Senior Staff Product Engineer

В hyperexponential мы создаем платформу на базе ИИ, которая помогает принимать важнейшие в мире решения в отрасли объемом 7 трлн долларов — какие риски принимать и как их оценивать. Это решения, которые формируют реальные результаты: успешно ли ракеты стартуют в космос, выйдут ли автономные транспортные средства на рынок или восстановятся ли сообщества после крупных штормов.

До сих пор страхование принимало решения на миллиарды долларов, используя устаревшие инструменты. Мы меняем это. Наша платформа объединяет данные, ИИ и человеческий опыт, чтобы предоставить страховщикам самый быстрый путь от заявки к решению — помогая им действовать быстрее, умнее и увереннее принимать на себя больше рисков.

При поддержке a16z, Highland Europe и Battery Ventures мы масштабируемся в глобальном масштабе — нам доверяют уже почти 50 крупнейших мировых страховщиков, при этом ни одного клиента не ушло, и через hx проходят миллиарды страховых премий.

То, что начиналось как один продукт на одном рынке, быстро превратилось в многопродуктовую, многотерриториальную платформу, обеспечивающую каждый этап ценообразования и андеррайтинга. ИИ находится в основе всего, что мы делаем — от создания первого в мире специализированного ИИ-соавтора для страхования (представьте GitHub Copilot с докторской степенью по актуарной науке) до формирования агентских рабочих процессов, которые переосмысливают то, как работает эта отрасль.

Что отличает hx, так это люди, которые ее создают. Здесь влияние не привязано к должности или стажу; оно определяется задачами, которые вы берете на себя, и дисциплиной, которую вы привносите. В окружении коллег, которые вас развивают, вы будете выполнять лучшую и самую сложную работу в своей жизни в компании, созданной для долговечности.

Если это звучит как вы, присоединяйтесь к нам в создании того, что будет дальше.

О КОМАНДЕ ИНЖЕНЕРОВ

В hyperexponential инженерия находится в центре нашей миссии по трансформации страховой отрасли. Наши инженеры создают и масштабируют, позволяя страховщикам моделировать сложные риски и быстро принимать более обоснованные ценовые решения. Сочетая глубокие технические знания с творческим подходом, команда расширяет границы возможного в области страховых технологий.

Внутри инженерии наши продуктовые команды являются кросс-функциональными, объединяя фронтенд- и бэкенд-инженеров с дизайнерами и продакт-менеджерами. Это обеспечивает сквозное владение функциями, при этом инженеры участвуют в проектировании, архитектуре, реализации и тестировании. Сотрудничество — ключевая часть нашей работы, гарантирующая, что каждый выпуск является технически обоснованным и ценным для наших пользователей.

КАК МЫ РАБОТАЕМ

Мы находимся в середине целенаправленного изменения того, как hx строит. Каждый в разработке продукта — это Строитель, а Продуктовый инженер — это единица работы по умолчанию.

Мы организуемся вокруг проблем, а не постоянных команд. Небольшие группы (поды), обычно состоящие из двух-четырех Продуктовых инженеров, формируются вокруг наиболее ценной проблемы, полностью владеют ею от исследования до запуска в продакшен и переформируются по мере изменения приоритетов. Поды находятся внутри потоков ценности (value streams), каждый из которых отвечает за результат для клиента и управляется Руководителем Потока (Stream Lead), который решает, какие проблемы принимает на себя поток, и устанавливает планку для выпуска. Ваш рост находится в другом месте: Карьерный наставник (Career Mentor) отвечает за ваше развитие и прогресс, поэтому вы можете перейти туда, где находится самая важная проблема, без того, чтобы ваша карьера следовала организационной структуре.

Мы нанимаем Продуктовых инженеров в hx, а не в фиксированную команду, домен или слой стека. Вы начнете в том потоке, где ваши сильные стороны совпадают с нашими наиболее важными проблемами, и будете двигаться вместе с изменением проблем.

Продуктовые инженеры имеют Т-образные навыки: глубокие знания в области разработки программного обеспечения, плюс достаточно продуктового и дизайнерского суждения, чтобы самостоятельно принимать рутинные решения. Встроенный продакт-менеджер или дизайнер повышает потолок возможностей пода для решения наиболее сложных проблем, но никогда не является барьером между вами и клиентом. Это также намеренно ИИ-нативная роль, и одна из областей, где мы движемся быстрее всего.

Команда из трех человек полностью отвечает за свою проблему, что означает идти куда угодно: фронтенд, бэкенд, данные или инфраструктура. Вам не нужно быть full-stack специалистом по своей профессии, но вы должны быть комфортны, работая за пределами своего основного слоя.

Роль Продуктового инженера одинакова на всех уровнях. Масштабируется размер проблемы, которой вы владеете, стоимость отмены ваших решений и то, насколько далеко распространяется ваше суждение за пределы вашего пода. На уровне 5 это выглядит так.

Если чтение нашего Культурного документа вызывает у вас нейтральные чувства, а не энергию, hx, возможно, не то место, где вы сможете наилучшим образом проявить себя. Мы создаем что-то, что требует приверженности и убежденности, и мы хотим, чтобы вы чувствовали энтузиазм от возможности расти вместе с нами.

