыт.

Техническое владение: Современное владение современными технологическими стеками, относящимися к портфелю, включая .NET/C#, Java, SQL, современные веб-фреймворки, REST и GraphQL API, микросервисы, облачные платформы и шаблоны событийной или асинхронной обработки, такие как очереди сообщений и потоковая передача событий.

Миграция и переход на устаревшие системы: Подтвержденный опыт руководства миграцией действующих систем или переходом на устаревшие платформы, включая последовательность переключения, сверку данных и планирование отката.

Данные и соответствие требованиям: Рабочее знание принципов архитектуры данных и управления данными, включая происхождение данных и управление, а также владение аспектами безопасности и соответствия требованиям для многопользовательских систем с высокой транзакционной нагрузкой, работающих в нескольких юрисдикциях.

ИИ и новые технологии: Рабочее знание современных категорий решений на базе ИИ и машинного обучения и их практического применения в сферах с высокой транзакционной нагрузкой, смежных с государственным управлением, или в отраслях мобильности, достаточным для критической оценки предложений поставщиков или предложений по разработке и взвешивания компромиссов между разработкой и покупкой.

Лидерство в области талантов: Подтвержденное желание и способность принимать сложные кадровые решения, включая пересмотр или замену ролей, а также умение принимать обоснованные решения о том, когда стандартизировать по всей организации, а когда разрешать расхождения, специфичные для портфеля.

Обзор контрактов и заявок: Способность оценивать контракты и заявки на предмет технической, архитектурной и нормативной осуществимости, отвечая за окончательный обзор и утверждение перед подписанием руководством.

Экспертиза в предметной области (предпочтительно): Опыт работы в сфере мобильности, оплаты дорожных сборов, парковки или других отраслях с высокой транзакционной нагрузкой, смежных с государственным управлением, а также опыт руководства организацией в процессе трансформации от обслуживания в стабильном состоянии к активным инвестициям в платформы, является предпочтительным.

Оценка поставщиков и партнеров (предпочтительно): Опыт оценки или ведения переговоров по решениям «разработать или купить» для основных возможностей платформы, включая обзоры архитектуры поставщиков и партнеров, а также опыт сотрудничества с внешней продуктовой организацией по общей дорожной карте, также является плюсом.

Ценности Verra Mobility

Идеальный кандидат на эту должность естественным образом действует в соответствии с основными ценностями Verra Mobility:

• Бери ответственность: Мы ориентированы на высокую производительность и стремимся к прорывным результатам. Наши сотрудники обеспечивают подотчетность, оптимизируют и согласовывают работу, ориентируются на клиента и развивают инновации.
• Делай правильно: Мы отстаиваем честность и хороший характер. Члены нашей команды демонстрируют этичное поведение, принимают обоснованные решения и проявляют смелость.
• Выбирай смелость вместо комфорта: Мы беремся за обсуждения, решения и действия, которые продвигают бизнес вперед, даже если они вызывают дискомфорт. Мы ставим под сомнение предположения, решаем проблемы на ранней стадии и ставим прогресс выше легкости.
• Побеждай вместе: Мы верим в совместный рост и вдохновение людей. Мы ищем людей, которые сотрудничают, ценят различия, мыслят и действуют глобально, создают привлекательную рабочую среду, а также признают и развивают других.

Ценности Verra Mobility

Идеальный кандидат на эту должность естественным образом действует в соответствии с основными ценностями Verra Mobility:

• Бери ответственность. Мы ориентированы на высокую производительность и стремимся к прорывным результатам. Наши сотрудники обеспечивают подотчетность, оптимизируют и согласовывают работу, ориентируются на клиента и развивают инновации.
• Делай правильно. Мы отстаиваем честность и хороший характер. Члены нашей команды демонстрируют этичное поведение, принимают обоснованные решения и проявляют смелость.
• Выбирай смелость вместо комфорта. Мы беремся за обсуждения, решения и действия, которые продвигают бизнес вперед, даже если они вызывают дискомфорт. Мы ставим под сомнение предположения, решаем проблемы на ранней стадии и ставим прогресс выше легкости.
• Побеждай вместе. Мы верим в совместный рост и вдохновение людей. Мы ищем людей, которые сотрудничают, ценят различия, мыслят и действуют глобально, создают привлекательную рабочую среду, а также признают и развивают других.

Verra Mobility является работодателем, предоставляющим равные возможности. Квалифицированные кандидаты будут рассматриваться для трудоустройства без учета расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, инвалидности или статуса ветерана, охраняемого законом.