Наша миссия
Мы делаем Африку первым континентом без наличных денег.
В 2017 году более половины населения Африки к югу от Сахары не имело банковского счета. И на то есть веские причины: слишком высокие комиссии, ближайшее отделение находится за мили, и никто не принимает карты. Без доступа к финансовым учреждениям люди вынуждены хранить свои сбережения под матрасом. Владельцы малого бизнеса полагаются на кредиторов, которые взимают непомерные проценты. Родители часами стоят в очереди, чтобы оплатить школьные сборы наличными.
Мы решаем эту проблему, создавая финансовые услуги, которые просто работают: без комиссий за обслуживание, мгновенно доступные и принимаемые везде. В местах, где электричество, вода и дороги не всегда работают, вы все равно можете отправлять деньги с помощью Wave. В 2017 году мы запустили мобильное приложение в Сенегале для внесения и снятия наличных, а также для одноранговых и бизнес-платежей. Сейчас у нас миллионы пользователей в 9 странах, и мы быстро растем.
Наша цель — сделать Африку первым континентом без наличных денег, и здесь вы вступаете в игру...
Как вы поможете нам достичь этого
Мы ищем CTO, который хочет полностью отвечать за инженерию: системы, людей и стандарты для компании, чья работа меняет жизни.
- Поддерживайте нашу скорость по мере роста: мы намеренно отдаем предпочтение меньшему количеству процессов, простым дизайнам и глубоко понятным инструментам, потому что именно это позволяет небольшой команде управлять такой важной системой. Ваша задача — защитить это по мере роста штата и обеспечить большее владение для каждого инженера, а также четкое понимание того, где сложность действительно оправдана.
- Отвечайте за надежность: Wave — это финансовая система для миллионов людей, у которых нет альтернативы. Вы будете устанавливать стандарты для времени безотказной работы, реагирования на инциденты и того, насколько осторожно мы вносим изменения в то, что перемещает деньги, и вы будете нести ответственность, если мы не справимся.
- Создавайте и управляйте уровнем руководства: вы получите в свое подчинение 5 прямых подчиненных и инженерную организацию из ~100 человек, включая специалистов по безопасности, данным и инфраструктуре. CISO также будет подчиняться вам. Вы будете отвечать за наем, развитие и, при необходимости, увольнение менеджеров и директоров по инженерии. Вы будете лично участвовать в найме старших специалистов.
- Определите наше видение ИИ. Мы уже внедряем ИИ в продакшн: автономные голосовые агенты и цифровые помощники обрабатывают более 10 миллионов клиентских взаимодействий в месяц по всей Западной Африке, и мы создаем инструменты, чтобы инженеры могли безопасно использовать кодирующих агентов внутри большого монолита Python. Вы поможете нам стать по-настоящему ориентированными на ИИ, а не просто прагматичными пользователями.
- Поддерживайте расширение. Wave быстро растет, и каждый новый рынок приносит новые проблемы и ограничения. Вы поможете нам спланировать правильную архитектуру и организационную структуру, чтобы мы могли расти плавно и последовательно.
- Представляйте инженерию в компании. Wave отличается необычайной прозрачностью: каждый видит ежемесячный отчет от нашего CEO. Вы будете четко писать о том, что делает инженерия и почему, для аудитории, включающей инженеров, неинженеров, нашу команду руководителей и, при необходимости, наших регуляторов.
Ключевые детали
Отчетность: Дрю Дурбин, CEO.
Команда: Около ~100 инженеров в 5 командах (Платежи, Пользовательские продукты, Внутренние, Непродуктовые команды и Платформа), плюс 5 руководителей. Инженерные команды совместно возглавляются продакт-менеджером и инженерным менеджером.
Стек: Python 3 с mypy на бэкенде, GraphQL API слой, Postgres и Redis, Kotlin/Jetpack на Android (наш основной клиент), Swift/SwiftUI на iOS, TypeScript и React на веб. Инфраструктура на GCP, управляемая с помощью Kubernetes и Terraform. Большая часть бэкенд-разработки происходит в большом монолите Python, развернутом на многонациональной архитектуре. Текущие работы включают агентские инструменты для разработчиков, крупномасштабную миграцию наших баз данных и некоторую рефакторинг нашего монолита.
