Должность: Аналитик по комплаенс-операциям и технологиям
Местоположение: 3 локации
Местоположение: Удаленно-Филиппины
Местоположение: Буэнос-Айрес
Местоположение: Гуруграм
Занятость: Полный рабочий день
Являясь мировым лидером в области высокоскоростных подключений, Ciena придерживается подхода «люди прежде всего». Наши команды наслаждаются культурой, ориентированной на гибкую рабочую среду, которая способствует индивидуальному росту, благополучию и чувству принадлежности. Мы — технологическая компания, которая руководствуется человечностью, — продвигая наши бизнес-приоритеты наряду со значительным социальным, общественным и гражданским влиянием.
В Ciena мы считаем, что сильный комплаенс выходит за рамки политик и процессов. Речь идет о наличии правильных систем, достоверных данных и своевременных аналитических данных о рисках, которые помогут бизнесу принимать уверенные решения. Поскольку комплаенс продолжает развиваться, технологии, аналитика и автоматизация становятся все более центральными для того, как эффективные программы масштабируются. Подчиняясь руководителю отдела корпоративного комплаенса и этики Ciena, вы объедините эти миры, сочетая комплаенс-экспертизу с технологиями и анализом рисков для укрепления контроля, улучшения процесса принятия решений и создания более интеллектуальных, масштабируемых комплаенс-операций во всем бизнесе.
Как вы внесете свой вклад:
- Партнерство с бизнесом для операционализации, автоматизации и совершенствования комплаенс-контроля и рабочих процессов.
- Преобразование политик и нормативных требований в устойчивые, измеримые операционные процессы.
- Разработка стандартизированных процессов, документации и рабочих процессов, поддерживающих комплаенс-операции.
- Выявление и реализация возможностей для повышения эффективности рабочих процессов.
- Анализ данных и отчетность по результатам внутренних аудитов, расследований, оценок рисков и нормативных запросов.
- Администрирование комплаенс-операционных систем и технологических платформ.
- Партнерство внутри компании и с поставщиками для проектирования, тестирования, валидации и внедрения системных изменений, интеграций, обновлений и улучшений.
Обязательные требования:
- Образование: Степень бакалавра или выше в области бизнеса, финансов, этики, технологий, данных или других смежных областей.
- Опыт: более 3 лет профессионального опыта в области комплаенса, этики, управления рисками, внутреннего контроля, юридических операций или смежных дисциплин.
- Опыт поддержки комплаенс-программ в многонациональной публичной компании.
- Подтвержденный опыт администрирования и оптимизации комплаенс-технологических платформ и операционных рабочих процессов.
- Опыт разработки информационных панелей, KPI, метрик и отчетов для руководства.
- Способность преобразовывать сложные данные в действенные бизнес-инсайты.
- Опыт управления кросс-функциональными проектами и внедрения технологий.
Желательные навыки:
- Сертификаты: сертифицированный специалист по комплаенсу и этике (CCEP), сертифицированный специалист по расследованию мошенничества (CFE) или сертифицированный внутренний аудитор (CIA) или эквивалентное сочетание сертификации и опыта.
- Опыт работы с комплаенс-платформами для должной осмотрительности третьих сторон и решениями по управлению рисками; инструментами управления подарками и развлечениями; системами раскрытия конфликтов интересов; платформами для расследований и управления делами; системами управления политиками и подтверждения; и соблюдением нормативных требований конфиденциальности.
- Опыт работы с бизнес-операционными системами, включая корпоративные ERP, управление возможностями продаж, управление жизненным циклом поставщиков и платформы для отчетности о расходах.
- Опыт ответственного применения ИИ для решения комплаенс-задач и поддержки эффективности и результативности.
- Опыт работы с инструментами бизнес-аналитики, такими как Power BI, Tableau или аналогичные платформы.
- Знание антикоррупционных мер, борьбы с подкупом (включая Закон США о коррупции за рубежом и Закон Великобритании о борьбе с подкупом), рисков третьих сторон, инсайдерской торговли, расследований, конфликтов интересов, конфиденциальности, управления подарками и развлечениями, а также передовых практик управления комплаенс-программами.
В Ciena мы стремимся создавать и развивать среду, в которой наши сотрудники чувствуют себя уважаемыми, ценными и услышанными. Ciena ценит разнообразие своей рабочей силы и уважает своих сотрудников как личностей. Мы не терпим никакой формы дискриминации.
Ciena является работодателем, предоставляющим равные возможности, включая лиц с ограниченными возможностями и ветеранов.
При обращении по поводу вакансии, пожалуйста, сообщите Ciena о любых необходимых мерах по адаптации.
