Product Manager

Наша команда продуктовых менеджеров состоит из руководителей продуктовых команд и продуктовых менеджеров. Внутри продуктовой команды продуктовый менеджер работает с дизайн-менеджером продукта и 4-6 инженерами-разработчиками над амбициозным планом развития. Продуктовые менеджеры стремятся сохранить наше лидерство в области совместного обучения. Для обеспечения выпуска наших новых функций и решений мы ищем продуктового менеджера, который будет отвечать за функциональные и технические аспекты работы команды. Он будет выявлять проблемы, определять решения и управлять процессом их реализации. Он будет следить за тем, чтобы его план развития соответствовал видению продукта.

В течение 1 месяца вы: Станете экспертом Trello благодаря нашему процессу адаптации. Разберетесь в нашем продуктовом предложении благодаря обучению. Познакомитесь с глобальной командой через виртуальные кофе-брейки и неформальные встречи. В течение 3 месяцев вы: Будете писать спецификации функций и пользовательские истории. Управлять планом развития и бэклогом продукта вашей команды. Обеспечивать своевременный и эффективный выпуск новых функций. Участвовать в исследованиях клиентов и соответствующим образом адаптировать решения. В течение 6 месяцев вы: Станете экспертом по любым вопросам, связанным с бэклогом продукта, планом развития и пользовательскими историями в вашей команде. Будете сотрудничать с другими ключевыми заинтересованными сторонами, такими как другие продуктовые менеджеры, руководитель отдела разработки, дизайнеры продуктов. Ваши решения будут рассматриваться внутренними и внешними заинтересованными сторонами. Будете нести ответственность за производительность вашей команды в соответствии с целевыми KPI. Будете нести ответственность за квартальные OKR вашей команды. Набор навыков: Реализация видения продукта в виде готовых продуктов и решений. Опыт управления бэклогом продукта (приоритизация и согласование, уточнение требований, определение MVP, разработка планов развития). Подтвержденный опыт работы в стартапе, масштабируемой компании или консалтинговой фирме. Демонстрируемая способность работать с командами разработки и управления продуктами для обсуждения технических концепций, принятия компромиссных решений для устранения препятствий и оценки новых идей. Опыт управления сложными проблемами, затрагивающими несколько технических и бизнес-заинтересованных сторон. Командный дух и хорошие коммуникативные навыки, включая способность эффективно доносить решения до технических и нетехнических аудиторий. Необходимые навыки лидерства и разрешения конфликтов. Свободное владение английским языком (US/UK) / уровень B2 или эквивалент (FR). Энтузиазм в отношении нашей рабочей среды, описанной здесь: Что мы предлагаем: Компенсация: Пакет включает базовую заработную плату, переменную часть и опционы 📈 Льготы/Бонусы: Компенсация расходов на удаленную работу, RTT (возмещение рабочего времени), талоны на питание, медицинская страховка, подписка на спортзал, 1 месяц отпуска по уходу за ребенком для второго родителя. Баланс: Гибкий график, полная удаленная работа возможна в любом месте Франции 🏠 Разнообразие, равенство и инклюзивность: У нас есть 6 активных ERG, включая Mental Health, Environmental/Sustainability, Women, Parents, LGBTQIA2S+ и Ethnic Diversity. Каждая группа имеет как минимум одного члена исполнительной команды, выступающего в качестве члена группы, что повышает осведомленность о деятельности каждой группы и обеспечивает быстрый путь к достижению результатов 🤝 Корпоративная социальная ответственность: Ознакомьтесь с нашей Хартией КСО: 🌎🌏🌍 Культура: Структура, которая поможет вам добиться успеха — представьте наш образ работы и нашу "Convexity Culture": и узнайте больше о командах, продукте и процессах 🚀👩🏻‍💻 Процесс собеседования: Телефонное интервью с нашим менеджером по подбору персонала Ознакомительная встреча с руководителем продуктовой команды Кейс-стади с нашим директором по продуктам и менеджером продукта Уточняющая встреча с руководителем продуктовой команды и ведущим инженером-разработчиком Собеседование с нашим главным исполнительным директором Предложение! Кто мы 360Learning помогает компаниям повышать квалификацию сотрудников изнутри, превращая их экспертов в чемпионов роста для сотрудников, клиентов и партнеров. С помощью нашей LMS для совместного обучения команды по обучению и развитию (L&D) могут ускорить повышение квалификации с помощью внутренних экспертов, а не медленного обучения сверху вниз. 360Learning — это самый простой способ ввести в должность и повысить квалификацию сотрудников, обучить команды, работающие с клиентами, и предоставить возможности клиентам и партнерам — все из одного места.

360Learning обеспечивает будущее работы в 1700 организациях. Основанная в 2013 году, 360Learning привлекла 240 миллионов долларов инвестиций и насчитывает более 400 сотрудников в Северной Америке и EMEA.

Обучение включает всех. В соответствии с нашей культурой, 360Learning считает, что обучение включает всех, и это означает принятие сильных сторон разнообразия, связанности и инклюзивности. Благодаря сознательным усилиям, наш глобальный охват отмечает культуры, точки зрения и опыт со всего мира, чтобы поддерживать нашу платформу, которая создана для всех, независимо от расы, этнической принадлежности, гендерной идентичности или самовыражения, сексуальной ориентации, религии, возраста, нейроразнообразия, статуса инвалидности, гражданства, статуса ветерана или любого другого аспекта, который делает человека уникальным или защищенным законами и нормативными актами в местах, где мы работаем. Таким образом, 360Learning с гордостью является работодателем с равными возможностями, и мы обязуемся продолжать это на всех этапах подбора, компенсации, льгот, оценки производительности, продвижения по службе, а также всех других условий трудоустройства. Мы хотим учиться у вас и вместе с вами!