Сотрудники hx находятся в центре всего, что мы создаем. Мы знаем, что прогресс зависит от разнообразных точек зрения, и мы стремимся создать среду, в которой каждый может процветать, расти и оказывать влияние. Мы признаем, что всегда есть что делать, и берем на себя ответственность за создание рабочего места, которое не только разнообразно, но и по-настоящему инклюзивно.

Разнообразие — это не только правильный поступок, но и ключ к решению сложных задач, которые мы выбираем. Приветствуя людей из всех слоев общества и с разным опытом, мы укрепляем нашу способность ставить под сомнение предположения, раздвигать границы и разрабатывать решения, которые выдерживают испытание временем.

• Решать клиентскую проблему от исследования до продакшена внутри пода, тесно общаясь с клиентами, формулируя проблему и выпуская небольшие инкременты, руководствуясь реальными сигналами от клиентов, а не внутренним мнением
• Направлять ИИ-агентов для подготовки реализации, тестов и миграций, а затем просматривать, интегрировать и укреплять эту работу. Вы будете писать намерения с достаточной точностью, чтобы проинструктировать как члена команды, так и агента, и нести ответственность за правильность и поддерживаемость независимо от того, как был создан первый черновик
• Проектировать и доставлять надежные производственные системы, где важна корректность, производительность и эффективность ресурсов, с тестами и наблюдаемостью, которые делают сложное поведение безопасным для эволюции
• Работать по всей кодовой базе, где бы ни вела проблема, включая области, за которые не отвечает ваш под, с привлечением ответственных за эти области пропорционально риску, а не передачей работы и ожиданием
• Переходить между подами, проблемами и потоками по мере изменения приоритетов, быстро осваивая незнакомые домены и оставляя позади хорошо работающее то, что вы построили
• Полностью нести ответственность за результаты, а не только за изменения кода: своевременно сообщать о рисках и принимать решения, а не эскалировать их

• Создать и выпустить производственные системы «под ключ», от проектирования до развертывания, мониторинга и итераций, в условиях, где важны корректность, производительность и эффективность ресурсов
• Разработать тестирование и наблюдаемость, которые сделали сложное поведение понятным, отлаживаемым и безопасным для эволюции
• Эффективно работать в полиглотной среде, выбирая подходящий инструмент для решения задачи и быстро осваивая незнакомые языки, домены и кодовые базы. Ценится сильный опыт работы с системами, например, на Rust, C/C++ или Python, и мы обучим вас там, где есть пробелы
• Выпускать работу за пределами вашего основного слоя стека, когда это требовалось проблемой, осваивая фронтенд, слой данных или инфраструктуру, а не дожидаясь, пока кто-то другой это сделает
• Использовать ИИ-инструменты как серьезную часть вашего подхода к разработке, обладая суждением для направления, проверки и поддержки того, что они производят
• Привносить продуктовое и дизайнерское суждение в вашу инженерную работу, формируя решение, а не просто реализуя спецификацию, и принимать разумные решения в условиях неопределенности
• Нести ответственность за результаты, выходящие за рамки ваших непосредственных задач, принимая решения, а не эскалируя их

На уровне 5 мы также будем искать:

• Устанавливать техническое направление по сложной проблеме, на основе которой работали другие инженеры, и оцениваться по тому, сделали ли вы их быстрее и безопаснее, а не по размеру вашей команды
• Поддерживать планку качества в работе других людей, не становясь барьером, которого они ждут
• Руководить сквозной или развязывающей работой, которую команды приняли, потому что это был лучший путь, а не потому, что это было предписано

ВЫ, ВЕРОЯТНО, НЕ БУДЕТЕ УСПЕШНЫ ЗДЕСЬ, ЕСЛИ

• Вы предпочитаете следовать подробным инструкциям, а не экспериментировать и находить свой собственный подход
• Вы некомфортно общаетесь напрямую с нетехническими заинтересованными сторонами, чтобы понять их проблемы
• Вы избегаете решения неоднозначных или открытых проблем, решение которых не очевидно

В hx мы привержены прозрачности в отношении заработной платы. Вы всегда будете иметь ясность по поводу оплаты на ранних этапах процесса — наш специалист по подбору персонала (Talent Partner) поделится с вами подробностями во время первоначальных бесед — и мы работаем над публикацией информации о заработной плате для всех должностей по всему миру.

Поскольку мы работаем на стыке технологий/SaaS и страхования, наши должности не всегда четко соответствуют традиционным ориентирам. Наш подход заключается в разработке компенсации, которая является конкурентоспособной на рынке, справедливой для всех команд и соответствует влиянию, которое оказывают наши сотрудники.

ЛЬГОТЫ

Бюджет в размере 5000 фунтов стерлингов на обучение и конференции для индивидуального и группового развития.

25 дней отпуска плюс 8 банковских праздников (всего 33 дня).

Корпоративная пенсионная схема через Penfold.

Поддержка психического здоровья и терапия через Spectrum.life.

Индивидуальный бюджет на благополучие через Juno.

Медицинская страховка через AXA.

Страхование от потери трудоспособности и страхование жизни.

Программа «Велосипед на работу».

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПЕРКИ

Оборудование высшего класса (ноутбук, мониторы, регулируемые столы и т. д.).

Регулярные удаленные и очные хакатоны, мастер-классы, мероприятия и вечера игр.

Командные завтраки и обеды, закуски, холодильник с напитками и веселый офис в The Ministry.

Исключительные возможности для личного развития и роста, пока мы вместе создаем нечто выдающееся.