Project-менеджер HR Tech (CRM)

Project-менеджер HR Tech (CRM) в онлайн-проект

Playerok — маркетплейс цифровых товаров и услуг. Мы соединяем покупателей и продавцов, обеспечиваем безопасность сделок и создаём собственные продукты на стыке гейминга, финтеха и e-commerce.

Мы ищем Project Manager для внутренней HR-платформы, которая объединит подбор, отпуска и другие процессы, включая работу с внутренней валютой. Платформа уже в разработке.

Вы будете отвечать за взаимодействие с HR, IT и руководителями подразделений. Ваша задача — самостоятельно организовывать обсуждения, выяснять, что нужно командам, и передавать руководителю проекта собранные требования и договорённости. Вы помогаете довести эти решения до пилота и приёмки.

Чем предстоит заниматься

• Инициировать встречи с командами. Определять, с кем нужно обсудить задачу, заранее объяснять цель встречи и собирать вопросы, по которым нужно принять решение.

• Разбираться в HR-процессах. Выяснять, как сотрудники и руководители работают сейчас, где возникают сложности и какого результата они ждут от CRM.

• Готовить задачи к обсуждению с разработчиком. Описывать пользовательские сценарии и критерии приёмки, фиксировать спорные требования и выносить открытые вопросы на решение руководителя проекта.

• Поддерживать дорожную карту и бэклог. Фиксировать согласованные приоритеты, сроки и зависимости. Доводить решения до участников и следить за договорённостями.

• Координировать пилот и переход. Вместе с HR подобрать участников пилота, подготовить сценарии проверки и собрать обратную связь. С IT и службой безопасности согласовать, кто отвечает за перенос и сверку данных, права доступа и проверки перед запуском.

• Собирать обратную связь после релизов. Выяснять, где пользователи застревают, и приносить руководителю проекта конкретные примеры для обсуждения следующих улучшений.

Первый результат в роли— вместе с руководителем проекта согласовать с командами объём пилота, критерии приёмки и ответственных за подготовку запуска.

Кого мы ищем

• От 3 лет опыта в управлении IT-проектами, продуктовом управлении или digital.
• Опыт в HR Tech, HRIS или автоматизации внутренних процессов.
• Опыт запуска цифрового продукта или внутренней системы. На интервью попросим рассказать, как вы собирали требования, согласовывали объём релиза и организовывали приёмку.
• Умение провести встречу с руководителями и превратить обсуждение в конкретные требования, решения и следующие шаги.
• Опыт работы с разработчиками и командами с разными приоритетами. Умение вовремя поднимать спорные вопросы и договариваться о реалистичном объёме работ. -Опыт применения AI и автоматизации в работе.
• Самостоятельность в ежедневной работе. Вы можете инициировать обсуждение, найти ответственного, зафиксировать договорённость и проверить, что она выполнена.

Будет плюсом

• Опыт миграции данных, пилотного запуска или поэтапного перехода между системами.
• Понимание API, интеграций, ролевого доступа и работы с чувствительными данными.

Что мы предлагаем

• Полностью удалённый формат.
• Уровень дохода обсудим с кандидатом на интервью.
• Возможность выбрать формат сотрудничества и оплаты. Налоговые вопросы берём на себя.
• График 5/2, с 10:00 до 19:00, восьмичасовой рабочий день.
• Онбординг с погружением в CRM и знакомством с коллегами из HR, IT и службы безопасности.
• Оплачиваемый отпуск и больничный.