Местоположение: Это полностью удаленная должность. Кандидаты должны проживать в одной из наших стран с талантами (Испания, Великобритания, Восточное побережье США, Канада, Кения, Гана) или в одной из стран нашей операционной деятельности в Африке, включая Сенегал, Кот-д'Ивуар или Буркина-Фасо. Ожидается, что вы будете посещать наши рынки минимум два раза в год, чтобы оставаться в курсе местных реалий, продуктов, команд и, конечно же, наших пользователей. Wave покрывает все расходы.
Компенсация: Наши зарплаты конкурентоспособны и рассчитываются по прозрачной формуле. Для этой роли, в зависимости от вашего уровня и местоположения, мы предлагаем зарплату до $356 500 USD, плюс щедрый пакет акций.
Процесс: Процесс состоит из 5 этапов, включая 2 технических обсуждения. Мы хотим, чтобы это была двусторонняя оценка: столько же шансов для вас оценить нас, сколько и для нас узнать вас. По ходу дела вы встретитесь с нашим CEO, руководителем отдела кадров, руководителем отдела продукта, обоими директорами по инженерии и старшим руководителем из одного из наших рынков.
Требования
- Вы руководили инженерной организацией численностью не менее ~100 человек, включая менеджеров, которые управляют другими. Вы можете описать, как изменилась ваша собственная работа по мере роста организации.
- У вас есть опыт разработки программного обеспечения, и вы хорошо в этом разбираетесь. Вы по-прежнему можете читать код и следовать техническому аргументу до конца.
- Вы несли ответственность за систему, где сбои были дорогостоящими: финансово, по безопасности или в отношении регулируемых данных.
- Вы нанимали старших инженеров-руководителей и увольняли кого-то с должности, которая не подходила. Вы можете честно рассказать об обоих случаях.
- Вы хорошо пишете. Четко, кратко и убедительно, для читателей, не являющихся инженерами.
- У вас есть собственное мнение об ИИ в инженерии: что-то, что вы пробовали, изменили или отказались, а не план изучить это.
- Вы верите в то, что мы строим, и можете сказать почему без напоминания.
Вы можете нам подойти, если
- Вы предпочитаете руководить отличной командой, а не быть самым умным инженером в комнате, и не чувствуете потери от такого выбора.
- Вы комфортно себя чувствуете, говоря неудобные вещи на совещании, и можете делать это, не переходя на личности.
- Вы меняете свое мнение публично, когда меняются доказательства.
- Вы предпочитаете простейшую работающую систему самой интересной.
- Вас волнует реальный опыт наших пользователей: сколько времени занимает перевод при плохой сети, что происходит с владельцем магазина, когда депозит не проходит, и вы поднимаете эти вопросы без напоминания при обсуждении инфраструктуры.
- Вы берете на себя ответственность за результаты, а не за процессы, в том числе когда результат плохой.
- Вас привлекает компания, которая ежемесячно публикует свои внутренние показатели, ожидает прямой обратной связи в обе стороны и предпочитает быть до смешного честной, чем комфортной.
Наша команда
- У нас быстрорастущая команда в Сенегале, Кот-д'Ивуар, Мали, Буркина-Фасо, Гамбии, Уганде, Нигере, Сьерра-Леоне и Камеруне, а также удаленные сотрудники по всему миру.
- Мы глубоко увлечены нашей миссией по предоставлению радикально доступных финансовых услуг тем, кто в них больше всего нуждается.
- Мы развиваем автономию наших сотрудников. Вы будете отвечать за свои проекты на всех этапах, от понимания проблемы до мониторинга вашего решения в продакшне.
- Мы привлекли самый крупный раунд серии А в Африке в 2021 году. Наши инвесторы мирового класса включают Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator и Partech Africa.
- Мы входим в число ведущих компаний Y Combinator по выручке.
Как подать заявку
Заполните форму ниже и загрузите резюме на английском языке и сопроводительное письмо с описанием вашего интереса к Wave и данной должности.
Мы часто просматриваем заявки и рекомендуем вам подавать заявку на ту должность, которая наиболее точно соответствует вашим навыкам, опыту и карьерным целям.
Wave — это работодатель, предоставляющий равные возможности. Мы ценим разнообразие и стремимся создать инклюзивную среду для всех сотрудников.
